Newsroom Employment Diversity Survey

Newsroom Employment Diversity Survey — это ежегодное исследование, проводимое Американским обществом редакторов новостей (ASNE), направленное на сбор и анализ статистических данных о расовом, этническом и гендерном составе сотрудников редакций газет и цифровых новостных изданий в Соединённых Штатах. Опрос считается одним из наиболее авторитетных источников информации о состоянии разнообразия (diversity) в американской журналистике, позволяя оценить прогресс отрасли в достижении более репрезентативного состава рабочей силы.

История

Исследование было запущено в 1978 году по инициативе ASNE (в настоящее время — News Leaders Association, NLA) на фоне общенациональных дискуссий о расовом неравенстве и роли СМИ в его отражении. Первоначально опрос охватывал только печатные газеты, входящие в состав организации, и фокусировался исключительно на расовом и этническом составе редакций. В 1990-х годах, с развитием интернет-журналистики, в выборку были включены цифровые новостные издания.

В 2015 году ASNE расширило охват опроса, начав собирать данные о гендерном составе редакций, а также о доле сотрудников с инвалидностью. После реструктуризации ASNE в 2019 году и создания News Leaders Association, управление опросом перешло к этой новой организации в партнёрстве с Школой журналистики Университета Флориды.

Методология

Выборка и сбор данных

Опрос проводится ежегодно среди редакторов или менеджеров по персоналу новостных организаций. Участие является добровольным. ASNE/NLA рассылает анкеты по электронной почте представителям всех известных газет и цифровых новостных изданий США, а также публикует приглашения к участию в профессиональных сообществах. В анкете запрашиваются следующие данные:

• Общая численность сотрудников редакции (штатных и внештатных).
• Численность сотрудников по расовым и этническим категориям (белые, афроамериканцы, латиноамериканцы, азиаты, коренные жители Аляски/американские индейцы, жители Гавайев/островов Тихого океана, две или более рас).
• Численность сотрудников по гендерному признаку (мужчины, женщины, небинарные/неопределившиеся).
• Доля сотрудников с инвалидностью.

Ограничения

Методология имеет ряд ограничений:

• Добровольность участия: уровень отклика варьируется от года к году, что может искажать общую картину. В некоторые годы в опросе участвовало менее 20% приглашённых организаций.
• Самоидентификация: данные основаны на самоотчётах редакций, которые могут использовать разные критерии для классификации сотрудников.
• Охват: опрос традиционно фокусируется на газетах и цифровых изданиях, часто не включая телевизионные и радиостанции, а также независимые блоги и подкасты.
• Субъективность категорий: расовые и этнические категории, используемые в опросе, могут не отражать сложную идентичность сотрудников.

Ключевые результаты

Долгосрочные тренды

С момента начала опроса доля представителей расовых и этнических меньшинств в редакциях неуклонно росла, но остаётся значительно ниже их доли в населении США. В 1978 году она составляла около 3,9%, к 2018 году — примерно 16,6%, в то время как доля меньшинств в общей рабочей силе США превышала 40%.

Гендерный состав

По данным опроса 2022 года, доля женщин в редакциях составляла около 40%, а мужчин — 60%. Гендерное неравенство особенно заметно на руководящих должностях: в 2022 году только 33% главных редакторов были женщинами.

Расовая и этническая структура

В 2022 году распределение по расам и этносам в редакциях, участвовавших в опросе, выглядело следующим образом:

• Белые: 75,6%
• Азиаты: 7,2%
• Афроамериканцы: 6,8%
• Латиноамериканцы: 8,5%
• Другие (включая коренных жителей): 1,9%

Для сравнения, в населении США (по данным переписи 2020 года) доля белых (неиспаноязычных) составляет около 57,8%, афроамериканцев — 13,6%, латиноамериканцев — 18,9%, азиатов — 6,1%.

Размер редакций

Опрос также фиксирует сокращение общей численности сотрудников редакций. С 2000 по 2020 год количество штатных журналистов в газетах США сократилось более чем вдвое — с примерно 56 000 до 24 000 человек. Это сокращение затронуло все группы, но непропорционально сильно ударило по меньшинствам, так как они чаще занимали позиции, сокращаемые в первую очередь.

Критика и альтернативы

Критика

• Узкий фокус: опрос не учитывает многие современные формы новостных организаций (например, некоммерческие цифровые стартапы, студенческие СМИ, издания на испанском языке), что может занижать реальный уровень разнообразия.
• Отсутствие данных о неравенстве: опрос фиксирует только численность, но не отражает такие аспекты, как разница в зарплатах, продвижении по службе или удержании сотрудников разных групп.
• Субъективность: редакции могут завышать или занижать данные, чтобы представить себя в более выгодном свете.

Альтернативные исследования

• Исследование Института журналистики имени Рейнольдса: ежегодно публикует отчёт «Diversity in Newsrooms», который охватывает более широкий спектр СМИ, включая телевидение и радио.
• Опрос Pew Research Center: проводит исследования о составе журналистов, но на основе опросов отдельных сотрудников, а не редакций.
• Исследование Women in Journalism: фокусируется исключительно на гендерном неравенстве в новостных организациях.

Значение и влияние

Newsroom Employment Diversity Survey является ключевым инструментом для отслеживания прогресса в области разнообразия в американской журналистике. Его данные используются:

• Журналистскими ассоциациями: для лоббирования инициатив по найму и удержанию сотрудников из меньшинств.
• Университетами: для академических исследований о социальной структуре СМИ.
• Работодателями: для самооценки и разработки планов по улучшению разнообразия.

Несмотря на методологические ограничения, опрос остаётся наиболее цитируемым источником данных о расовом и этническом составе редакций в США, формируя общественное понимание проблемы репрезентации в новостной индустрии.

Источники

• American Society of News Editors. «ASNE Newsroom Employment Diversity Survey: Historical Data». News Leaders Association.
• Pew Research Center. «The Changing Face of the Newsroom: A Demographic Portrait of U.S. Journalists». 2021.
• Reynolds Journalism Institute. «Diversity in Newsrooms: A Comprehensive Report». 2022.
• U.S. Census Bureau. «2020 Census: Demographic Profile of the United States». 2021.
• Willnat, L., & Weaver, D. H. «The American Journalist in the Digital Age: A National Survey». Journalism & Mass Communication Quarterly, 2014.