Увольнение без отработки двух недель

Увольнение без отработки — это прекращение трудового договора по инициативе работника в день подачи заявления или в срок, меньший, чем стандартный двухнедельный период предупреждения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. В российском законодательстве термин «отработка» официально не используется; закон оперирует понятием «срок предупреждения работодателя», который по общему правилу составляет две недели.

Правовое регулирование

Основные нормы, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию, содержатся в статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Законодательство предусматривает несколько законных способов уйти с работы раньше установленного срока или вовсе без предупреждения. Основания для этого можно разделить на три категории: обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить в указанный работником день; соглашение сторон; и особые случаи, предусмотренные законом.

Основания для увольнения без отработки

Обязанность работодателя уволить в день, указанный работником

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение обусловлено следующими причинами:

• Невозможность продолжения работы — выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, призыв на военную службу.
• Нарушение работодателем трудового законодательства — невыплата заработной платы, незаконное привлечение к сверхурочным работам, отказ в предоставлении отпуска. Факт нарушения должен быть установлен государственной инспекцией труда, комиссией по трудовым спорам или судом.

В этих случаях работник указывает в заявлении конкретную дату увольнения, и работодатель не вправе её перенести.

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения определяется договорённостью между работником и работодателем. Если работодатель не возражает против увольнения в день подачи заявления, стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируется конкретная дата. Этот способ является наиболее распространённым на практике, однако он требует согласия работодателя.

Иные случаи

Трудовой кодекс также предусматривает отдельные категории работников, для которых установлены сокращённые сроки предупреждения об увольнении:

• Сезонные работники (статья 296 ТК РФ) — обязаны предупредить работодателя за три календарных дня.
• Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ) — также предупреждают за три календарных дня.
• Руководитель организации (статья 280 ТК РФ) — имеет право расторгнуть договор досрочно, предупредив работодателя (собственника имущества) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление подаётся в письменной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо указать основание для увольнения без двухнедельной отработки. Если основанием служит невозможность продолжения работы, следует приложить подтверждающие документы (справку из вуза, повестку, пенсионное удостоверение). Если основанием является нарушение работодателем закона, в заявлении ссылаются на акт государственной инспекции труда или решение суда.

Рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором ставится отметка о принятии с датой и подписью ответственного лица. Это позволяет зафиксировать момент начала течения срока предупреждения и избежать споров о дате подачи.

Процедура увольнения

Процедура увольнения без отработки не отличается от стандартной, за исключением сокращённого срока. Работодатель обязан:

1. Издать приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8).
2. Ознакомить работника с приказом под роспись.
3. В последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.
4. Выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник увольняется в день подачи заявления, все указанные действия совершаются в этот же день.

Последствия и риски

Для работника

Если работник увольняется без отработки при отсутствии законных оснований и без согласия работодателя, его действия могут быть расценены как прогул. В этом случае работодатель вправе оформить увольнение за прогул по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ, что является дисциплинарным взысканием и негативно отражается на дальнейшем трудоустройстве. Запись в трудовой книжке будет содержать формулировку об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, имеет право отозвать его в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник.

Для работодателя

Работодатель, получивший заявление с указанием законного основания для немедленного увольнения, обязан уволить работника в указанный день. Задержка расчёта или выдача трудовой книжки позднее последнего рабочего дня влечёт материальную ответственность: работодатель выплачивает работнику средний заработок за весь период задержки.

Судебная практика

Верховный суд РФ неоднократно разъяснял, что обязанность работодателя уволить работника в указанный им срок возникает только при наличии документально подтверждённых обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы. Если работник ссылается на нарушение работодателем закона, но не представил акт инспекции труда или решение суда, работодатель вправе уволить его по истечении двух недель. Однако если нарушения действительно имели место, суд может признать увольнение позднее указанной даты незаконным и обязать работодателя изменить дату увольнения.

Альтернативные варианты

В случаях, когда законных оснований для немедленного увольнения нет, а работодатель отказывается идти навстречу, работник может использовать иные инструменты:

• Отпуск с последующим увольнением — работник подаёт заявление на отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска, однако фактически работать после начала отпуска не требуется. При этом отпуск предоставляется по усмотрению работодателя.
• Больничный лист — если работник заболел в период отработки, срок предупреждения не прерывается, однако последним рабочим днём будет день выхода на работу после болезни, что фактически увеличивает период до увольнения. Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работника допускается.
• Переговоры — достижение устной договорённости с работодателем о более коротком сроке предупреждения с последующим оформлением соглашения о расторжении трудового договора.

Особенности для отдельных категорий

Для государственных и муниципальных служащих действуют специальные нормы: они обязаны предупреждать работодателя о расторжении служебного контракта за две недели, однако основания для увольнения без предупреждения в день подачи заявления для них не предусмотрены, за исключением обстоятельств, объективно препятствующих продолжению службы.

Спортсмены и тренеры (статья 348.12 ТК РФ) обязаны предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за один месяц, за исключением случаев, когда срок договора составляет менее четырёх месяцев.