Герберт Саймон

Герберт Саймон (англ. Herbert Alexander Simon; 15 июня 1916, Милуоки, Висконсин — 9 февраля 2001, Питтсбург, Пенсильвания) — американский учёный, один из основоположников современной теории принятия решений, когнитивной психологии, теории искусственного интеллекта и экономической теории ограниченной рациональности. Лауреат премии по экономике памяти Альфреда Нобеля (1978) «за новаторские исследования процесса принятия решений в экономических организациях». Также известен работами в области политологии, социологии, философии науки и кибернетики.

Биография

Герберт Александр Саймон родился в Милуоки (штат Висконсин) в семье инженера-электрика Артура Саймона и Эдны Маргерит Меркель. С детства проявлял интерес к науке и математике. Окончил Чикагский университет (бакалавр, 1936; доктор философии, 1943), где изучал политологию и экономику. На формирование его взглядов оказали влияние идеи Чарльза Мерриама, Гарольда Лассуэлла и работы по кибернетике Норберта Винера.

В 1939–1942 годах работал в Калифорнийском университете в Беркли, затем преподавал в Иллинойсском технологическом институте (1942–1949). В 1949 году перешёл в университет Карнеги — Меллона (Питтсбург), где основал Школу промышленного администрирования (ныне Школа бизнеса Теппера) и до конца жизни занимал должность профессора психологии и компьютерных наук.

Саймон был членом Национальной академии наук США, Американской академии искусств и наук, Американского философского общества, а также иностранным членом Академии наук СССР (1974) и ряда других академий.

Научные достижения

Теория принятия решений и ограниченная рациональность

Саймон подверг критике классическую экономическую модель «человека экономического» (homo economicus), предполагающую полную рациональность, доступ к полной информации и максимизацию полезности. Вместо этого он предложил концепцию ограниченной рациональности (bounded rationality). Согласно Саймону, реальные люди и организации принимают решения в условиях неполноты информации, ограниченных когнитивных способностей и временных ограничений. Вместо поиска оптимального решения они стремятся к удовлетворительному (satisficing) — такому, которое соответствует минимально приемлемому уровню.

Эта концепция стала фундаментом для поведенческой экономики и теории организаций. Саймон также ввёл понятие «административный человек» — лицо, принимающее решения в рамках бюрократических структур, где рациональность дополнительно ограничена правилами, процедурами и иерархией.

Когнитивная психология и искусственный интеллект

В 1950-х годах Саймон совместно с Алленом Ньюэллом и Клиффордом Шоу разработал одну из первых программ искусственного интеллекта — Logic Theorist (1956), способную доказывать математические теоремы. Позже они создали General Problem Solver (1957) — программу, моделирующую общие механизмы решения задач.

Саймон считается одним из создателей когнитивной науки. Он предложил гипотезу о том, что человеческое мышление можно описать как переработку символов (символическая модель мышления). Его книга «Модели мышления» (1979) стала классикой когнитивной психологии. Он также изучал эвристики — упрощённые стратегии поиска решений, используемые человеком.

Экономика организаций

Саймон внёс вклад в теорию фирмы и теорию организаций. Он показал, что организации не являются простыми «чёрными ящиками», максимизирующими прибыль, а представляют собой сложные системы с внутренними конфликтами, неполной информацией и ограниченной рациональностью. Его работа «Административное поведение» (1947) заложила основы современной теории управления.

Политология и социология

В ранних работах Саймон изучал процессы принятия решений в государственных учреждениях. Он разработал модель «бюрократической рациональности», в которой решения принимаются в рамках формальных правил и процедур. Его книга «Модели человека» (1957) объединила экономические, психологические и социологические подходы к поведению человека.

Основные труды

• «Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административных организациях» (1947)
• «Модели человека: социальные и рациональные» (1957)
• «Новая наука управленческих решений» (1960)
• «Модели мышления» (1979)
• «Модели открытия и другие темы в методах науки» (1977)
• «Разум в человеческих делах» (1983)
• «Модели жизни» (1991) — автобиографический сборник

Критика и влияние

Идеи Саймона оказали глубокое влияние на несколько дисциплин. В экономике его концепция ограниченной рациональности стала основой поведенческой экономики (Дэниел Канеман, Амос Тверски). В менеджменте его работы легли в основу теории организационного поведения и принятия решений. В когнитивной науке и искусственном интеллекте его подход к моделированию мышления стимулировал развитие символьного ИИ и экспертных систем.

Критики отмечали, что модель ограниченной рациональности трудно формализовать и проверить эмпирически. Некоторые экономисты (например, Милтон Фридман) считали, что даже если люди не ведут себя полностью рационально, рынки в целом ведут себя так, как если бы они были рациональны. В когнитивной психологии позже возникли альтернативные подходы (коннекционизм, нейросетевые модели), которые оспаривали символьную модель мышления.

Тем не менее, Саймон остаётся одной из ключевых фигур XX века, объединившей гуманитарные, социальные и технические науки. Его работы продолжают цитироваться в исследованиях по искусственному интеллекту, экономике, психологии и управлению.

Интересные факты

• Саймон был полиглотом: свободно владел немецким, французским, испанским, итальянским, русским и китайским языками.
• В 1978 году он получил Нобелевскую премию по экономике, хотя по образованию был политологом и никогда не изучал экономику как основную дисциплину.
• Он был одним из инициаторов создания первой в мире кафедры компьютерных наук в университете Карнеги — Меллона (1965).
• Саймон написал более 900 научных статей и 27 книг.
• В 1975 году он вместе с Алленом Ньюэллом получил премию Тьюринга — высшую награду в области информатики.

Источники

• Simon, H. A. (1991). Models of My Life. Basic Books.
• Simon, H. A. (1947). Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization. Macmillan.
• Simon, H. A. (1957). Models of Man: Social and Rational. Wiley.
• Newell, A., & Simon, H. A. (1972). Human Problem Solving. Prentice-Hall.
• Augier, M., & March, J. G. (Eds.). (2004). Models of a Man: Essays in Memory of Herbert A. Simon. MIT Press.
• Нобелевская лекция Герберта Саймона (1978).