Должность как элемент трудовых отношений¶

Должность — это устойчивое наименование служебного положения работника в структуре организации, определяющее его место в системе разделения труда, круг обязанностей, права и ответственность, а также уровень вознаграждения. Должность фиксируется в штатном расписании, трудовом договоре и кадровых документах и является одной из ключевых категорий трудового права и управления персоналом. В отличие от профессии, которая обозначает род трудовой деятельности, и от специальности, отражающей конкретную область знаний и навыков, должность привязана к конкретному рабочему месту и организационной иерархии.

¶Правовое регулирование в России

В Российской Федерации отношения, связанные с должностями, регулируются прежде всего Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 57 ТК РФ, наименование должности является обязательным условием трудового договора. Если с выполнением работ по определённой должности связано предоставление компенсаций, льгот или наличие ограничений, наименование должно соответствовать квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.

Основные документы, определяющие соответствие должностей и требований к ним:

• Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
• профессиональные стандарты, утверждаемые профильными министерствами;
• штатное расписание организации (унифицированная форма Т-3).

Для государственной гражданской службы действует отдельный реестр должностей, установленный федеральным законодательством, с делением на категории и группы.

¶Классификация должностей

Должности различаются по нескольким основаниям.

По характеру труда выделяют:

• руководители — возглавляют организации, структурные подразделения, принимают управленческие решения;
• специалисты — выполняют работы, требующие профессиональных знаний (инженеры, врачи, юристы, экономисты);
• служащие — обеспечивают организационное, документационное, информационное сопровождение (делопроизводители, секретари, кассиры);
• рабочие — заняты непосредственно в производственном процессе.

По уровню иерархии различают должности высшего, главного, ведущего, старшего и младшего звена. Такая градация особенно характерна для государственной службы и крупных корпораций.

По способу замещения должности бывают выборными (например, ректор вуза, директор школы), назначаемыми (министр, генеральный директор), конкурсными (научные и педагогические работники) и замещаемыми по трудовому договору в общем порядке.

¶Структура должности

Содержание должности раскрывается через несколько взаимосвязанных элементов:

• должностные обязанности — перечень трудовых функций, закреплённый в должностной инструкции;
• права — возможность требовать ресурсы, получать информацию, принимать решения в пределах компетенции;
• ответственность — меры дисциплинарного, материального и иного характера за ненадлежащее исполнение обязанностей;
• требования к квалификации — уровень образования, стаж, знания и навыки;
• оклад — размер базового вознаграждения, устанавливаемый штатным расписанием.

Должностная инструкция обычно разрабатывается на основе квалификационного справочника или профстандарта и утверждается руководителем организации.

¶Должность и профессия: разграничение

Смешение понятий «должность» и «профессия» встречается в повседневной речи, однако в кадровой практике они различаются. Профессия — это вид трудовой деятельности с устойчивым набором трудовых функций (например, токарь, бухгалтер), а должность — конкретная позиция в штате с определёнными границами полномочий. Один и тот же специалист может занимать разные должности: врач может быть ординатором, заведующим отделением или главным врачом. Рабочие, как правило, имеют профессию, а служащие и специалисты — должность.

¶Изменение и совмещение должностей

Трудовое законодательство предусматривает несколько форм изменения должностного положения работника:

• перевод — постоянное или временное изменение должности с согласия работника;
• перемещение — переход на другое рабочее место без изменения обязанностей;
• совмещение должностей — выполнение дополнительной работы в основное рабочее время с доплатой;
• совместительство — регулярная работа по другой должности в свободное от основной деятельности время;
• повышение в должности — переход на позицию более высокого уровня.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции допускается по соглашению сторон, а при наличии оснований — в порядке, установленном статьёй 74 ТК РФ.

¶Значение в управлении персоналом

Должность выполняет несколько функций в организационной системе. Она обеспечивает разделение труда и координацию действий, служит основой для подбора и расстановки кадров, определяет карьерные траектории и систему оплаты. Наличие чёткой должностной структуры упрощает аттестацию, планирование обучения и оценку результативности.

В государственном секторе должность дополнительно связана с классными чинами, дипломатическими рангами и иными специальными званиями, которые присваиваются в соответствии с замещаемой позицией и выслугой лет.

¶Должность в международной практике

В зарубежных системах управления также используются реестры и классификаторы должностей. Международная стандартная классификация занятий (ISCO), разработанная Международной организацией труда, группирует занятия по уровню квалификации и характеру выполняемых задач. Многие страны применяют национальные аналоги, например SOC в США или ESCO в Европейском союзе. Эти классификаторы служат для статистики, сопоставления рынков труда и разработки образовательных программ.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; материалы Международной организации труда.