Горизонтальная мобильность в социологии¶

Горизонтальная мобильность — в социологии один из видов социальной мобильности, обозначающий переход индивида или социальной группы от одной социальной позиции к другой, находящейся на том же социальном уровне (страте), без изменения социального статуса. Термин введён в научный оборот российско-американским социологом Питиримом Сорокиным в его фундаментальной работе «Социальная и культурная мобильность» (1927).

В отличие от вертикальной мобильности, подразумевающей восхождение или нисхождение по социальной лестнице, горизонтальная мобильность не предполагает изменения престижа, дохода, власти или уровня образования. Классическим примером служит переезд человека из одного города в другой с сохранением профессии и должности, переход на аналогичную позицию в другой компании или смена места жительства без смены социального слоя.

¶Сущность и критерии

Ключевым критерием отнесения перемещения к горизонтальной мобильности выступает неизменность социального статуса индивида. Социологи выделяют несколько объективных показателей, по которым оценивается отсутствие вертикального перемещения: уровень дохода, престиж профессии, объём властных полномочий и доступ к образовательным ресурсам. Если при переезде или смене работы эти показатели остаются на прежнем уровне, мобильность квалифицируется как горизонтальная.

При этом важно различать объективную и субъективную оценку статуса. Человек, переехавший из столицы в провинцию на ту же должность, формально сохраняет статус, однако может воспринимать своё положение как понижение из-за изменения качества жизни или социального окружения. В социологической практике принято опираться на формальные критерии, а субъективные оценки рассматриваются как дополнительный фактор.

¶Виды горизонтальной мобильности

Сорокин и его последователи выделяют несколько разновидностей горизонтальной мобильности, различающихся по сфере перемещения:

• Географическая мобильность — переезд в другую местность (город, регион, страну) без изменения социального положения. Разновидностью выступает миграция, которая может носить как постоянный, так и временный характер.
• Профессиональная мобильность — переход на аналогичную должность в другой организации, смена специальности без повышения квалификационного уровня, перевод в другое подразделение с сохранением должности.
• Семейная (брачная) мобильность — изменение семейного положения, не влекущее за собой смены социального статуса, например вступление в брак с представителем того же социального слоя.
• Религиозная мобильность — смена вероисповедания при сохранении социального положения, что в секулярных обществах часто не отражается на статусе.
• Политическая мобильность — переход из одной партии в другую без изменения политического веса и влияния.

В отдельную категорию выделяют так называемую «горизонтальную мобильность поколений», когда дети наследуют социальную позицию родителей, не поднимаясь и не опускаясь относительно их статуса.

¶Отличие от вертикальной мобильности

Разграничение горизонтальной и вертикальной мобильности носит принципиальный характер для социологического анализа. Вертикальная мобильность всегда связана с изменением стратификационной позиции: повышение в должности, рост доходов, получение более престижной профессии (восходящая) либо увольнение, банкротство, деквалификация (нисходящая). Горизонтальная мобильность таких изменений не предполагает.

Питирим Сорокин подчёркивал, что в реальной жизни оба типа мобильности часто переплетаются. Например, переезд в другой город (горизонтальное перемещение) может сопровождаться получением более высокой должности (вертикальное перемещение). В таких случаях социологи говорят о смешанном типе мобильности, а для анализа выделяют доминирующую составляющую.

¶Факторы и механизмы

На интенсивность горизонтальной мобильности влияют как индивидуальные, так и структурные факторы. К индивидуальным относятся личные качества человека: готовность к переменам, уровень образования, профессиональные навыки, психологическая адаптивность. Структурные факторы связаны с особенностями общества: степенью урбанизации, развитием транспортной инфраструктуры, состоянием рынка труда, открытостью границ.

В индустриальных и постиндустриальных обществах горизонтальная мобильность значительно выше, чем в традиционных. Это объясняется высокой динамикой рынка труда, развитием корпоративной культуры, предполагающей ротацию кадров, а также процессами глобализации, облегчающими перемещение рабочей силы между регионами и странами.

Важным механизмом горизонтальной мобильности выступает географическая мобильность трудовых ресурсов. В России, например, значительные масштабы имеет маятниковая миграция — ежедневные или еженедельные поездки на работу в соседний населённый пункт с сохранением места жительства и должности.

¶Значение для общества и индивида

Горизонтальная мобильность выполняет важные социальные функции. Для индивида она открывает возможности улучшения условий труда, приближения к месту жительства родственников, смены обстановки без потери статуса. Для общества — способствует перераспределению трудовых ресурсов, выравниванию региональных диспропорций на рынке труда, обмену опытом между организациями и территориями.

В то же время интенсивная горизонтальная мобильность может порождать негативные последствия: разрыв социальных связей, трудности адаптации на новом месте, временное снижение качества жизни в период переезда. Социологи отмечают, что высокая географическая мобильность нередко сопровождается феноменом «отрыва от корней», когда человек теряет устойчивые социальные сети, что может вести к аномии.

¶Исследования и измерение

Для измерения горизонтальной мобильности социологи используют методы анализа биографических данных, опросы населения, изучение кадровой статистики организаций. Ключевыми индикаторами выступают: частота смены места жительства, количество переходов между организациями на аналогичные должности, доля работников, сохранивших статус при смене профессии.

В современной социологии горизонтальная мобильность рассматривается в контексте более широких процессов социальной динамики. Исследования показывают, что в развитых странах горизонтальная мобильность количественно преобладает над вертикальной: большинство карьерных перемещений не сопровождается изменением статуса, а лишь варьирует условия реализации профессиональных навыков.

¶Критика концепции

Ряд социологов указывает на условность разграничения горизонтальной и вертикальной мобильности. Критики отмечают, что формально равные позиции в разных организациях или регионах могут существенно различаться по реальному социальному весу. Например, должность врача в столичной клинике и в сельской больнице формально идентична, однако фактически связана с разным уровнем дохода, доступа к ресурсам и социального признания. В таких случаях формальная горизонтальная мобильность фактически оборачивается вертикальной.

Другое направление критики связано с тем, что концепция горизонтальной мобильности недостаточно учитывает гендерные и этнические аспекты. Исследователи отмечают, что для женщин и представителей этнических меньшинств горизонтальные перемещения чаще сопряжены с латентной вертикальной нисходящей мобильностью из-за дискриминационных практик на рынке труда.

¶Источники

• Сорокин П. А. Социальная и культурная мобильность // Человек. Цивилизация. Общество. — М.: Политиздат, 1992.
• Гидденс Э. Социология. — М.: Едиториал УРСС, 2005.
• Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация. — М.: Аспект Пресс, 1996.
• Добреньков В. И., Кравченко А. И. Социология: в 3 т. — М.: ИНФРА-М, 2000.