Сдельная заработная плата: понятие и виды

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой размер вознаграждения работника зависит от количества произведённой продукции, выполненных операций или оказанных услуг, а также от установленных расценок за единицу работы. Данная система является одной из основных форм тарифной оплаты труда и применяется для стимулирования роста производительности и увеличения объёмов выпуска.

Сущность и принципы

Сдельная оплата основана на прямой зависимости между результатами труда и заработком. В отличие от повременной системы, где оплачивается фактически отработанное время, при сдельной системе оценивается конкретный измеримый итог: штуки, метры, килограммы, количество операций или оказанных услуг.

Ключевым элементом является сдельная расценка — размер оплаты за единицу произведённой продукции или выполненной работы. Расценка рассчитывается путём деления тарифной ставки (часовой или дневной) на норму выработки (количество продукции, которое работник должен произвести за единицу времени) либо умножением тарифной ставки на норму времени (затраты времени на производство единицы продукции).

Обязательные условия применения сдельной системы:

• наличие количественных показателей работы, которые можно точно измерить;
• возможность нормирования труда и установления обоснованных норм выработки;
• наличие учёта фактически выполненных работ;
• отсутствие негативного влияния на качество продукции.

Виды сдельной оплаты труда

Существует несколько разновидностей сдельной системы, различающихся способом расчёта и условиями применения.

Прямая сдельная

Заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки на количество произведённой продукции. Оплата не зависит от выполнения или перевыполнения норм. Применяется для рабочих, чей труд легко нормируется и не требует дополнительного стимулирования сверх нормы.

Сдельно-премиальная

Помимо основного заработка по прямым расценкам, работнику выплачивается премия за достижение определённых показателей: перевыполнение норм, отсутствие брака, экономию материалов, освоение новой техники. Размер премии устанавливается положением о премировании предприятия.

Сдельно-прогрессивная

Выработка в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а продукция, произведённая сверх нормы, — по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам. Система стимулирует максимальное перевыполнение плана, но требует обоснованного расчёта шкалы прогрессивных надбавок, чтобы не допустить необоснованного роста фонда оплаты труда.

Косвенно-сдельная

Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, крановщиков), обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработок вспомогательного работника зависит от результатов труда обслуживаемого им основного персонала. Расценка определяется исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и нормы выработки основных рабочих.

Аккордная

Оплата устанавливается не за отдельную операцию, а за весь комплекс работ (аккордное задание) с указанием сроков выполнения. Расчёт производится после завершения всего объёма. Система применяется в строительстве, при аварийных работах, при выполнении срочных заказов. Часто сочетается с премированием за сокращение сроков.

Коллективная (бригадная)

Заработок начисляется на бригаду в целом по общим расценкам, а затем распределяется между членами бригады пропорционально тарифным разрядам, отработанному времени или с применением коэффициента трудового участия (КТУ). Применяется при выполнении работ, которые невозможно разделить на индивидуальные операции.

Преимущества и недостатки

Сдельная система имеет ряд достоинств. Для работодателя она обеспечивает прямую связь между затратами на оплату труда и объёмом выпуска, упрощает контроль за эффективностью использования рабочего времени, позволяет снизить долю постоянных расходов на единицу продукции. Для работника открывается возможность увеличить заработок за счёт интенсификации труда.

Недостатками являются:

• риск снижения качества продукции в погоне за количеством;
• повышенный износ оборудования при интенсивной эксплуатации;
• нарушение технологических режимов и правил безопасности;
• сложность установления обоснованных норм выработки;
• возможный конфликт интересов между работником и администрацией при пересмотре расценок;
• рост текучести кадров на участках с низкими расценками.

Правовое регулирование в России

В Российской Федерации порядок установления сдельной оплаты труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая сдельную, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 150 ТК РФ устанавливает, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы. При выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, работнику выплачивается межразрядная разница.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания) устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (статья 162 ТК РФ). Введение, замена и пересмотр норм труда также производятся с соблюдением этой процедуры.

Сфера применения

Сдельная оплата наиболее распространена в отраслях с серийным и массовым производством: машиностроении, лёгкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве. Она широко применяется для основных производственных рабочих: станочников, сборщиков, швей, упаковщиков, грузчиков. В сфере услуг сдельная система используется при оплате труда работников, чей результат можно измерить количественно: курьеров, мойщиков автомобилей, мастеров по ремонту.

В современных условиях, с развитием автоматизации и роботизации производства, доля сдельной оплаты постепенно сокращается, уступая место повременным и гибким системам, ориентированным на качество и комплексную оценку труда. Тем не менее, сдельная форма остаётся эффективным инструментом управления производительностью на предприятиях с ручным и механизированным трудом.

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статьи 129, 135, 150, 162).
2. Генкин Б. М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» — М.: Норма, 2007.
3. Пашуто В. П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» — М.: КНОРУС, 2017.
4. Владимирова Л. П. «Экономика труда» — М.: Дашков и К°, 2015.