Работник

Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора и лично выполняющее за плату определённую трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности, конкретному виду поручаемой работы). Работник является одной из двух сторон трудовых отношений наряду с работодателем. Правовой статус работника, его права и обязанности регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Правовой статус работника

Правовой статус работника — это совокупность прав, свобод, обязанностей и гарантий, установленных трудовым законодательством. Основным нормативным актом, регулирующим статус работника, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Основные права работника

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законом;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные обязанности работника

Статья 21 ТК РФ также устанавливает обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Классификация работников

Работники могут классифицироваться по различным критериям.

По характеру выполняемой работы

• Работники физического труда — заняты преимущественно физической работой (рабочие, грузчики, строители).
• Работники умственного труда — заняты интеллектуальной деятельностью (инженеры, бухгалтеры, менеджеры, программисты).

По сфере занятости

• Работники производственной сферы — заняты в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте.
• Работники непроизводственной сферы — заняты в образовании, здравоохранении, культуре, науке, управлении.

По продолжительности трудовых отношений

• Постоянные работники — приняты на работу без указания срока действия трудового договора.
• Временные работники — приняты на работу на определённый срок (срочный трудовой договор).
• Сезонные работники — выполняют работу, которая в силу природных условий может производиться только в течение определённого периода (сезона).

По категориям персонала

В кадровом делопроизводстве и статистике труда работников принято делить на:

• Руководители — лица, осуществляющие функции управления (директора, начальники отделов, главные специалисты).
• Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими видами работ, требующими специальных знаний (инженеры, бухгалтеры, юристы, экономисты).
• Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, кассиры).
• Рабочие — работники, непосредственно создающие материальные ценности или обеспечивающие производственные процессы (станочники, слесари, сварщики, водители).

Трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре обязательно указываются:

• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
• условия труда на рабочем месте;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Ответственность работника

Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность, установленную законодательством.

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причинённый работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). По общему правилу, работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, или при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Защита прав работника

Защита трудовых прав работников осуществляется государственными органами, профсоюзами, а также самими работниками путём самозащиты. Основные способы защиты:

• Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и её территориальными органами (государственными инспекциями труда).
• Профсоюзный контроль — профессиональные союзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
• Судебная защита — работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об изменении формулировки причины увольнения).
• Самозащита — работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (статья 379 ТК РФ).

Интересные факты

• В Российской Федерации Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу с 1 февраля 2002 года, заменив Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года.
• По данным Росстата, численность рабочей силы в России в возрасте 15 лет и старше в 2023 году составляла около 75,8 миллиона человек, из которых занятые — около 73,6 миллиона.
• Понятие «работник» в российском законодательстве отличается от понятия «исполнитель» по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или возмездного оказания услуг). В отличие от работника, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный, а его отношения с заказчиком регулируются Гражданским кодексом РФ.
• Самой массовой профессией в России по данным на 2023 год является продавец (около 2,5 миллиона человек), за ним следуют водители (около 2,3 миллиона) и учителя (около 1,5 миллиона).