Тест на тип личности¶
Тест на тип личности — стандартизированное психологическое обследование, направленное на определение индивидуальных особенностей характера, поведения и психики по той или иной типологии. Подобные тесты широко распространены в кадровом подборе, организационной психологии, педагогике и популярной культуре; значительная часть из них доступна в интернете в формате онлайн-опросников.
¶Основные типологии
Наиболее известные системы, лежащие в основе тестов на тип личности:
| Типология | Автор | Год | Количество типов |
|---|---|---|---|
| MBTI (Майерс — Бриггс) | Катарина Бриггс, Изабель Бриггс Майерс | 1944 | 16 |
| DISC | Уильям Марстон | 1928 | 4 |
| Большая пятёрка (Big Five) | Реймонд Кеттелл, Льюис Голдберг и др. | 1930–1960-е | 5 шкал |
| Эннеаграмма | Оскар Ичазо, Клод Наранхо | 1960-е | 9 типов |
| Соционика | Аушра Аугустинавичюте | 1980-е | 16 типов |
| Психодиагностика по Леонгарду | Карл Леонгард | 1968 | 10 акцентуаций |
¶MBTI
Самый популярный в мире опросник типа личности — индикатор Майерс — Бриггс (MBTI), созданный на основе теории Карла Юнга о психологических типах. Опросник оценивает четыре шкалы:
- Экстраверсия — интроверсия (куда направлена психическая энергия);
- Сенсорика — интуиция (как человек воспринимает информацию);
- Мышление — чувство (как принимаются решения);
- Суждение — восприятие (как человек организует жизнь).
Комбинация четырёх предпочтений даёт 16 типов, например INTJ («стратег»), ENFP («борец»), ISTP («мастер»). В русскоязычной интернет-среде особенно известны эзотерические интерпретации MBTI, связанные с типами «логик», «сенсорик», «интуит», «этик», а также с функциями «чёрный» и «белый» характер.
MBTI подвергается серьёзной научной критике: тест-ретест-надёжность (стабильность результатов при повторном прохождении) составляет около 50 %, то есть половина людей при повторном тестировании получает другой тип. В академической психологии MBTI считается инструментом скорее развлекательным, чем диагностическим.
¶DISC
Модель DISC классифицирует поведение по четырём категориям: доминантность (D), влияние (I), устойчивость (S) и соответствие (C). Изначально разработана Уильямом Марстоном в 1928 году для объяснения эмоциональных реакций, позднее адаптирована для корпоративного обучения и оценки персонала. В отличие от MBTI, DISC оценивает наблюдаемое поведение, а не склонности.
¶Большая пятёрка
Факторная модель «Большая пятёрка» (Big Five, OCEAN) выделяет пять широких черт личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и нейротизм. В отличие от MBTI, эта модель имеет прочную эмпирическую базу и считается научно обоснованной. Тесты на основе Big Five используются в исследовательской психологии и в подборе персонала.
¶Эннеаграмма
Эннеаграмма — типология, описывающая девять базовых мотивационных паттернов (реформатор, помощник, мотиватор, индивидуалист, наблюдатель, лоялист, энтузиаст, лидер, миротворец). Несмотря на популярность, эннеаграмма практически не имеет подтверждений в академической психологии; её происхождение связывают с учениями суфизма и христианского мистицизма.
¶Соционика
Соционика, разработанная в СССР Аушрой Аугустинавичюте, является адаптацией теории Юнга с элементами информационно-метаболической модели. В русскоязычном пространстве соционика чрезвычайно популярна: типы (ИЛЭ, СЭИ, ИЭИ и др.) обсуждаются на тематических форумах, в социальных сетях и в популярных журналах. В академической психологии соционика не признана научной дисциплиной.
¶Популярные онлайн-тесты
В русскоязычном интернете наибольшую аудиторию имеют тесты:
- 16Personalities — англоязычный сайт с адаптацией MBTI, предлагающий типы в формате «аналитик», «дипломат», «страж», «исполнитель»;
- Тест на тип личности по соционике — множество вариаций на русском языке;
- Тест Айзенка (EPI) — классический опросник, оценивающий экстраверсию-интроверсию и нейротизм;
- Тест Люшера — цветовой тест, косвенно оценивающий эмоциональное состояние;
- Опросник Амтхауэр — используемый в педагогике и психодиагностике.
¶Применение
Тесты на тип личности применяются в:
- Кадровом подборе — для оценки соответствия кандидата корпоративной культуре;
- Командообразовании — для понимания динамики в коллективе;
- Карьерном консультировании — для определения подходящего профессионального пути;
- Самопознании — как инструмент рефлексии;
- Развлечениях — как контент для социальных сетей и развлекательных медиа.
¶Критика
Основные претензии научного сообщества к тестам на тип личности:
- Дихотомизация непрерывных переменных — реальные черты личности распределены непрерывно, а типологии искусственно делят их на категории.
- Эффект Барнума — описания типов формулируются достаточно размыто, чтобы подходить почти каждому.
- Низкая прогностическая ценность — тип личности слабо предсказывает реальную эффективность в работе или совместимость в отношениях.
- Самоидентификация — люди склонны узнавать себя в описаниях, даже если результат теста объективно им не соответствует.
Несмотря на критику, популярность тестов на тип личности продолжает расти, во многом благодаря их интеграции в цифровые платформы и социальные сети.
¶Источники
- Леонгард К. Акцентуации личности. — СПб.: Питер, 2000.
- Майерс И., Бриггс К. Руководство по MBTI. — Минск: Современная школа, 2013.
- Кеттелл Р. Б. Личность и мотивация: измерения. — СПб.: Питер, 2001.
- Резапкина Г. В. Психология личности: типология и диагностика. — М.: МПСИ, 2007.
- Pittenger D. J. Measuring the MBTI… and Coming Up Short // Journal of Career Planning and Employment. — 1993.