Зарплаты в сети «Пятёрочка¶
Зарплаты в «Пятёрочке» — это уровень оплаты труда сотрудников розничной сети продовольственных магазинов «Пятёрочка», входящей в X5 Group (ПАО «ИКС5 Групп»), крупнейшую розничную сеть России. Сеть насчитывает более 20 000 магазинов и является одним из крупнейших частных работодателей страны: по состоянию на 2023 год в X5 Group работали свыше 350 000 человек. Размер заработной платы в сети зависит от должности, региона, стажа и формата магазина и регулируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними нормативными актами компании.
¶Общая характеристика
«Пятёрочка» работает в дискаунтерном и уличном формате, что определяет структуру фонда оплаты труда: значительная часть персонала занята на позициях с невысокой квалификацией — кассиры, продавцы-кассиры, комплектовщики заказов, грузчики. Вместе с тем в штате присутствуют управленческие позиции — директора магазинов, их заместители, руководители торговых зон, — для которых зарплата существенно выше.
По данным самого X5 Group и публичных вакансий компании, в 2023—2024 годах стартовые оклады продавцов-кассиров в большинстве регионов России составляли ориентировочно 35 000—55 000 рублей в месяц в зависимости от города и графика работы. В Москве и Санкт-Петербурге верхняя граница этого диапазона была выше, в малых городах и сельской местности — ниже. Директора магазинов, как правило, получают от 80 000 до 150 000 рублей и более, включая премиальные части.
¶Структура оплаты труда
Заработная плата сотрудников «Пятёрочки» формируется из нескольких составляющих:
- Оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть, установленная трудовым договором.
- Премии — за выполнение и перевыполнение планов продаж, показатели кассовой дисциплины, качество обслуживания.
- Доплаты — за работу в ночное время, сверхурочные, совмещение профессий, за стаж.
- Социальные выплаты — материальная помощь, оплата питания и проезда в ряде регионов, корпоративные скидки на покупки в магазинах сети.
В 2023 году X5 Group заявляла о повышении оплаты труда низкооплачиваемых категорий сотрудников: компания индексировала оклады кассиров и продавцов в рамках общего повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России, который с 1 января 2023 года составил 16 242 рубля, а с 1 января 2024 года — 19 242 рубля. Для розничных сетей, нанимающих сотни тысяч работников, рост МРОТ напрямую влияет на фонд оплаты труда.
¶Региональные различия
Уровень зарплат в «Пятёрочке» существенно варьируется по регионам. В Москве средняя зарплата продавца-кассира сети в 2023 году, по оценкам кадровых платформ (hh.ru, «Суперджоб»), была на 20—40 % выше, чем в среднем по России. В северных и восточных регионах (Ямало-Ненецкий АО, Красноярский край, Сахалинская область) заработные платы также традиционно выше за счёт районных коэффициентов и надбавок. В Центральной России, Поволжье и на Северном Кавказе оплата труда, как правило, находится на нижней границе общероссийского диапазона.
¶Социальный пакет и льготы
X5 Group предоставляет сотрудникам ряд социальных гарантий, закреплённых в коллективном договоре и внутренних программах:
- ДМС (добровольное медицинское страхование) для части категорий сотрудников;
- Корпоративное обучение и программы развития — «Школа продавца», обучение кассиров, курсы для будущих директоров магазинов;
- Скидки на покупки в магазинах сети (как правило, 5—10 %);
- Помощь при переезде и компенсация проезда для руководителей, работающих вне постоянного места жительства;
- Программы финансовой помощи в сложных жизненных ситуациях.
¶Отношение работников и общественная дискуссия
Зарплаты в «Пятёрочке» неоднократно становились предметом общественной дискуссии. Сотрудники сети и профсоюзы указывали на низкий уровень оплаты труда кассиров и продавцов, особенно в регионах, где заработная плата едва превышает МРОТ. В 2022—2023 годах в ряде регионов фиксировались случаи коллективных обращений работников к руководству сети с требованием индексации зарплат.
В свою очередь, руководство X5 Group заявляло о проводимой политике повышения оплаты труда, расширении социального пакета и создании внутренних программ карьерного роста. Компания публикует отчётность по численности персонала и расходам на оплату труда в годовых отчётах как эмитент, размещающий акции на Московской бирже.
¶Сравнение с другими сетями
Уровень зарплат в «Пятёрочке» сопоставим с оплатой труда в других крупных розничных сетях России — «Магнит», «Лента», «Ашан», «ВкусВилл». По данным кадровых агрегаторов, различия между этими компаниями в сегменте продавцов-кассиров невелики и составляют, как правило, не более 10—15 % в зависимости от региона и формата магазина. Более существенные различия наблюдаются в оплате труда управленческого персонала и в объёме премиальных выплат.
Источники:
- Годовые отчёты ПАО «ИКС5 Групп» (X5 Group)
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Данные кадровых платформ hh.ru, «Суперджоб», «Работа.ру»
- Публичные сообщения пресс-службы X5 Group
- Статистические данные Росстата по заработной плате в торговле