Амбиверт — тип темперамента личности¶

Амбиверт — психологический тип личности, занимающий промежуточное положение между экстраверсией и интроверсией. Термин образован от латинских корней: «ambi» (оба, с обеих сторон) и «verto» (поворачивать). В отличие от выраженных экстравертов и интровертов, амбиверт способен проявлять черты обоих типов в зависимости от ситуации, не испытывая при этом внутреннего конфликта.

¶Происхождение термина

Понятие «амбиверт» ввёл в научный оборот американский психолог Айзек Айзенк в середине XX века. Ранее, в 1921 году, Карл Густав Юнг в работе «Психологические типы» описал экстраверсию и интроверсию как два полюса, между которыми расположено большинство людей. Юнг отмечал, что чистые типы встречаются редко, и большинство личностей являются смешанными. Айзенк предложил для таких смешанных типов отдельное обозначение — амбиверт.

В современной психологии термин используется не во всех классификациях. В «Диагностическом интервью личности» Айзенка шкала экстраверсии/интроверсии является непрерывной, и амбиверты просто располагаются в средней зоне распределения. В пятифакторной модели личности (Big Five) аналогичная конструкция называется «амбиверсией» и описывает средний уровень по шкале экстраверсии.

¶Основные характеристики

Амбиверты, в отличие от крайних типов, демонстрируют гибкость поведения. К основным чертам относят:

Ситуативную адаптивность — способность переключаться между активным общением и уединением в зависимости от обстоятельств.
Умеренную потребность в социальном взаимодействии — амбиверты не стремятся постоянно окружать себя людьми, но и не избегают общения.
Способность к самостоятельной работе и командной работе — оба формата деятельности воспринимаются одинаково комфортно.
Сбалансированный стиль общения — амбиверты слушают собеседника не меньше, чем говорят сами.

Психолог Роджер Биркенбихер, изучавший амбивертов в 1970-х годах, описал их как людей с высокой социальной адаптивностью, способных эффективно взаимодействовать как с экстравертами, так и с интровертами.

¶Амбиверт и интроверт: в чём разница

Часто амбиверта путают с интровертом. Основное различие заключается в источнике восстановления энергии. Интроверт после длительного общения нуждается в уединении, поскольку социальные контакты истощают его ресурс. Амбиверт в аналогичной ситуации может как потребовать отдыха, так и продолжить общение — в зависимости от настроения, контекста и интересности собеседника.

Второе отличие — реакция на новые социальные ситуации. Интроверт, как правило, заранее предпочтёт избегать незнакомого окружения. Амбиверт способен как выйти на контакт, так и занять наблюдательную позицию, не испытывая дискомфорта ни от того, ни от другого.

¶Распространённость

По различным оценкам, амбиверты составляют значительную часть населения. Исследования, основанные на шкале Айзенка (EPI), показывают, что около 68 % людей попадают в среднюю зону распределения по шкале экстраверсии. Это делает амбиверсию не исключительным, а скорее типичным типом личности. При этом в массовой культуре чаще обсуждаются крайние полюсы — экстраверты и интроверты, что создаёт ложное впечатление бинарного деления.

¶Амбиверты в профессиях

Гибкость поведения делает амбивертов востребованными в профессиях, требующих как одиночной работы, так и активного взаимодействия. К таким областям относят управление, педагогику, медицину, журналистику, программирование, исследования. Способность переключаться между разными режимами работы считается профессиональным преимуществом.

¶Критика концепции

Критики указывают, что понятие амбиверта не имеет чётких диагностических критериев и во многом является упрощением. Психолог Джон Уотсон отмечал, что личность не может быть «немного экстравертом и немного интровертом» одновременно — скорее, речь идёт о разной степени выраженности черт в разных ситуациях. Кроме того, положение человека на шкале может меняться в течение жизни под влиянием опыта, возраста и обстоятельств.

¶См. также

¶Источники

Юнг К. Г. Психологические типы. — 1921.
Айзенк Г. Дж. Структура личности человека. — 1947.
Биркенбихер Р. Диагностика личности. — 1970-е.
McCrae R. R., Costa P. T. Validation of the Five-Factor Model of Personality Across Instruments and Observers. — Journal of Personality and Social Psychology, 1987.

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru