Аутсорсинг и аутстаффинг¶
Аутсорсинг — это передача организации определённых бизнес-процессов или функций внешнему подрядчику, который берёт на себя их выполнение и несёт ответственность за результат. Аутстаффинг (аутстаффинг персонала) — привлечение специалистов сторонней компании для выполнения задач заказчика, при этом формально работники состоят в штате подрядчика. Оба термина широко используются в российском и международном бизнесе, хотя в российском законодательстве они не имеют чёткого определения на уровне федеральных законов.
¶Аутсорсинг
¶Суть и принципы
При аутсорсинге компания отказывается от самостоятельного выполнения определённых функций и передаёт их профессионалам со стороны. Подрядчик отвечает за организацию работы, подбор персонала, техническое оснащение и достижение согласованного результата. Заказчик получает возможность сосредоточиться на профильной деятельности, снизить операционные издержки и получить доступ к экспертизе, которой нет внутри компании.
¶Виды аутсорсинга
| Вид | Передаваемая функция |
|---|---|
| ИТ-аутсорсинг | Поддержка и развитие информационных систем, кибербезопасность, облачные сервисы |
| Бухгалтерский аутсорсинг | Ведение учёта, налоговая отчётность, кадровое делопроизводство |
| HR-аутсорсинг | Подбор персонала, кадровое администрирование, обучение |
| Аутсорсинг производства | Изготовление комплектующих или готовой продукции по заказу |
| Логистический аутсорсинг | Управление складами, перевозками, дистрибуцией |
| Маркетинговый аутсорсинг | Реклама, продвижение, работа с аудиторией |
¶История
Термин «аутсорсинг» вошёл в бизнес-лексикон в 1980-е годы в США. Практика передачи функций на сторону существовала и раньше, но именно в этот период крупные компании — прежде всего в сфере информационных технологий — начали системно заключать контракты с внешними провайдерами. В России аутсорсинг получил распространение в 1990-е годы, когда в стране появилось множество узкоспециализированных фирм, а в 2000-е стал массовым явлением, особенно в сфере ИТ и бухгалтерского учёта.
¶Аутстаффинг
¶Суть и принципы
При аутстаффинге компания-заказчик не оформляет работников в свой штат, а заключает договор с подрядчиком, который предоставляет специалистов для выполнения конкретных задач. Сотрудники формально трудоустроены в подрядной организации, но работают на территории и в интересах заказчика. Заказчик экономит на кадровом администрировании, налоговых отчислениях и социальных выплатах, а также получает гибкость при масштабировании команды.
¶Правовой аспект в России
В российском законодательстве понятие «аутстаффинг» не закреплено напрямую. Практика привлечения персонала через сторонние организации регулируется нормами Трудового кодекса РФ, прежде всего статьями о заемном труде (статья 56.1 ТК РФ). Законодательство ограничивает аутстаффинг: запрещено предоставление работников в интересах другой организации для выполнения работ, характерных для её основной деятельности, а также для замены работников, отказавшихся от участия в забастовке. Нарушение этих норм может повлечь административную ответственность для компании-заказчика.
¶Отличия аутсорсинга от аутстаффинга
| Критерий | Аутсорсинг | Аутстаффинг |
|---|---|---|
| Предмет договора | Результат (функция, услуга) | Рабочая сила (сотрудники) |
| Ответственность | Полностью у подрядчика | Частично у заказчика |
| Управление персоналом | Ведёт подрядчик | Ведёт заказчик |
| Форма трудоустройства | Сотрудники подрядчика | Сотрудники подрядчика |
| Типичный пример | Ведение бухгалтерии сторонней фирмой | Привлечение программистов через кадровое агентство |
¶Применение в России
В российской практике аутсорсинг и аутстаффинг активно используются в ИТ-сфере, розничной торговле, производстве и услугах. Крупные компании передают на сторону поддержку информационных систем, логистику и бухгалтерский учёт. Аутстаффинг востребован в сфере информационных технологий, где компании нанимают разработчиков через посредников для проектной работы. В 2020-е годы в России наблюдается рост спроса на аутсорсинг в области кибербезопасности и облачных технологий, а также на аутстаффинг в условиях дефицита квалифицированных кадров.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Гражданский кодекс Российской Федерации
- Материалы Министерства труда и социальной защиты РФ о заемном труде
- Учебная литература по менеджменту и управлению персоналом