Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Бенефиты — понятие и виды

Бенефиты — понятие и виды

Бенефиты — это дополнительные льготы, преимущества и компенсации, предоставляемые работодателем сотрудникам сверх заработной платы. К бенефитам относятся медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, обучение, корпоративный транспорт, скидки на продукцию компании и другие формы нематериального вознаграждения. В широком смысле слово «бенефит» (от англ. benefit — польза, выгода) обозначает любую форму выгоды, получаемой отдельным лицом или группой.

Происхождение термина

Английское benefit восходит к латинскому beneficium — «благодеяние, услуга». В русский язык термин вошёл в 1990-е годы вместе с практиками западного кадрового менеджмента. До этого в отечественной кадровой практике использовались понятия «социальные гарантии», «льготы», «дополнительные вознаграждения».

В современном бизнес-лексиконе «бенефиты» стали обозначать систему нематериальной мотивации персонала, которая дополняет денежное вознаграждение. В России практика бенефитов активно развивается с 2000-х годов, прежде всего в IT, финансах и консалтинге.

Виды бенефитов

Бенефиты принято делить на несколько категорий.

Финансовые

  • ДМС (добровольное медицинское страхование)
  • Пенсионные программы и накопительные схемы
  • Премии и бонусы (иногда выделяются в отдельную категорию)
  • Скидки на продукцию или услуги компании
  • Помощь при переезде

Нематериальные

Социальные

  • Корпоративные мероприятия
  • Подарки к праздникам и юбилеям
  • Программы помощи при сложных жизненных обстоятельствах
  • Корпоративные психологические консультации

Бенефиты в российском трудовом праве

Часть бенефитов закреплена на законодательном уровне. Статья 219 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей предоставлять работникам компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Статья 116 ТК РФ устанавливает дополнительные отпуска, статья 170 — обучение и повышение квалификации за счёт работодателя.

Добровольные бенефиты, не предусмотренные законом, фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах организации. Их предоставление — право, а не обязанность работодателя, за исключением случаев, прямо указанных в законе.

Бенефиты и налогообложение

Налоговый статус бенефитов в России зависит от формы. Страховые взносы и НДФЛ начисляются на большинство денежных выплат, включая премии. Компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (например, за вредные условия труда), освобождены от НДФЛ в пределах установленных норм. ДМС для сотрудников облагается страховыми взносами, но в пределах лимита, установленного законом, — 150 000 рублей в год на человека (с 2023 года).

Роль бенефитов в мотивации

По данным исследований рынка труда, бенефиты влияют на привлечение и удержание кадров, хотя их значимость уступает размеру заработной платы. Согласно опросам рекрутинговых агентств, российские специалисты в первую очередь обращают внимание на ДМС, гибкий график и возможность удалённой работы.

Для работодателей бенефиты — инструмент снижения текучести кадров и повышения лояльности. При этом стоимость бенефитов для компании, как правило, ниже эквивалентной суммы, выплаченной в виде зарплаты, за счёт оптовых закупок и налоговых льгот.

Примеры бенефитов в российских компаниях

Крупные российские работодатели, включая IT-компании, банки и промышленные холдинги, предлагают сотрудникам комплексные программы льгот. Среди распространённых практик — ДМС с расширенной программой, оплата обучения, корпоративные скидки, компенсация фитнеса, детские сады при предприятиях, корпоративные ипотечные программы.

В государственных организациях перечень льгот определяется отраслевыми соглашениями и ведомственными нормативными актами.

Источники:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Налоговый кодекс Российской Федерации
  • Материалы Росстата по оплате труда
  • Публикации кадровых агентств и исследовательских центров рынка труда

Похожие материалы

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru