Книга трудовой славы

Книга трудовой славы — это официальный (ведомственный или корпоративный) документ учёта и поощрения, в который заносятся сведения о выдающихся производственных достижениях, трудовых подвигах и заслугах отдельных работников, коллективов (бригад, цехов, участков) и трудовых династий. В СССР и постсоветской России Книги трудовой славы велись на предприятиях, в учреждениях, организациях, колхозах и совхозах как элемент системы морального стимулирования и социалистического соревнования. Они представляют собой переплетённый альбом (книгу) с текстовыми записями, фотографиями и иллюстрациями, куда в торжественной обстановке вносятся имена передовиков производства.

История

Происхождение и ранние формы

Традиция фиксации трудовых заслуг в специальных книгах восходит к дореволюционным формам поощрения — «золотым книгам» почётных граждан, а также к ведомственным наградным спискам. Однако в качестве массового явления Книги трудовой славы оформились в СССР в 1930-е годы, в период индустриализации и стахановского движения. Первоначально они существовали как «Книги почёта» на заводах и фабриках, куда заносились имена ударников труда.

Развитие в послевоенный период

После Великой Отечественной войны, в 1940—1950-е годы, практика ведения Книг трудовой славы получила широкое распространение. В 1956 году вышло постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему улучшению социалистического соревнования», которое рекомендовало предприятиям и организациям внедрять различные формы морального поощрения, включая ведение Книг трудовой славы. С этого момента они стали обязательным атрибутом социалистического соревнования на большинстве крупных предприятий.

Период расцвета (1960—1980-е годы)

Наибольшее развитие Книги трудовой славы получили в 1960—1980-е годы. Они велись на всех уровнях:

• Цеховые и заводские — на предприятиях (заводы, фабрики, шахты, стройки).
• Колхозные и совхозные — в сельском хозяйстве.
• Отраслевые — в министерствах и ведомствах.
• Региональные — в областях, краях и республиках (например, «Книга Трудовой Славы Ленинграда»).

В 1971 году Президиум Верховного Совета СССР утвердил «Положение о Книге Трудовой Славы предприятия, организации, учреждения». Этот документ регламентировал порядок занесения, форму книги, права и обязанности администрации и общественных организаций. Занесение в Книгу трудовой славы считалось одной из высших форм морального поощрения, часто сопровождалось денежной премией, награждением почётной грамотой или ценным подарком.

Постсоветский период

После распада СССР и перехода к рыночной экономике практика ведения Книг трудовой славы на многих предприятиях была утрачена. Однако на некоторых крупных промышленных предприятиях (например, в оборонной, авиакосмической, энергетической отраслях), а также в организациях, сохранивших преемственность советских традиций, Книги трудовой славы продолжают вестись и в XXI веке. Они могут называться «Книга Почёта», «Книга трудовой славы» или «Летопись трудовой доблести». В ряде регионов России (например, в Татарстане, Башкортостане, Свердловской области) существуют региональные Книги трудовой славы, куда заносятся коллективы и предприятия-передовики.

Классификация

Книги трудовой славы можно классифицировать по уровню ведения и по содержанию:

По уровню ведения

• Первичные (цеховые, участковые) — на уровне производственного подразделения.
• Основные (заводские, фабричные, колхозные) — на уровне предприятия в целом.
• Отраслевые — на уровне министерства или ведомства (например, «Книга Трудовой Славы Министерства угольной промышленности»).
• Региональные — на уровне области, края, республики.
• Всесоюзные (общегосударственные) — в СССР существовала «Всесоюзная Книга Трудовой Славы», куда заносились лучшие предприятия и коллективы.

По содержанию

• Персональные — содержат записи о конкретных работниках (ФИО, профессия, достижения, фотография).
• Коллективные — содержат записи о бригадах, сменах, цехах, участках.
• Династийные — посвящены трудовым династиям (семьям, где несколько поколений работают на одном предприятии).

Устройство и оформление

Книга трудовой славы представляет собой альбом формата А4 или большего, в твёрдом переплёте (часто из кожи или коленкора) с тиснением. На обложке обычно помещается название организации, герб (в советское время — герб СССР или республики) и надпись «Книга Трудовой Славы». Внутри — плотные листы бумаги, на которые наклеиваются или вписываются текстовые записи и фотографии.

Стандартная запись включает:

• Фамилию, имя, отчество работника.
• Год рождения и место работы.
• Профессию или должность.
• Перечень трудовых достижений (перевыполнение плана, внедрение рацпредложений, победы в соцсоревновании, награды).
• Дату занесения.
• Подписи руководителя предприятия и председателя профсоюзного комитета.

В советское время записи часто сопровождались цветными иллюстрациями, вымпелами, значками.

Порядок занесения

Занесение в Книгу трудовой славы производилось по решению:

• Администрации предприятия совместно с профсоюзным комитетом.
• Общего собрания трудового коллектива.
• Цехового собрания.

Основаниями для занесения могли быть:

• Достижение высоких производственных показателей (победители социалистического соревнования).
• Внедрение изобретений и рационализаторских предложений, давших значительный экономический эффект.
• Многолетняя безупречная работа (например, 20, 30, 40 лет).
• Участие в освоении новой техники или технологии.
• Награждение государственными наградами (орденами, медалями) или присвоение звания «Ударник коммунистического труда», «Заслуженный работник» и т.п.

Значение и функции

Книги трудовой славы выполняли несколько функций:

• Моральное стимулирование — публичное признание заслуг работника, повышение его авторитета в коллективе.
• Пропаганда трудовых достижений — служили наглядным примером для других работников, демонстрировали образцы для подражания.
• Воспитательная — формировали уважение к труду, чувство гордости за предприятие и профессию.
• Историческая — фиксировали историю предприятия, сохраняли память о лучших людях и их вкладе в развитие производства.
• Идеологическая — в советский период являлись частью системы социалистического соревнования и воспитания «нового человека».

Современное состояние

В современной России Книги трудовой славы продолжают существовать, но их роль и распространённость значительно снизились. Они сохранились в основном на крупных государственных и градообразующих предприятиях, а также в организациях с сильными корпоративными традициями (например, «Газпром», «РЖД», «Росатом», «Роскосмос», «АвтоВАЗ», Уралвагонзавод). В таких компаниях занесение в Книгу трудовой славы может быть частью корпоративной системы мотивации и награждения.

В некоторых отраслях (например, в сельском хозяйстве, в сфере образования) существуют региональные Книги трудовой славы, куда заносятся передовики производства, учителя, врачи. Также практикуется ведение «Книг Почёта» в муниципальных образованиях.

Критика

Критика Книг трудовой славы в советский период была связана с их формальным характером: иногда в них заносились не за реальные заслуги, а по партийной или административной линии, для «галочки». В постсоветское время критикуется их архаичность и неэффективность как инструмента мотивации в условиях рыночной экономики, где преобладают материальные стимулы. Однако сторонники традиции отмечают их важность для сохранения корпоративной памяти и преемственности поколений.

Интересные факты

• В 1970-е годы в СССР были выпущены специальные типовые бланки и обложки для Книг трудовой славы, которые распространялись через систему «Союзпечать».
• На некоторых предприятиях Книги трудовой славы велись в нескольких экземплярах: один хранился в музее предприятия, другой — в кабинете директора, третий — в профкоме.
• В 1985 году, к 40-летию Победы, многие предприятия занесли в Книги трудовой славы ветеранов войны и тружеников тыла.

См. также

• Социалистическое соревнование
• Доска почёта
• Ударник коммунистического труда
• Трудовая династия

Источники

• Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 ноября 1956 г. «О мерах по дальнейшему улучшению социалистического соревнования».
• Положение о Книге Трудовой Славы предприятия, организации, учреждения (утверждено Президиумом Верховного Совета СССР в 1971 г.).
• Большая советская энциклопедия: 3-е изд. — М.: Советская энциклопедия, 1969—1978. — Т. 12 (статья «Книга трудовой славы»).
• Энциклопедический словарь «Трудовое право России». — М.: Норма, 2000.
• Материалы музеев трудовой славы предприятий (Уралвагонзавод, «АвтоВАЗ», «Росатом»).