Негибкость цен и заработной платы¶

Негибкость цен и заработной платы — это макроэкономическое понятие, описывающее свойство номинальных цен на товары, услуги и ставок заработной платы медленно или неполностью реагировать на изменения совокупного спроса и предложения, а также на денежно-кредитную политику. В отличие от классической модели, предполагающей мгновенную подстройку всех цен, негибкость (или жёсткость) является одной из ключевых предпосылок кейнсианской теории, объясняющей краткосрочные колебания выпуска и занятости. Выделяют номинальную жёсткость (неизменность номинальных цен) и реальную жёсткость (неизменность относительных цен или реальной заработной платы).

¶Причины негибкости цен

¶Издержки меню

Под издержками меню понимают затраты, которые несёт фирма при изменении номинальных цен. К ним относятся: печать новых каталогов и прейскурантов, обновление ценников и этикеток, перенастройка кассовых аппаратов и программного обеспечения, а также маркетинговые расходы на информирование покупателей. Если эти издержки превышают потенциальную прибыль от изменения цены, фирма предпочитает сохранять прежнюю цену, даже при изменении спроса или издержек. Эмпирические исследования показывают, что в среднем фирмы меняют цены один раз в 4–12 месяцев, что указывает на значимость данного фактора.

¶Долгосрочные контракты

Многие поставки товаров и услуг осуществляются на основе письменных или устных контрактов, заключённых на фиксированный срок (от нескольких месяцев до нескольких лет). В таких контрактах цены часто зафиксированы, что исключает их оперативное изменение в ответ на рыночные колебания. Особенно это характерно для рынков промежуточных товаров, энергоносителей, а также для труда (коллективные договоры). Синхронизация пересмотра контрактов (например, раз в год) создаёт эффект «ступенчатой» подстройки цен.

¶Несовершенная информация

Фирмы не всегда могут точно отличить временное изменение спроса от долгосрочного тренда. В условиях неопределённости производители могут воздерживаться от изменения цены, чтобы не потерять клиентов или не спровоцировать ценовую войну. Кроме того, асимметрия информации между продавцом и покупателем (например, о качестве товара) может приводить к тому, что снижение цены воспринимается как сигнал ухудшения качества, что также сдерживает гибкость.

¶Координационные провалы

Изменение цены одной фирмой может потребовать ответных действий конкурентов. Если все участники рынка одновременно не изменят цены, то фирма, изменившая цену первой, может столкнуться с потерей доли рынка (при повышении) или снижением прибыли (при понижении). В отсутствие координации фирмы часто предпочитают сохранять статус-кво, ожидая действий других.

¶Государственное регулирование

В ряде отраслей (естественные монополии, ЖКХ, фармацевтика, транспорт) цены регулируются государством или местными органами власти. Процедура пересмотра тарифов может занимать месяцы и годы, что делает цены жёсткими в краткосрочном периоде. Административное установление минимальных или максимальных цен также ограничивает их гибкость.

¶Причины негибкости заработной платы

¶Теория эффективной заработной платы

Согласно этой теории, фирмы сознательно устанавливают заработную плату выше рыночного равновесного уровня, чтобы повысить производительность труда. Высокая зарплата снижает текучесть кадров, уменьшает издержки на найм и обучение, стимулирует работников к большим усилиям (из-за страха потерять хорошо оплачиваемое место) и привлекает более квалифицированных кандидатов. В результате фирмы не снижают зарплату даже при избытке предложения труда, так как это может привести к падению производительности и прибыли.

¶Инсайдеры-аутсайдеры

Модель различает «инсайдеров» (уже работающих сотрудников, обладающих опытом и специфическими навыками) и «аутсайдеров» (безработных, ищущих работу). Инсайдеры имеют рыночную власть благодаря издержкам увольнения и найма (затраты на поиск, обучение, увольнительные выплаты). Фирмы предпочитают не снижать зарплату инсайдерам, чтобы не спровоцировать их уход или снижение усилий, даже если аутсайдеры готовы работать за меньшую плату. Таким образом, реальная заработная плата остаётся выше равновесной.

¶Контракты и профсоюзы

Заработная плата часто фиксируется в трудовых договорах на срок от одного до трёх лет. В странах с сильным профсоюзным движением (например, в Германии, Швеции) коллективные переговоры охватывают целые отрасли, и условия оплаты труда пересматриваются лишь периодически. Даже при отсутствии формальных контрактов, неформальные нормы и ожидания справедливой оплаты делают снижение зарплаты социально неприемлемым.

¶Минимальная заработная плата

Государственное установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) создаёт нижнюю границу для заработной платы. Если равновесная ставка для низкоквалифицированных работников оказывается ниже МРОТ, то зарплата не может снизиться до уровня, уравновешивающего спрос и предложение, что приводит к безработице среди данной категории.

¶Виды негибкости

¶Номинальная жёсткость

Характеризуется неизменностью номинальных цен и зарплат в денежном выражении. Например, цена товара остаётся на уровне 100 рублей, несмотря на рост спроса или инфляцию. Номинальная жёсткость является непосредственной причиной того, что изменения денежной массы влияют на реальный выпуск в краткосрочном периоде (эффект «денежной нейтральности» нарушается).

¶Реальная жёсткость

Означает нечувствительность относительных цен (например, отношения цены товара к общему уровню цен) или реальной заработной платы (отношения номинальной зарплаты к уровню цен) к изменениям экономической конъюнктуры. Реальная жёсткость может существовать даже при номинальной гибкости, если все цены меняются пропорционально.

¶Последствия негибкости

¶Краткосрочные колебания выпуска и занятости

В кейнсианской модели негибкость цен и зарплаты приводит к тому, что при падении совокупного спроса фирмы не могут или не хотят снижать цены. В результате сокращается объём продаж, что вынуждает предприятия уменьшать производство и увольнять работников. Возникает циклическая безработица. И наоборот, при росте спроса цены растут медленно, что позволяет увеличить выпуск и занятость.

¶Эффективность денежно-кредитной политики

Негибкость цен делает денежно-кредитную политику эффективным инструментом стабилизации экономики. Увеличение денежной массы (или снижение ключевой ставки) стимулирует совокупный спрос, но цены не успевают подстроиться, поэтому реальный выпуск растёт. В условиях полной гибкости цен денежная эмиссия привела бы только к инфляции, не влияя на реальные показатели.

¶Асимметрия реакции

Эмпирические данные показывают, что цены и зарплаты более гибки в сторону повышения, чем в сторону понижения. Это явление называется «эффектом храповика». Фирмы охотнее повышают цены при росте издержек или спроса, но крайне неохотно снижают их при ухудшении конъюнктуры. Аналогично, номинальная зарплата редко снижается, даже в условиях высокой безработицы.

¶Критика и альтернативные подходы

¶Монетаристская критика

Милтон Фридман и другие монетаристы утверждали, что негибкость цен не является фундаментальным свойством рыночной экономики, а возникает из-за ошибочных ожиданий и государственного вмешательства. Они считали, что при правильной денежной политике экономика быстро возвращается к естественному уровню выпуска.

¶Теория реального делового цикла

Представители новой классической макроэкономики (Финн Кюдланд, Эдвард Прескотт) отрицают значимость номинальной жёсткости. Они объясняют колебания выпуска реальными шоками (технологическими, демографическими) и межвременным замещением труда, а не негибкостью цен.

¶Новые кейнсианские модели

Современные кейнсианцы (Н. Грегори Мэнкью, Джордж Акерлоф, Джанет Йеллен) разработали микроэкономические обоснования негибкости, основанные на издержках меню, несовершенной конкуренции и координационных провалах. Эти модели легли в основу «нового кейнсианского синтеза», который используется в современных макроэкономических моделях (например, DSGE).

¶Источники

1. Мэнкью Н. Г. Макроэкономика. — М.: Издательство МГУ, 1994.
2. Бланшар О. Макроэкономика. — М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010.
3. Акерлоф Дж., Йеллен Дж. Рациональные модели поведения и макроэкономика // Вопросы экономики. — 1991.
4. Ball L., Mankiw N. G. Relative-Price Changes as Aggregate Supply Shocks // Quarterly Journal of Economics. — 1995.
5. Taylor J. B. Staggered Wage Setting in a Macro Model // American Economic Review. — 1979.