Статья 192 ТК РФ: дисциплинарные взыскания¶

Статья 192 ТК РФ — норма Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять к работникам за совершение дисциплинарного проступка. Указанная статья определяет виды наказаний, основания их применения, а также исключительные случаи, когда допускаются дополнительные меры воздействия.

¶Содержание нормы

Часть первая статьи 192 ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, применяемых в общем порядке:

• замечание — наиболее мягкая мера, выражающаяся в устном или письменном порицании;
• выговор — официальное порицание, фиксируемое в кадровых документах;
• увольнение по соответствующим основаниям — наиболее строгая мера, применяемая при грубых или неоднократных нарушениях.

Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены иные виды взысканий. Например, для государственных служащих, военнослужащих и работников атомной энергетики действуют расширенные перечни наказаний.

¶Определение дисциплинарного проступка

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. К числу таких нарушений относятся:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
• опоздания и преждевременный уход с работы;
• невыполнение норм труда и производственных заданий;
• нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
• разглашение коммерческой или служебной тайны.

¶Правила применения взысканий

При наложении взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Применение взыскания, несоразмерного тяжести нарушения, может быть оспорено в суде и признано незаконным.

Часть вторая статьи 192 ТК РФ уточняет, что привлечение к дисциплинарной ответственности не исключает возможности применения материальной или административной ответственности, если для этого имеются отдельные основания.

¶Особые случаи

Часть третья статьи 192 ТК РФ устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работодатель не вправе вводить собственные виды наказаний (например, штрафы, депремирование как самостоятельное взыскание), однако может лишать работника стимулирующих выплат в порядке, установленном локальными актами.

¶Соотношение с другими нормами

Порядок наложения взысканий регламентируется статьёй 193 ТК РФ, которая устанавливает процедуру истребования письменного объяснения, сроки применения взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка) и запрет на повторное наказание за одно и то же нарушение. Снятие взыскания регулируется статьёй 194 ТК РФ: автоматически по истечении года либо досрочно по инициативе работодателя, по просьбе работника или ходатайству непосредственного руководителя.

¶Практика применения

В судебной практике статья 192 ТК РФ применяется при рассмотрении споров о законности увольнений по пунктам 5, 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязан доказать факт совершения проступка, соблюдение порядка и сроков привлечения к ответственности, а также соразмерность применённого взыскания. При отсутствии хотя бы одного из этих элементов увольнение признаётся незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статья 192).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловского.