Открыть сервис
Главная → Блог → TalentTech

TalentTech

TalentTech — это российская технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении цифровых решений в сфере управления персоналом, обучения и развития сотрудников. Основана в 2013 году. Головной офис расположен в Москве. Компания входит в экосистему «Сбера» (ПАО «Сбербанк»).

История

Компания TalentTech была основана в 2013 году как стартап, нацеленный на создание облачных HR-платформ. Первоначально проект развивался под эгидой бизнес-инкубатора «Сбербанка». В 2014 году был запущен первый продукт — платформа для корпоративного обучения «TalentEd». В 2016 году компания вошла в состав экосистемы Сбербанка, получив доступ к ресурсам и клиентской базе крупнейшего банка России.

В 2017 году TalentTech запустила платформу для управления эффективностью персонала «TalentPerformance». В 2018 году был представлен модуль для автоматизации подбора персонала «TalentRecruit». В 2019 году компания объединила свои продукты в единую HR-экосистему «TalentTech Suite».

В 2020 году, в условиях пандемии COVID-19, TalentTech значительно расширила функционал своих платформ для удаленной работы и обучения, что привело к росту числа клиентов. В 2021 году компания запустила сервис для оценки и развития soft skills «TalentSoft». В 2022 году TalentTech объявила о партнерстве с ведущими российскими вузами для создания совместных образовательных программ.

В 2023 году компания представила обновленную версию платформы «TalentEd» с элементами искусственного интеллекта для персонализации обучения. В 2024 году TalentTech продолжает развивать направление HR-аналитики и интеграции с другими системами экосистемы «Сбера».

Продукты и услуги

TalentTech разрабатывает и поддерживает несколько ключевых продуктов, объединенных в единую экосистему.

TalentEd

Платформа для корпоративного обучения и развития персонала. Включает:

  • Каталог курсов (внутренние и внешние).
  • Конструктор учебных программ.
  • Инструменты для проведения вебинаров и онлайн-тестирования.
  • Систему оценки знаний и навыков (тесты, кейсы, симуляции).
  • Персонализированные траектории обучения на основе ИИ.
  • Интеграцию с LMS (Learning Management System) и LXP (Learning Experience Platform).

TalentPerformance

Система управления эффективностью и результативностью сотрудников. Функции:

  • Постановка и отслеживание целей (OKR, KPI).
  • Проведение регулярных оценок (360 градусов, аттестации).
  • Управление талантами и кадровым резервом.
  • Автоматизация процесса обратной связи.
  • Аналитика производительности.

TalentRecruit

Платформа для автоматизации подбора персонала. Возможности:

  • Публикация вакансий на сайтах-агрегаторах.
  • Автоматический сбор и обработка резюме.
  • Скоринг кандидатов на основе заданных критериев.
  • Организация интервью и тестовых заданий.
  • Ведение базы кандидатов (CRM).

TalentSoft

Сервис для оценки и развития мягких навыков (soft skills). Включает:

  • Диагностику текущего уровня навыков (коммуникация, лидерство, работа в команде).
  • Рекомендации по развитию (курсы, тренинги, литература).
  • Инструменты для групповой работы и симуляций.

HR-аналитика

Модуль для сбора и анализа данных о персонале. Позволяет:

  • Строить отчеты по текучести кадров, эффективности, обучению.
  • Выявлять тренды и аномалии.
  • Прогнозировать потребность в персонале.

Технологии и платформа

TalentTech использует облачную инфраструктуру, что обеспечивает масштабируемость и доступность решений. Ключевые технологии:

Платформа поддерживает работу через веб-интерфейс и мобильные приложения (iOS, Android).

Клиенты и рынок

Основными клиентами TalentTech являются крупные российские компании и государственные организации. Среди них — «Сбербанк», «Роснефть», «Газпром», «РЖД», «МТС», «ВымпелКом», «Яндекс», «X5 Group», «Магнит», «Сибур», «Росатом», а также ряд федеральных и региональных органов власти.

По данным компании на 2024 год, её решениями пользуются более 2 000 организаций, а общее число пользователей превышает 5 миллионов человек. TalentTech занимает лидирующие позиции на российском рынке корпоративных HR-tech решений, конкурируя с такими платформами, как «Websoft», «iSpring», «GetCourse», «Skillbox» (в корпоративном сегменте), «1С:Зарплата и управление персоналом».

Критика и ограничения

В отзывах клиентов и экспертов отмечаются следующие недостатки:

  • Высокая стоимость внедрения и лицензирования для малого и среднего бизнеса.
  • Сложность настройки и адаптации под специфические процессы отдельных компаний.
  • Зависимость от экосистемы «Сбера» (интеграция с другими системами может быть ограничена).
  • Недостаточная гибкость в кастомизации интерфейса.
  • Периодические технические сбои и задержки в обновлениях.

Также высказываются опасения по поводу конфиденциальности данных, учитывая, что платформа обрабатывает персональные данные сотрудников и может быть интегрирована с государственными информационными системами.

Признание и награды

TalentTech неоднократно становилась лауреатом и победителем российских и международных премий в области HR-tech, в том числе:

  • Премия «HR-бренд» (2018, 2020, 2022).
  • Национальная премия «Бизнес-Успех» (2019).
  • Премия «Лучшие HR-решения» (2021).
  • Включение в рейтинг «Топ-100 инновационных компаний России» (2023).

Источники

  1. Официальный сайт компании TalentTech (talenttech.ru).
  2. Презентационные материалы TalentTech для инвесторов и партнеров (2023–2024).
  3. Статья «Рынок HR-tech в России: обзор и перспективы» (журнал «Коммерсантъ», 2023).
  4. Отчеты аналитического агентства «ТАdviser» по рынку корпоративных IT-систем (2022–2024).
  5. Материалы конференции «HR Digital Summit» (2023, 2024).
  6. Публикации в деловых СМИ: «Ведомости», «РБК», «CNews» (2018–2024).

BFOmetr — база данных и аналитика по компаниям России.

На главную BFOmetr →

Похожие материалы