Индикатор Майерс — Бриггс¶
Индикатор Майерс — Бриггс (МБТИ, от англ. Myers–Briggs Type Indicator, MBTI) — психодиагностический опросник, определяющий предпочтительный тип личности по четырём бинарным дихотомиям: отношение к источникам энергии (интроверсия/экстраверсия), способ восприятия информации (сенсорика/интуиция), способ принятия решений (мышление/чувство) и отношение к внешнему миру (суждение/восприятие). Комбинация четырёх букв даёт 16 типов личности, например INFJ, ESTP, INTJ. Опросник разработан в 1944 году американками Изабель Бриггс Майерс и её матерью Кэтрин Кук Бриггс на основе типологии Карла Юнга.
¶История создания
Кэтрин Кук Бриггс начала разрабатывать типологию личности в начале 1920-х годов, наблюдая за характерами людей и выделяя «четыре типа», вдохновляясь идеями Юнга, опубликованными в работе «Психологические типы» (1921). Её дочь Изабель Бриггс Майерс, не имевшая формального психологического образования, в 1944 году подготовила первый вариант опросника. Первая версия «Индикатора типов Майерс — Бриггс» была опубликована в 1944 году в журнале Journal of Applied Psychology.
В 1962 году опросник вышел отдельным изданием под названием MBTI и начал активно использоваться. В 1975 году права на публикацию получила компания Consulting Psychologists Press. К 1990-м годам МБТИ стал одним из самых распространённых психодиагностических инструментов в США: ежегодно его проходили около двух миллионов человек. В России опросник получил распространение в 1990-е — 2000-е годы.
¶Четыре дихотомии
МБТИ выделяет четыре шкалы, каждая из которых представляет собой выбор между двумя противоположными предпочтениями:
| Шкала | Полюс 1 | Полюс 2 | Суть различия |
|---|---|---|---|
| Энергия | Экстраверсия (E) | Интроверсия (I) | Откуда человек черпает энергию: из внешнего общения или внутреннего мира |
| Восприятие | Сенсорика (S) | Интуиция (N) | На что опирается человек: на конкретные факты и опыт или на закономерности и возможности |
| Решения | Мышление (T) | Чувство (F) | Как принимает решения: по логике и объективным критериям или по ценностям и отношению к людям |
| Образ жизни | Суждение (J) | Восприятие (P) | Предпочтение планирования и завершённости или гибкости и импровизации |
Ни один полюс не считается «лучшим» — типы описывают предпочтения, а не способности или уровень развития. Человеку с типом INFJ не запрещено быть логичным, а INTP — проявлять эмпатию: опросник фиксирует лишь более привычный способ действий.
¶16 типов личности
Четыре шкалы дают 16 комбинаций. В классификации их принято делить на четыре группы по доминирующей функции:
- Аналитики (NT): INTJ, INTP, ENTJ, ENTP — ориентированы на стратегию, логику и развитие идей.
- Дипломаты (NF): INFJ, INFP, ENFJ, ENFP — ориентированы на ценности, гармонию и самовыражение.
- Стражи (SJ): ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ — ориентированы на порядок, ответственность и традиции.
- Искатели (SP): ISTP, ISFP, ESTP, ESFP — ориентированы на действие, гибкость и конкретный опыт.
Каждому типу приписывается набор характерных черт: например, INTJ («архитектор») описывается как стратег, склонный к системному мышлению, а ESFP («исполнитель») — как энергичный и общительный человек, ориентированный на настоящий момент.
¶Применение
Изначально МБТИ создавался для консультирования и подбора персонала. В настоящее время опросник применяется в корпоративном обучении, командообразовании, карьерном консультировании и для личностного самопознания. В США МБТИ широко используется в кадровых службах крупных компаний, в армии и в системе государственного управления. В России опросник применяется в психологическом консультировании, на тренингах и в ряде HR-практик, однако не входит в перечень обязательных инструментов профессиональной психологии.
¶Критика
МБТИ неоднократно подвергался научной критике:
- Низкая надёжность повторного тестирования. Исследования показывают, что 30–50 % людей при повторном прохождении через 5 недель получают другой результат хотя бы по одной шкале.
- Недостаточная предсказательная сила. Мета-анализы не обнаружили устойчивой связи между типом МБТИ и показателями профессиональной успешности или успеваемости.
- Искусственность дихотомий. Психологи отмечают, что распределение людей по шкалам скорее бимодальное, но реальные предпочтения часто оказываются в середине шкалы, а не на одном из полюсов.
- Отсутствие в научном консенсусе. Американское психологическое общество в 1991 году выпустило заявление, отметив, что МБТИ не соответствует стандартам надёжности и валидности, принятым в профессиональной психологии, и его не следует использовать для предсказания успеха в работе.
Несмотря на критику, МБТИ остаётся популярным инструментом самоидентификации: его популярности способствует простота интерпретации, наглядность 16 типов и удобство для разговора о различиях между людьми.
¶См. также
- Психологические типы (Юнг)
- Большая пятёрка (психодиагностика)
- Соционика
Источники:
- Myers, I. B. Manual: The Myers-Briggs Type Indicator. — Consulting Psychologists Press, 1962.
- Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., Hammer, A. L. MBTI Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type Indicator. — 3rd ed. — Consulting Psychologists Press, 1998.
- Pittenger, D. J. Measuring the MBTI…And Coming Up Short. // Journal of Career Planning and Employment, 1993.
- Гринченко С. Н. Психологические типы и типология личности. — М., 2004.