Медиатор — посредник в урегулировании споров¶
Медиатор — нейтральный посредник, помогающий сторонам конфликта добиться взаимоприемлемого решения без обращения в суд. Медиация (от лат. mediator — посредник) применяется в гражданских, семейных, трудовых, коммерческих и иных спорах, где стороны готовы к диалогу. В России институт медиации регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
¶Принципы медиации
Медиатор не выносит решения за стороны и не оценивает правоту участников. Его роль — организовать конструктивный диалог, помочь сформулировать интересы и найти компромисс. Ключевые принципы процедуры:
- Добровольность — участие возможно только по согласию всех сторон;
- Конфиденциальность — информация из переговоров не может быть использована в суде без согласия сторон;
- Равноправие сторон — медиатор обеспечивает равные возможности для высказывания;
- Независимость и беспристрастность — медиатор не состоит в отношениях с одной из сторон;
- Самостоятельность решений — итоговое соглашение формируют сами стороны.
¶Квалификация медиатора
В России медиатором может стать дееспособное лицо, достигшее 25 лет, имеющее высшее образование и прошедшее обучение по программе подготовки медиаторов (не менее 100 часов). Дополнительно требуется обучение по дополнительной профессиональной программе не реже раза в три года. Медиатор вправе заниматься деятельностью самостоятельно или входить в саморегулируемую организацию медиаторов (СРОМ), которая ведёт реестр своих членов и контролирует соблюдение стандартов.
¶Виды медиации
По субъектному составу различают:
- Медиацию с участием одного медиатора — наиболее распространённый формат;
- Коллегиальную медиацию — с участием двух и более посредников, например при сложных коммерческих спорах;
- Медиацию по месту нахождения сторон — в России процедура может проводиться в любом месте по соглашению участников.
По отраслям выделяют семейную медиацию (развод, раздел имущества, споры о детях), трудовую (конфликты с работодателем), коммерческую (договорные споры), медиацию в сфере недвижимости, образования, здравоохранения и государственных закупок.
¶Процедура медиации
Стандартный порядок включает этапы:
- Обращение к медиатору — одна или обе стороны подают заявление.
- Предварительные встречи — медиатор знакомится с позициями каждой стороны отдельно.
- Соглашение о проведении медиации — стороны подписывают документ, определяющий правила процедуры, сроки и оплату.
- Совместные переговоры — медиатор организует обсуждение, помогает выявить интересы, предлагает варианты решений.
- Достижение согласия — стороны подписывают медиативное соглашение, которое имеет силу гражданско-правовой договорённости.
- Утверждение судом — по ходатайству сторон медиативное соглашение может быть утверждено судом и приобрести силу судебного акта.
Процедура обычно занимает от нескольких встреч до нескольких месяцев в зависимости от сложности спора.
¶Медиация и судебная система
Медиация рассматривается как способ досудебного урегулирования. С 2016 года в России действует правило о медиативной оговорке: если договор содержит условие о медиации, стороны обязаны попытаться урегулировать спор этим способом до обращения в суд. Суды вправе предложить сторонам медиацию, а при отказе — рассматривать дело по существу. Медиация снижает нагрузку на судебную систему и сокращает сроки разрешения конфликта.
¶Преимущества и ограничения
К достоинствам медиации относят экономию времени и денег по сравнению с судебным процессом, сохранение деловых и личных отношений, гибкость решений (в отличие от судебного решения, медиативное соглашение может содержать любые взаимные уступки) и конфиденциальность.
Ограничения связаны с тем, что медиация неприменима, если одна из сторон отказывается участвовать, при наличии вопросов, требующих обязательного судебного порядка (например, признание брака недействительным), а также когда одна из сторон злоупотребляет положением или скрывает информацию.
¶Медиация в России
Институт медиации получил правовое закрепление в 2010 году. Закон определил сферы применения (гражданские, семейные, трудовые, экономические споры и другие), требования к медиаторам и порядок проведения процедуры. В 2018 году в закон были внесены изменения, уточнившие статус медиативного соглашения и роль судов. Развитию института способствуют саморегулируемые организации медиаторов, программы подготовки в вузах и практика медиации в корпоративной среде.
Источники:
- Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
- Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
- Медиативная практика: учебник / под ред. А. О. Рябова. — М.: ИНФРА-М
- Альтернативные способы урегулирования споров: учебник / под ред. Л. А. Новосёловой. — М.: Статут