Оплачиваемая стажировка при приёме на работу¶

Стажировка при приёме на работу — период профессиональной адаптации кандидата на рабочем месте под руководством наставника, в ходе которого работодатель оценивает его компетенции, а сотрудник осваивает должностные обязанности. Вопрос оплаты стажировки регулируется трудовым законодательством Российской Федерации: если стажировка оформляется как трудовой договор, оплата обязательна; если как гражданско-правовой договор или обучение без допуска к самостоятельной работе — форма оплаты определяется условиями договора.

¶Правовой статус стажировки

Трудовой кодекс РФ не содержит отдельного определения «стажировки» как самостоятельной формы трудовых отношений. На практике под стажировкой при приёме на работу понимают один из двух сценариев:

• Стажировка как испытательный срок — когда кандидат принят по трудовому договору, и в период адаптации к нему применяются нормы статьи 70 ТК РФ об испытании. Оплата в этом случае производится в полном объёме согласно штатному расписанию.
• Стажировка как обучение до заключения трудового договора — когда кандидат знакомится с производством, проходит обучение, но к самостоятельной работе не допускается. Такая форма чаще встречается в учебных программах (производственная практика студентов) и не является трудоустройством.

Ключевой правовой критерий — допуск к самостоятельной трудовой деятельности. Если стажёр выполняет трудовую функцию (даже с ограничениями), отношения подпадают под Трудовой кодекс, и неоплата труда незаконна.

¶Когда оплата обязательна

Согласно статье 129 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату с первого дня работы. Стажировка, оформленная трудовым договором, юридически является работой, поэтому:

• размер оплаты не может быть ниже МРОТ, если стажёр отрабатывает полный рабочий день;
• при неполном рабочем времени оплата начисляется пропорционально отработанным часам (статья 93 ТК РФ);
• работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Отказ работодателя оплачивать стажировку, оформленную трудовым договором, является нарушением трудового законодательства и влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф до 50 000 рублей для юридических лиц).

¶Когда оплата может не производиться

Закон допускает ситуации, когда стажировка не оплачивается:

• Производственная практика студентов — если стажёр проходит практику на основании договора между учебным заведением и организацией, отношения регулируются Гражданским кодексом, а не ТК РФ. Оплата в этом случае не предусмотрена, но практикант не обязан выполнять трудовую функцию.
• Обучение до приёма — курсы, тренинги и ознакомительные визиты, проводимые до подписания трудового договора. Кандидат не является работником, и обязательств по оплате у работодателя нет.
• Волонтёрская стажировка — участие в проектах на безвозмездной основе по соглашению сторон.

На практике многие работодатели предлагают неоплачиваемые «стажировки» с признаками трудовой деятельности: стажёры работают полный день, выполняют план, взаимодействуют с клиентами. Такая схема может быть квалифицирована как уклонение от оформления трудовых отношений, что влечёт штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и обязанность выплатить зарплату за весь период.

¶Оплата стажировки по ученическому договору

Статья 198 ТК РФ предусматривает ученический договор — соглашение между работодателем и работником (или гражданином, ищущим работу) о профессиональном обучении. Особенности:

• работодатель финансирует обучение;
• ученику выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федерального МРОТ, если обучение совмещается с работой;
• после успешного окончания обучения ученик обязан отработать у данного работодателя срок, указанный в договоре.

Ученический договор часто используется в производственных отраслях (металлургия, машиностроение, строительство) для подготовки кадров под конкретные рабочие специальности.

¶Налогообложение и отчисления

Если стажировка оформлена трудовым договором, с заработной платы стажёра уплачиваются:

• НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ);
• страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС (общая ставка — 30% до предельной базы).

Расходы на оплату труда стажёра работодатель вправе учесть при расчёте налога на прибыль (подпункт 6 пункта 1 статьи 264 НК РФ).

¶Практика в российских компаниях

В крупных российских организациях стажировка при приёме на работу обычно оплачивается. Типичные модели:

• Оплачиваемая стажировка с трудовым договором — распространена в IT, банковском секторе, розничной торговле. Стажёр получает зарплату, больничные и отпускные на общих основаниях.
• Оплачиваемая стажировка с гражданско-правовым договором — договор подряда или оказания услуг. Выплаты облагаются взносами, но социальные гарантии ТК РФ не применяются.
• Неоплачиваемая стажировка — чаще всего в некоммерческих организациях, медиа и творческих индустриях; законность такой модели сомнительна, если стажёр выполняет трудовую функцию.

Рекомендации для кандидатов: до начала стажировки следует уточнить, какой договор предлагается, предусмотрена ли оплата и в каком размере, кто является наставником и каковы критерии оценки. Отсутствие письменного договора при допуске к работе — основание для обращения в Государственную инспекцию труда.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 93, 129, 153, 198)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)
• Налоговый кодекс Российской Федерации (подпункт 6 пункта 1 статьи 264)
• Постановление Правительства РФ о МРОТ