Сотрудник как участник трудовых отношений¶

Сотрудник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора и выполняющее определённую трудовую функцию за вознаграждение. В российском праве синонимично термину «работник»; понятие охватывает как штатных специалистов организаций, так и лиц, работающих по совместительству или дистанционно. Правовой статус сотрудника регулируется прежде всего Трудовым кодексом РФ.

¶Правовой статус

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Ключевые признаки:

• личное выполнение трудовой функции по определённой должности, профессии или специальности;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
• возмездный характер — регулярная выплата заработной платы;
• заключение трудового договора (письменного или, в установленных случаях, фактического допуска к работе).

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель — организация, индивидуальный предприниматель либо иное лицо, наделённое правом заключать такие договоры. Возраст, с которого допускается заключение договора, по общему правилу составляет 16 лет; в отдельных случаях — с 15 и даже с 14 лет с согласия родителей.

¶Виды сотрудников

Классификация проводится по нескольким основаниям.

По характеру занятости:

По режиму работы выделяют сотрудников с нормальной, сокращённой и неполной продолжительностью рабочего времени. Отдельные категории — надомники, дистанционные работники, лица на испытательном сроке.

По должностному положению различают руководителей, специалистов, служащих и рабочих; такая градация лежит в основе квалификационных справочников и штатного расписания.

¶Права и обязанности

Основные права работника включают: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; своевременную и полную выплату заработной платы; отдых, оплачиваемые отпуска; профессиональную подготовку; защиту трудовых прав, включая судебную; возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением обязанностей.

Обязанности: добросовестно исполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать требования охраны труда, сообщать о возникновении угроз жизни и здоровью.

¶Гарантии и защита

Трудовое законодательство устанавливает систему гарантий: ограничение увольнения по инициативе работодателя, обязательность предупреждения о расторжении договора, выходные пособия, особые правила для беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних. Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды; коллективные — с участием профсоюзов и органов по урегулированию коллективных споров.

Надзор за соблюдением трудовых прав ведёт государственная инспекция труда; профсоюзы осуществляют общественный контроль.

¶Ответственность

Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Возможна материальная ответственность — ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) или полная в случаях, прямо указанных законом или договором. Административная и уголовная ответственность наступает за правонарушения, предусмотренные соответствующими кодексами.

¶Кадровый учёт

Приём на работу оформляется трудовым договором и приказом; сведения вносятся в трудовую книжку (либо в электронном виде). Работодатель ведёт личные карточки, штатное расписание, графики отпусков, табели учёта рабочего времени. Документы, связанные с работой, хранятся в установленные сроки.

¶Сотрудник в широком смысле

Помимо трудового права, термин используется в более широком значении — участник совместной деятельности: сотрудник органа власти, научной организации, правоохранительных структур, а также сотрудник как лицо, оказывающее содействие (например, сотрудник спецслужб — в значении агента). В военном и служебном контексте понятие сближается с категориями «служащий», «военнослужащий», «аттестованный сотрудник».

¶Значение

Институт сотрудника — базовая единица организации труда в современной экономике. Через трудовые отношения реализуются занятость населения, социальное страхование, пенсионные права. Численность работников, их квалификация и производительность служат важнейшими показателями деятельности предприятий и отраслей.

Источники: Трудовой кодекс РФ; комментарии к трудовому законодательству; материалы Федеральной службы по труду и занятости; учебники по трудовому праву.