Оплата работы в выходной день¶

Оплата работы в выходной день — компенсация, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации за привлечение работника к труду в дни, установленные для отдыха. Порядок и размер такой компенсации определяются статьёй 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и зависят от того, чем вызвана необходимость работы в выходной, а также от применяемой системы оплаты труда.

¶Правовая основа

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается:

• сотрудникам с окладом — не менее двойного размера дневной (часовой) ставки сверх оклада;
• сотрудникам, получающим сдельную оплату, — не менее двойной сдельной расценки;
• работникам, получающим оклад, работающим в пределах нормы рабочего времени, — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
• работникам, получающим оклад, работающим сверх месячной нормы рабочего времени, — в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры выплат могут быть установленены коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором. При этом договорная практика не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ: если в организации не приняты специальные правила, применяются гарантии, предусмотренные законом.

¶Кто и когда может быть привлечён

Привлечение к работе в выходной или праздничный день допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. К таким исключениям относятся:

• предотвращение катастрофы, стихийного бедствия, производственной аварии;
• устранение последствий стихийного бедствия, аварии, эпидемии;
• иные случаи, создающие угрозу жизни или нормальным условиям жизни населения.

Отказаться от работы в выходной вправе беременные женщины, работники младше 18 лет, а также иные категории работников, охраняемые специальными нормами (например, инвалиды — в соответствии с медицинскими рекомендациями). Для отдельных категорий (например, творческих работников, журналистов, спортсменов) перечень ограничений может быть сокращён в порядке, установленном ТК РФ.

¶Оплата в зависимости от системы оплаты труда

¶Сдельная оплата

Работнику выплачивается не менее двойной сдельной расценки за каждую выполненную работу.

¶Оклад и месячная норма

Если работник отработал в выходной день в пределах месячной нормы рабочего времени, ему выплачивается одинарная ставка сверх оклада. Если работа в выходной вывела работника за пределы месячной нормы, выплата составляет двойную ставку сверх оклада.

¶Часовая тарифная ставка

При почасовой системе оплаты труда работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере часовой ставки.

¶Замена двойной оплаты отгулом

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит. Важно, что замена двойной оплаты отгулом допускается только по инициативе работника, а не работодателя. Если работник не изъявил желания получить отгул, ему должна быть выплачена двойная ставка.

¶Работа в праздничные дни

Порядок оплаты работы в праздничные дни аналогичен оплате работы в выходные. Перечень праздничных дней установлен статьёй 112 ТК РФ: 1 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При совпадении выходного и праздничного дня перенос осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ.

¶Особые случаи

¶Работники вахтовым методом

Для работников, занятых на вахте, работа в выходной оплачивается по общим правилам, если это не предусмотрено условиями договора иного характера.

¶Доноры

Согласно статье 186 ТК РФ, в день сдачи крови и в день медицинского осмотра работнику предоставляется выходной день. Если по соглашению с работодателем работник вышел в этот день, он оплачивается в двойном размере либо предоставляется другой выходной.

¶Работники с ненормированным рабочим днём

Привлечение к работе в выходной при ненормированном рабочем дне не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию в порядке статьи 153 ТК РФ.

¶Налогообложение и страховые взносы

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни облагаются НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях, поскольку не относятся к компенсациям, освобождаемым от налогообложения (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).

¶Ответственность работодателя

Невыплата или неполная выплата заработной платы влечёт за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ: предупреждение или административный штраф на должностных лиц — до 50 000 рублей, на юридических лиц — до 100 000 рублей. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается. Кроме того, работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 153, 186, 236)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)
• Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней