Организация как социальная структура¶

Организация — это целенаправленно созданная социальная структура, объединяющая людей и ресурсы для достижения определённых целей. Организациями называют предприятия, учреждения, общественные объединения, государственные органы и иные коллективы, обладающие формализованной структурой, распределением ролей и функций, а также системой управления.

¶Основные признаки

Для организации характерны следующие черты:

• Целенаправленность — существование обусловлено достижением конкретных целей (производство продукции, оказание услуг, защита прав, управление и т. д.).
• Формализованность — наличие устава, положения или иного документа, закрепляющего цели, структуру и правила деятельности.
• Иерархия — распределение полномочий между уровнями управления.
• Распределение труда — специализация участников по ролям и функциям.
• Координация — согласованная деятельность подразделений и сотрудников.
• Ресурсная база — имущество, финансовые средства, информация, персонал.

¶Классификация

¶По форме собственности

¶По целевому назначению

• Производственные (коммерческие) — создают товары и услуги с целью получения прибыли.
• Непроизводственные (некоммерческие) — действуют в сферах образования, здравоохранения, культуры, науки; прибыль не является целью.
• Государственные и муниципальные — осуществляют управление, обеспечивают исполнение законов, предоставляют государственные услуги.

¶По масштабу

Организации различаются по численности: от небольших фирм с несколькими сотрудниками до крупных корпораций и государственных структур, насчитывающих десятки тысяч работников. В России крупнейшими работодателями являются предприятия топливно-энергетического комплекса, промышленности и транспорта.

¶Структура и управление

Организационная структура определяет, как распределены полномочия, коммуникации и ответственность. Основные типы:

• Линейная — единая вертикаль подчинения, каждый сотрудник подчиняется одному руководителю.
• Функциональная — руководство осуществляется по специализированным направлениям (финансы, производство, кадры).
• Линейно-функциональная — сочетание двух предыдущих типов, наиболее распространённая на практике.
• Матричная — сотрудники подчиняются одновременно руководителю подразделения и руководителю проекта.
• Дивизиональная — выделение относительно самостоятельных подразделений по продуктам, регионам или рынкам.

В России деятельность организаций регулируется Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также специальными законами: об общественных объединениях, о некоммерческих организациях, об акционерных обществах и других.

¶Организация как процесс

Термин «организация» употребляется и в значении процесса — организация деятельности. В этом смысле означает целенаправленное упорядочивание людей, средств и действий для выполнения задачи. Организационная работа включает планирование, расстановку кадров, координацию, контроль и мотивацию.

¶Организация и общество

Организации являются ключевыми элементами общества: через них осуществляется экономическая, политическая, социальная и культурная жизнь. В социологии организацию рассматривают как формальную группу с чёткими правилами и нормами, отличающуюся от неформальных объединений. Крупные российские организации — «Газпром», «Роснефть», РЖД, Сбербанк — влияют не только на экономику, но и на социальную сферу регионов, где они действуют.

¶История понятия

Представления об организации как системе с иерархией и разделением труда восходят к античности — Аристотель описывал государство как организацию. Научный подход к организациям сформировался в конце XIX — начале XX века в работах Фредерика Тейлора (научная организация труда), Анри Файоля (административная теория) и Макса Вебера (теория бюрократии). В XX веке развивались системный и ситуационный подходы к изучению организаций.

¶Источники

• Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая–четвёртая)
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Файоль А. «Общее и промышленное управление»
• Вебер М. «Хозяйство и общество»
• Тейлор Ф. «Основы научного управления»