Перенос отпуска на праздничные дни¶

Перенос отпуска на праздничные дни — регулируемая Трудовым кодексом РФ процедура, при которой ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на дни, совпавшие с нерабочими праздничными днями, признанными таковыми законодательством Российской Федерации. Правило закреплено в статье 120 ТК РФ и направлено на обеспечение работникам фактического отдыха продолжительностью, равной установленной трудовым законодательством.

¶Правовое основание

Статья 120 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает автоматическое продление отпуска на количество праздничных дней, совпавших с отпускным периодом.

К нерабочим праздничным дням в России относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Перечень нерабочих праздничных дней утверждён статьёй 112 ТК РФ. Правительство РФ ежегодно утверждает перенос выходных дней, что может добавлять дополнительные нерабочие даты в конкретном году (например, перенос субботнего дня на рабочий понедельник и обратно).

¶Порядок продления отпуска

Продление отпуска на праздничные дни происходит автоматически и не требует от работника отдельного заявления. Если отпуск предоставлен с 1 по 14 марта, а 8 марта выпадает на нерабочий праздничный день, фактическая продолжительность отдыха составит 15 календарных дней, при этом оплате подлежат только 14 календарных дней.

Для расчёта отпускных применяется средний дневной заработок, исчисляемый по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Средний заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы за расчётный период на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Праздничные дни, совпавшие с отпуском, при расчёте среднего заработка не учитываются как отработанные и не оплачиваются дополнительно.

¶Отличие от выходных дней

Ключевое различие между выходными и праздничными днями определяет порядок включения их в отпуск. Выходные дни (суббота и воскресенье при стандартной пятидневной рабочей неделе) включаются в отпуск и оплачиваются на общих основаниях. Нерабочие праздничные дни, напротив, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Соответственно, отпуск, начинающийся в субботу, не сдвигается на понедельник: дата начала определяется календарно. Если работник написал заявление на отпуск с понедельника, отдых начинается в понедельник независимо от того, была ли суббота рабочей или выходной.

¶Дополнительные отпуска

Правило о переносе распространяется на все виды ежегодных оплачиваемых отпусков: основной, дополнительный за ненормированный рабочий день, за вредные или опасные условия труда, за особый характер работы. Совпадение с праздничными днями продлевает каждый из этих отпусков на соответствующее количество дней.

При предоставлении отпуска по частям правило применяется к каждой части отпуска. Если работник делит отпуск на две недели и одна из них содержит праздничный день, эта часть отпуска фактически увеличится на день.

¶Случаи, когда правило не применяется

Статья 120 ТК РФ не распространяется на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по статье 128 ТК РФ. Эти отпуска исчисляются в календарных днях, и нерабочие праздничные дни в них включаются на общих основаниях.

Правило также не действует в отношении командировок, больничных листов и иных периодов, регулируемых отдельными нормами трудового законодательства.

¶Особенности для отдельных категорий работников

Для медицинских работников, педагогов, сотрудников транспорта и ряда иных категорий законодательством предусмотрены удлинённые отпуска. При этом правило статьи 120 ТК РФ действует единообразно: праздничные дни не включаются в отпуск независимо от его продолжительности.

Работники, занятые на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительные отпуска, которые также продлеваются на праздничные дни, совпавшие с отпускным периодом.

¶Практическое значение

Совпадение отпуска с праздничными днями является распространённой ситуацией, особенно в период новогодних каникул, когда подряд выпадает до трёх нерабочих праздничных дней (1, 2, 3 января). Работники, планирующие отпуск на майские праздники, также получают фактическое увеличение отдыха на один день (1 или 9 мая).

Знание порядка продления отпуска позволяет корректно рассчитать дату окончания отдыха и избежать недоразумений при выходе на работу.

¶Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 120, 128, 139).
• Постановление Правительства РФ от 26.02.2008 № 134 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
• Письма Роструда по вопросам применения статьи 120 ТК РФ.