Открыть сервисСервис
Главная → Блог → Подработка — вид заработка

Подработка — вид заработка

Подработка — это вид трудовой или самостоятельной занятости, при которой человек выполняет оплачиваемую работу на условиях неполного рабочего времени, совмещая её с основной деятельностью: учёбой, основной работой или семейными обязанностями. Подработка не является основным источником дохода и, как правило, носит эпизодический или ограниченный по времени характер.

Правовой статус в России

В российском трудовом законодательстве термин «подработка» не закреплён как самостоятельная категория. Деятельность, которую в быту называют подработкой, оформляется по одному из предусмотренных Трудовым кодексом РФ режимов:

  • Работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) — по соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.
  • Совместительство (гл. 44 ТК РФ) — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время. По общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.
  • Совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в основное рабочее время с доплатой.

Для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (подряд, оказание услуг, авторский договор), оформление подработки регулируется Гражданским кодексом РФ, а отношения не подпадают под нормы ТК РФ.

Виды подработки

По способу организации подработки делятся на офлайн и онлайн.

Офлайн-подработка

Традиционные виды занятости, требующие физического присутствия:

  • раздача листовок и промоутерская деятельность;
  • курьерская доставка;
  • работа в сфере общественного питания (официанты, бариста, разнорабочие);
  • репетиторство;
  • таксование;
  • сезонные работы: сбор урожая, работа в торговых точках в период распродаж;
  • выполнение бытовых услуг: ремонт, уборка, сборка мебели.

Онлайн-подработка

Удалённая занятость, выполняемая через интернет:

Подработка для студентов

Студенты являются одной из основных категорий, прибегающих к подработке. В российских вузах действуют механизмы, сочетающие учёбу и трудовую занятость:

  • учебная практика — обязательный элемент образовательных программ, которая может проходить на предприятиях;
  • студенческие отряды — добровольные трудовые объединения, действующие с советского периода; в России работают различные виды отрядов: учебные, производственные, экологические, медицинские;
  • стипендиальные программы и гранты для талантливых студентов;
  • партнёрские программы вузов с компаниями, предоставляющими гибкий график.

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на приём лиц младше 18 лет на тяжёлые работы и работы с вредными условиями, а также ограничивает привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Налогообложение

Доходы, получаемые от подработки, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% для налоговых резидентов РФ и 30% для нерезидентов. При оформлении трудовых отношений работодатель выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ самостоятельно. При работе по гражданско-правовому договоре обязанность по уплате налога также возлагается на заказчика, если он является налоговым агентом. Самозанятые граждане могут перейти на специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД), предусматривающий ставку 4% при работе с физическими лицами и 6% — с юридическими.

Преимущества и риски

К положительным сторонам подработки относятся: получение дополнительного дохода, приобретение профессиональных навыков, расширение круга деловых контактов, пополнение резюме.

Риски подработки включают:

  • высокую долю серых схем оплаты, при которых доход не оформляется документально;
  • риск мошенничества со стороны недобросовестных работодателей, особенно при поиске вакансий через интернет;
  • физическое и психологическое истощение при сочетании нескольких видов занятости;
  • снижение успеваемости у студентов;
  • отсутствие социальных гарантий: отпускных, больничных, отчислений в пенсионный фонд при работе без оформления.

Подработка и основная работа

Российское законодательство допускает работу по совместительству, однако существуют ограничения. Не допускается совместительство для лиц младше 18 лет, для работников с условиями труда, отнесёнными к вредным или опасным, а также для некоторых других категорий, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник обязан уведомить работодателя по основному месту работы о приёме на работу по совместительству, если планирует совмещать трудовую деятельность в той же организации.

Источники:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 2024 г.)
  • Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая и вторая
  • Налоговый кодекс Российской Федерации, глава 23 «Налог на доходы физических лиц»
  • Федеральный закон от 30.11.2016 № 401-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» (о режиме НПД)
  • Постановление Правительства РФ о порядке признания граждан самозанятыми

Похожие материалы

Заметили ошибку или не согласны с информацией в статье? Напишите нам support@bfometr.ru