Прекариат¶

Прекариат — это социально-экономическая группа, объединяющая работников, занятых в условиях прекарной (нестабильной, временной, негарантированной) занятости. Для прекариата характерны отсутствие постоянного трудового договора, низкий или нерегулярный доход, отсутствие социальных гарантий (больничных, отпусков, пенсионных накоплений) и профессиональной идентичности. Термин представляет собой неологизм, образованный слиянием слов «прекарный» (от лат. precarium — полученное по просьбе, временное пользование) и «пролетариат». Концепция прекариата введена в научный оборот британским экономистом и социологом Гаем Стэндингом в 2011 году в книге «Прекариат: новый опасный класс».

¶Происхождение и история термина

Понятие «прекарность» (precarity) как характеристика трудовых отношений начало активно обсуждаться в западной социологии и экономике в конце XX века, особенно в контексте постфордизма — перехода от массового индустриального производства к гибким формам занятости в сфере услуг и информационных технологий. В 1980-х годах во Франции возник термин «précaires» для описания работников с временными контрактами. Однако именно Гай Стэндинг в 2011 году систематизировал это явление, выделив прекариат в отдельную социальную группу, отличающуюся от традиционного пролетариата, люмпен-пролетариата и среднего класса.

Стэндинг определил прекариат как «класс в становлении» (class-in-the-making), который не обладает четырьмя основными видами гарантий, обеспечивавшимися индустриальным капитализмом:

Гарантии рынка труда (возможность адекватного дохода).
Гарантии занятости (защита от произвольного увольнения).
Гарантии трудового статуса (право на социальные выплаты, отпуска).
Гарантии представительства (возможность влиять через профсоюзы или коллективные договоры).

В России термин «прекариат» стал активно употребляться в 2010-х годах в работах социологов (З. Т. Голенкова, В. Н. Бобков, О. И. Шкаратан) и экономистов, занимающихся проблемами неформальной занятости и рынка труда.

¶Характеристики и критерии отнесения к прекариату

Прекариат не является однородной группой. Разные исследователи выделяют следующие ключевые признаки, присущие большинству его представителей:

¶Экономическая нестабильность

Доходы нерегулярны, часто ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Отсутствие накоплений и возможности долгосрочного финансового планирования (например, ипотеки или кредита на крупные покупки).
Высокая долговая нагрузка, зачастую вынуждающая соглашаться на любую работу.

¶Правовая незащищённость

Работа без официального оформления (трудового или гражданско-правового договора) или по договорам, не предусматривающим социальных гарантий (аутстаффинг, аутсорсинг, самозанятость под давлением работодателя).
Отсутствие оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, декретного отпуска.
Невозможность вступить в профсоюз или влиять на условия труда.

¶Психологические аспекты

Хроническая тревожность из-за неопределённости будущего.
Потеря профессиональной идентичности («вчера — программист, сегодня — курьер, завтра — таксист»).
Фрагментация жизненного пути (отсутствие чёткого карьерного роста, смены работы каждые несколько месяцев или недель).

Отсутствие постоянного трудового коллектива, горизонтальных связей с коллегами.
Трудности в создании стабильных отношений и семьи по причине финансовой нестабильности.

¶Классификация и типы прекариата

В зависимости от сферы занятости и статуса выделяют несколько категорий работников, которых относят к прекариату:

Неквалифицированные временные работники — сотрудники фаст-фуда, складов, клининговых компаний, работающие по срочным договорам.
Фрилансеры и самозанятые «по принуждению» — люди, которые хотели бы иметь постоянную работу, но не могут её найти (репетиторы, водители такси через агрегаторы, дизайнеры на биржах). В отличие от добровольных фрилансеров, они лишены выбора и постоянно испытывают давление со стороны алгоритмов платформ.
«Офисный пролетариат» — менеджеры, операторы колл-центров, бухгалтеры, занятые на проектной основе, с неполной ставкой или «серой» зарплатой.
Мигранты — часто работают в тени, без контрактов и социальных гарантий, особенно в строительстве, сельском хозяйстве, торговле.
Высококвалифицированные специалисты в условиях «гигономики» — врачи, преподаватели, инженеры, получающие сдельную оплату за количество пациентов, студентов или проектов, но не имеющие ставки.

¶Прекариат в России

Масштаб распространения прекаризации в России оценивается по-разному из-за сложности учёта неформальной занятости. По данным Росстата и Высшей школы экономики, доля занятых в неформальном секторе в 2010-2020-е годы колеблется в пределах 15–20 % от общей численности занятых (около 10–15 миллионов человек). Однако значительная часть формально оформленных работников также страдает от прекарности: получают минимальные оклады при высокой нагрузке, работают без оплаты сверхурочных или вынуждены брать отпуск за свой счёт.

Специфика российского прекариата включает:

Высокий уровень самозанятости в тени — до введения режима самозанятых в 2019 году миллионы репетиторов, нянь, ремонтников работали нелегально.
«Молодёжный прекариат» — выпускники вузов, не находящие работы по специальности и идущие в курьерские службы, доставку, такси.
Регионы с моногородами — закрытие градообразующих предприятий ведёт к массовому переходу населения в прекарное состояние (челночная торговля, вахты, случайные заработки).

Стэндинг в своих работах отмечает, что российский прекариат отличается от западного высокой толерантностью к неравенству и авторитарному стилю управления на предприятиях.

¶Критика концепции

Концепция прекариата подвергается критике с нескольких позиций:

Социологическая размытость — критики (в частности, Герман Терборн) утверждают, что прекариат слишком разнороден, чтобы считаться единым классом. Внутри него находятся как высокооплачиваемые IT-фрилансеры, так и чернорабочие. Объединяющий признак (нестабильность) не порождает общего политического сознания и интересов.
Политизация явления — Стэндинг намеренно называет прекариат «опасным классом», склонным к популизму и радикализму (от феминизма до фашизма). Эмпирические исследования не подтверждают однозначной политической окраски — разные группы прекариата голосуют по-разному (например, курьеры могут поддерживать популистов, а фрилансеры — либералов).
Статистическая некорректность — часть исследователей указывает, что нестабильная занятость существовала всегда (особенно в развивающихся странах), и прекариат не является новым классом, а лишь частью глобального «рабочего класса».
Сравнение с пролетариатом — в марксистской традиции (например, работы Дэвида Харви) прекариат рассматривается не как отдельный класс, а как обновлённая форма резервной армии труда при гибком накоплении капитала.

Несмотря на критику, концепция прекариата стала важным инструментом для анализа:

Трансформации трудовых отношений — перехода от «стандартной занятости» (на полный день, на одного работодателя, на неопределённый срок) к фрагментированным формам.
Роста неравенства — прекарные работники лишены доступа к социальным лифтам, образованию и здравоохранению, что ведёт к воспроизводству бедности из поколения в поколение.
Политических движений — протесты «жёлтых жилетов» во Франции, движение «квази-безработных» в Италии, забастовки курьеров в Великобритании и России рассматриваются как выступления прекариата против платформенного капитализма и гибкого рынка труда.

¶Интересные факты

В 2012 году Гай Стэндинг был объявлен «персоной нон грата» на ряде экономических форумов за резкие высказывания о роли прекариата в дестабилизации западных демократий.
В 2017 году РБК со ссылкой на данные Росстата сообщило, что в России до 41 % населения по разным показателям могут быть отнесены к прекариату, однако академические оценки обычно ниже (25–30 %).
Термин «прекариат» был официально зарегистрирован в Оксфордском словаре английского языка в 2016 году.

¶Источники

Standing, G. (2011). The Precariat: The New Dangerous Class. Bloomsbury Academic.
Бобков, В. Н. (2012). Прекариат: новый класс или группа населения? // Уровень жизни населения регионов России. № 6.
Голенкова, З. Т., Голиусова, Ю. В. (2013). Прекариат как социальная группа // Социологические исследования. № 6.
Шкаратан, О. И. (2015). Прекариат: современный класс? // Общественные науки и современность. № 3.
Всемирный банк (2019). Доклад о мировом развитии 2019: Изменение характера труда.
Терборн, Г. (2012). Класс и прекариат // New Left Review (рус. перевод).

BFOmetr — база данных и аналитика по компаниям России.

На главную BFOmetr →