Разделение труда¶

Разделение труда — это исторически сложившийся процесс обособления различных видов трудовой деятельности и специализации работников, при котором производство продукта или оказание услуги разбивается на отдельные, относительно самостоятельные операции (этапы), выполняемые разными людьми или группами. Разделение труда является основой экономической организации общества, повышения производительности и эффективности производства.

¶История развития

¶Древний мир и античность

Первые формы разделения труда возникли ещё в первобытном обществе. Разделение происходило по полу и возрасту: охота и война считались мужскими занятиями, собирательство и домашнее хозяйство — женскими. Первое крупное общественное разделение труда, по классификации Фридриха Энгельса, произошло с выделением скотоводства из земледелия. Второе крупное разделение — отделение ремесла от сельского хозяйства. Третье — появление купечества как особого слоя, занимающегося исключительно обменом товаров.

В античных государствах, особенно в Древнем Риме, разделение труда достигло значительной степени в рамках рабовладельческих латифундий и ремесленных мастерских. Однако рабский труд, основанный на принуждении, ограничивал дальнейшую специализацию из-за низкой мотивации и отсутствия у рабов квалификации.

¶Средневековье и мануфактурный период

В средневековых цехах господствовала простая кооперация: ремесленник выполнял все операции от начала до конца. Переход к мануфактуре в XVI—XVII веках стал революцией. Адам Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776) классически описал разделение труда в булавочной мануфактуре: один рабочий волочил проволоку, второй выпрямлял, третий обрезал, четвёртый заострял конец, пятый — шлифовал головку. Смит подсчитал, что при специализации группа из 10 человек производила до 48 000 булавок в день, тогда как один ремесленник — не более 20.

Смит выделил три причины роста производительности при разделении труда:

Возрастание ловкости каждого рабочего;
Экономия времени на переходе от одной операции к другой;
Изобретение машин, облегчающих и сокращающих труд.

¶Промышленная революция

Машинное производство XIX века углубило разделение труда до предела. Рабочий превратился в придаток машины, выполняющий однообразную повторяющуюся операцию. Появилась система Тейлора (тейлоризм), где разделение доводилось до микроэлементов — каждое движение рабочего нормировалось и оптимизировалось. Генри Форд применил конвейерную сборку, где разделение труда стало поточным.

В России в советский период разделение труда развивалось в рамках плановой экономики с приоритетом тяжёлой промышленности и массовых профессий.

¶Виды разделения труда

¶Общее, частное и единичное

В экономической теории выделяют три уровня разделения труда по масштабу:

Общее разделение труда — выделение крупных сфер общественного производства: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, сфера услуг, торговля.
Частное разделение труда — обособление отраслей внутри крупных сфер (металлургия, машиностроение, лёгкая промышленность) и подотраслей (автомобилестроение, станкостроение).
Единичное разделение труда — специализация внутри предприятия: между цехами, участками, рабочими местами, внутрибригадное и межбригадное разделение.

¶Территориальное и международное разделение труда

Территориальное разделение труда — специализация регионов и стран на производстве определённых товаров и услуг, обусловленная природными, экономическими, историческими и социальными факторами. В России исторически сложилась специализация: Донбасс — уголь, Кузбасс — уголь и металл, Центральный район — текстиль и машиностроение, Западная Сибирь — нефть и газ.

Международное разделение труда (МРТ) — высшая форма территориального разделения, при которой страны специализируются на производстве определённых товаров и взаимодействуют через внешнюю торговлю. Теория сравнительных преимуществ Давида Рикардо (1817) доказывает, что даже если страна производит все товары дешевле соседей, ей выгодно специализироваться на том, где у неё наибольшее преимущество, и обменивать на то, в чём преимущество меньше.

¶Функциональное, профессиональное и квалификационное

Функциональное — разделение работников по функциям управления и исполнения (руководители, специалисты, рабочие, обслуживающий персонал).
Профессиональное — обособление профессий (станочник, слесарь, электрик) и специальностей (токарь-карусельщик, слесарь-сантехник).
Квалификационное — разделение по уровню сложности работ (рабочие 1-го, 2-го, высшего разряда, инженеры разных категорий).

¶Преимущества и недостатки

¶Экономические выгоды

Рост производительности труда в 10–100 раз по сравнению с ремесленным производством;
Снижение себестоимости продукции за счёт стандартизации операций;
Ускорение освоения трудовых навыков и сокращение времени обучения;
Возможность использования специализированного оборудования (станки с ЧПУ, конвейеры, автоматические линии);
Развитие обмена и торговли как следствие специализации.

Монотонность труда — выполнение однообразных операций ведёт к утомлению, снижению интереса к работе;
Дегуманизация — рабочий отчуждён от конечного продукта, не видит результатов своего труда;
Снижение квалификации работника, утрата универсальных навыков;
Усиление социального неравенства и обособление профессиональных групп;
Риск массовой безработицы при технологических сдвигах (замена труда машинами).

Критика разделения труда впервые прозвучала от Карла Маркса, который в работах «Экономическо-философские рукописи 1844 года» и «Капитал» указал, что разделение труда при капитализме ведёт к отчуждению человека от процесса и результатов работы, превращая его в винтик машины. Маркс противопоставлял этому коммунистическое общество, где каждый может заниматься разными видами деятельности.

¶Современные тенденции

¶Реинжиниринг и бригадные формы

С конца XX века в ответ на недостатки узкой специализации начался пересмотр разделения труда. На предприятиях внедряются бригадные формы организации, где рабочие осваивают несколько смежных операций, ротация кадров, кружки качества. Реинжиниринг бизнес-процессов (Майкл Хаммер, 1990) предполагает отказ от традиционного дробления операций и переход к процессно-ориентированной организации, где один сотрудник выполняет весь цикл работы с клиентом.

¶Автоматизация и роботизация

Развитие промышленных роботов, станков с ЧПУ и гибких производственных систем меняет разделение труда: рутинные операции передаются машинам, а человек сосредотачивается на контроле, наладке и творческих задачах. В XXI веке растёт доля умственного труда и услуг, сокращается число рабочих профессий с монотонными операциями.

¶Международное разделение труда в глобальной экономике

Глобализация углубила международное разделение труда: производство сложных изделий (например, iPhone) рассредоточено по разным странам — разработка в США, сборка в Китае, компоненты из Японии, Южной Кореи, Тайваня. Россия в системе МРТ преимущественно выступает как поставщик энергоресурсов (нефть, газ, уголь) и сырья (металлы, лес), а также военной техники и некоторых видов машиностроения.

¶Интересные факты

Адам Смит никогда не посещал булавочную мануфактуру — описание он взял из французской «Энциклопедии» Дидро.
На конвейере Форда сборка одного автомобиля Model T занимала 93 минуты, а при работе мастеров — более 12 часов.
В медицине разделение труда достигло предела: существуют врачи, специализирующиеся только на лечении левого коленного сустава или только на микрохирургии глаза.
Некоторые экономисты (Питер Друкер) считают, что в будущем разделение труда уступит «интеграции труда» — соединению разных профессий в проектные команды.

¶Источники

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2007.
Маркс К. Капитал. Том 1. — М.: Политиздат, 1978.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. — М.: Эксмо, 2007.
Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. — М.: Политиздат, 1985.
Хаммер М., Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.
Друкер П. Энциклопедия менеджмента. — М.: Вильямс, 2004.

BFOmetr — база данных и аналитика по компаниям России.

На главную BFOmetr →