Среднеотраслевая заработная плата¶
Среднеотраслевая заработная плата — показатель среднего уровня оплаты труда работников определённой отрасли экономики, рассчитываемый как отношение суммы начисленной заработной платы всех работников отрасли к среднесписочной численности работников за соответствующий период. Используется в статистике, экономике, трудовом праве и кадровой практике для оценки уровня вознаграждения за труд в отраслевом разрезе и сравнения с другими отраслями и регионами.
¶Методика расчёта
Среднеотраслевая заработная плата рассчитывается по формуле:
Зср = ФОТ / Чср, где:
- ФОТ — фонд оплаты труда отрасли за период (сумма начисленной заработной платы, включая премии, доплаты, компенсации и другие выплаты);
- Чср — среднесписочная численность работников отрасли за тот же период.
Расчёт ведётся по данным государственной статистики, прежде всего Росстата, который публикует среднемесячную номинальную начисленную заработную плату по видам экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД). Показатель отражает начисленную (до вычета налогов) заработную плату и не учитывает «серые» выплаты и доходы вне фонда оплаты труда.
¶Показатели заработной платы в статистике
В статистике труда применяется несколько близких показателей:
| Показатель | Содержание |
|---|---|
| Среднемесячная начисленная заработная плата | Средний размер начислений на одного работника |
| Среднемесячная выплаченная заработная плата | Сумма фактически выплаченных средств |
| Медианная заработная плата | Значение, ниже которого получает половина работников |
| Реальная заработная плата | Номинальная заработная плата с учётом изменения цен (индексируется по ИПЦ) |
Среднеотраслевая заработная плата, как правило, выше медианной по экономике в целом, поскольку в расчёт включаются высокие доходы руководителей и специалистов, что «размывает» типичный уровень вознаграждения рядовых работников.
¶Факторы различий между отраслями
Уровень среднеотраслевой заработной платы определяется рядом факторов:
- Производительность труда — отрасли с высокой стоимостью выпускаемой продукции (нефтегазодобыча, финансовый сектор) способны платить выше;
- Квалификация персонала — отрасли, требующие длительного обучения и редких компетенций (информационные технологии, фармацевтика), формируют более высокий уровень оплаты;
- Состояние отраслевого рынка труда — дефицит кадров повышает заработную плату, избыток — снижает;
- Географический фактор — в отраслях с выраженной региональной дифференциацией (например, добыча полезных ископаемых в районах Крайнего Севера) действуют районные коэффициенты и надбавки;
- Государственное регулирование — в бюджетной сфере заработная плата формируется на основе тарифных сеток и бюджетного финансирования;
- Концентрация крупных предприятий — наличие в отрасли компаний с высокой рентабельностью повышает средний показатель.
¶Применение
¶Государственное регулирование
Среднеотраслевая заработная плата используется при формировании государственной политики в области оплаты труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 133), заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а для отдельных отраслей устанавливаются отраслевые соглашения, рекомендующие минимальные тарифные ставки с учётом среднеотраслевых показателей.
¶Кадровая практика
Работодатели и кадровые агентства используют среднеотраслевые данные для:
- оценки конкурентоспособности предлагаемых условий оплаты труда;
- обоснования повышения заработной платы при пересмотре фонда оплаты труда;
- подготовки отраслевых обзоров рынка труда и зарплатных вакансий;
- индексации заработной платы в условиях инфляции.
¶Экономический анализ
Показатель применяется при анализе дифференциации заработной платы, оценке отраслевой структуры экономики и межотраслевого перелива рабочей силы. Рост среднеотраслевой заработной платы выше среднероссийского уровня может свидетельствовать о привлекательности отрасли для работников и усилении конкуренции за кадры.
¶Дифференциация в России
В Российской Федерации разрыв между отраслями с максимальным и минимальным уровнем оплаты труда остаётся значительным. Наиболее высокие показатели традиционно характерны для добычи полезных ископаемых, финансового сектора и информационно-коммуникационных технологий; наиболее низкие — для образования, здравоохранения, сельского хозяйства и деятельности в сфере отдыха и развлечений. Государственная политика направлена на повышение оплаты труда в бюджетной сфере, в частности через индексацию заработной платы бюджетников и повышение МРОТ.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Официальный сайт Росстата: раздел «Социальная статистика» (заработная плата по видам экономической деятельности)
- Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2)
- Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации»
- Мониторинг экономической ситуации в России (ВШЭ), разделы по рынку труда