Сверхурочная работа по Трудовому кодексу РФ¶
Сверхурочная работа — работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работодателя (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Согласно ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.
¶Основания для привлечения к сверхурочной работе
Статья 99 ТК РФ перечисляет закрытый перечень ситуаций, когда допускается привлечение работников к сверхурочной работе:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если вследствие непредвиденной задержки технических условий или иных причин прерывание работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государства, а также создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве работ по предотвращению катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, а также устранению их последствий;
- при производстве работ по устранению непредвиденной остановки систем жизнеобеспечения и коммуникаций (отопление, водоснабжение, газоснабжение, электроэнергетика, связь, транспорт);
- при необходимости проведения неотложных работ по ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий и иных чрезвычайных ситуаций;
- в иных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
В первых четырёх случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа. В остальных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, согласие работника не требуется.
¶Порядок привлечения
Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о привлечении к сверхурочной работе. Согласие работника может быть оформлено в виде отдельного документа или содержаться в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
¶Ограничения продолжительности сверхурочной работы
Трудовой кодекс РФ устанавливает два ограничения:
- Не более 4 часов сверхурочной работы для каждого работника в течение двух дней подряд.
- Не более 120 часов сверхурочной работы в год для каждого работника.
При этом ежедневная продолжительность работы (смены) с учётом сверхурочной работы не может превышать, для отдельных категорий работников, пределов, установленных ТК РФ. Например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Для работников, занятых на работах с нормальной продолжительностью рабочего времени, — 120 часов в год.
¶Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
По желанию работника взамен повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит, а сверхурочная работа, компенсируемая днём отдыха, оплачивается в одинарном размере.
¶Категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе
Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать к сверхурочной работе следующие категории работников:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- иных лиц, запрещённых привлекать к сверхурочной работе в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
К отдельным категориям работников, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, относятся:
- инвалиды (кроме лиц, инвалидность которых установлена вследствие увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, причинённого при исполнении работником трудовых обязанностей);
- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей до 5 лет;
- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
¶Ответственность работодателя
Нарушение законодательства о труде, в том числе привлечение к сверхурочной работе с нарушением установленного порядка или превышение допустимых пределов продолжительности сверхурочной работы, влечёт за собой дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает штрафы для должностных лиц и юридических лиц за нарушение трудового законодательства.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 99, 152, 153)
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27)
- Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Касаткина, Ю. Н. Чепурновой)