Условия труда — понятие и характеристики¶
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе выполнения трудовых обязанностей. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации, условия труда включают влияние на работоспособность и здоровье работника в ходе выполнения им работы по трудовому договору. Понятие является центральным для трудового законодательства, охраны труда, экспертизы условий труда и системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
¶Правовое определение
В российском законодательстве термин «условия труда» раскрывается через Трудовой кодекс РФ (в редакции от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ). Статья 209 определяет условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К этой же статье отнесены определения понятий «оптимальные», «допустимые», «вредные» и «опасные» условия труда, а также производственная среда и трудовой процесс.
Производственная среда, по определению той же статьи, — это совокупность факторов производственной среды, воздействующих на работника в процессе трудовой деятельности. Трудовой процесс — это процесс трудовой деятельности, в ходе которого используются средства и предметы труда, а также применяются различные трудовые приёмы и операции.
¶Классификация условий труда
Условия труда подразделяются на четыре класса в соответствии с критериями вредности и опасности:
| Класс | Характеристика |
|---|---|
| 1 — оптимальные | Соответствуют гигиеническим нормативам и создают наилучшие условия для работоспособности и сохранения здоровья |
| 2 — допустимые | Характеризуются уровнем факторов, не превышающим гигиенические нормативы, с возможным восстановлением к концу смены |
| 3 — вредные | Превышение гигиенических нормативов; подразделяются на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 в зависимости от степени тяжести |
| 4 — опасные | Уровни факторов создают угрозу жизни работника, а последствия воздействия ведут к развитию острых профзаболеваний |
Классификация установлена ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» и СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».
¶Основные факторы условий труда
К факторам производственной среды относятся:
- Физические — температура, влажность, освещённость, шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, электромагнитные поля, ионизирующее излучение, лазерное излучение, микроклимат.
- Химические — химические вещества в воздухе рабочей зоны, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, канцерогенные и мутагенные вещества.
- Биологические — патогенные микроорганизмы, продукты их жизнедеятельности, биологические ткани, клетки и споры.
- Факторы трудового процесса — тяжесть труда (статическая и динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза) и напряжённость труда (интеллектуальная нагрузка, эмоциональное напряжение, плотность и монотонность информации).
¶Оценка условий труда
Оценка условий труда проводится в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок которой регулируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Процедура включает:
- Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов.
- Измерение уровней факторов производственной среды и трудового процесса.
- Отнесение условий труда на рабочем месте к классу (подклассу) вредности или опасности.
- Оформление отчёта и карты специальной оценки условий труда.
СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет, а также при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменении технологических процессов или по заявлению работника. Работодатель обязан привлекать аккредитованную испытательную лабораторию и организацию, включённую в Минтруда реестр экспертов.
¶Гарантии и компенсации
При признании условий труда вредными (класс 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (класс 4) работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьями 92, 94, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ:
- Сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (для класса 3.3 и 3.4 — не более 32 часов).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (для класса 3.3 и 3.4 — не менее 14 дней).
- Повышенная оплата труда — доплата в размере не менее 4 % тарифной ставки.
- Досрочное назначение трудовой пенсии по старости, диспансеризация, выдача молока и лечебно-профилактического питания.
¶Значение понятия
Условия труда являются предметом регулирования трудового права, гигиены труда, техники безопасности, а также страхового законодательства. От класса условий труда зависит размер страховых тарифов в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ). Ухудшение условий труда может служить основанием для признания рабочего места вредным и применения к работодателю мер административного воздействия.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001)
- Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28.12.2013)
- ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»
- СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (№ 125-ФЗ от 24.07.1998)