Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ¶

Увольнение на испытательном сроке — процедура расторжения трудового договора в период действия условия об испытании, установленном статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытание при приёме на работу представляет собой срок, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе. Увольнение в этот период имеет особый правовой режим: сокращаются сроки предупреждения, изменяется порядок уведомления, сохраняются все гарантии, предусмотренные законом для работников.

¶Правовая основа

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре. Согласно статье 70 ТК РФ, максимальная продолжительность испытания ограничена:

• до 3 месяцев — для большинства работников;
• до 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов и обособленных подразделений;
• до 2 недель — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Испытание не устанавливается лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщинам, лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя, выпускникам образовательных организаций, впервые приступающим к работе по специальности, а также иным категориям работников, указанным в Трудовом кодексе.

¶Основания увольнения

В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при недостаточной результативности испытания — то есть когда работник не подтвердил свою пригодность к работе. Это прямо предусмотрено частью 1 статьи 71 ТК РФ. Основаниями для увольнения могут служить:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• отсутствие необходимых квалификационных навыков;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоответствие занимаемой должности по уровню подготовки.

Работодатель обязан документально зафиксировать основания: составлять акты о нарушениях, служебные записки, результаты оценки работы. При судебном разбирательстве именно работодатель несёт бремя доказывания обоснованности увольнения.

¶Порядок увольнения по инициативе работодателя

Процедура регулируется статьёй 71 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока. Уведомление составляется в письменной форме и вручается под подпись с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

После этого издаётся приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работодателя — в связи с неудовлетворительным результатом испытания). В последний рабочий день производится полный расчёт, выдаётся трудовая книжка и справка о заработке за 2 года.

¶Увольнение по собственному желанию в период испытания

Если инициатором выступает сам работник, действует упрощённый порядок. Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, работник обязан письменно уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения, вместо стандартных двух недель. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше — без отработки.

¶Спорные ситуации

На практике встречаются конфликты, связанные с увольнением в период испытания:

• Увольнение беременной. Если работница в период испытания сообщила о беременности, уволить её по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации). Испытание при этом подлежит отмене.
• Продление испытания. Трудовой кодекс не предусматривает продления испытательного срока. Если работодатель не уволил работника до окончания испытания, оно считается пройденным.
• Непредупреждение за 3 дня. Несоблюдение трёхдневного срока уведомления может быть расценено судом как нарушение процедуры, что ведёт к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника.
• Отсутствие письменного условия об испытании. Если испытание не оговорено в трудовом договоре, работник считается принятым без испытания, и уволить его по статье 71 нельзя.

¶Гарантии и компенсации

При увольнении на испытательном сроке работнику гарантируются все компенсации, предусмотренные законом: компенсация за неиспользованный отпуск, выплата заработной платы за отработанное время, выходное пособие в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск независимо от основания увольнения является нарушением трудового законодательства.

¶Ответственность работодателя

За нарушение порядка увольнения на испытательном сроке работодатель может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц и организаций. При восстановлении работника через суд ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 77, 80, 127, 178)
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Касаткина, В. В. Абрамовой)