Открыть сервис
Главная → Блог → Увольнение как прекращение трудового договора

Увольнение как прекращение трудового договора

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, оформляемое расторжением трудового договора. Является юридическим фактом, влекущим прекращение взаимных прав и обязанностей сторон, и регулируется в России прежде всего Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Увольнение может происходить по инициативе работника, по инициативе работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Правовая природа и основания

Трудовой договор прекращается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иным федеральным законом. Это принципиальное правило защищает работника от произвольного лишения работы. Основания принято группировать следующим образом:

  • По инициативе работника — собственное желание (статья 80 ТК РФ), в том числе досрочное расторжение договора по инициативе работника.
  • По инициативе работодателя — статья 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны и др.).
  • По соглашению сторон — статья 78 ТК РФ.
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — статья 83 ТК РФ: призыв на военную службу, смерть работника, восстановление ранее уволенного работника по решению суда и т. п.
  • В связи с истечением срока срочного трудового договора.

Отдельно выделяют увольнение при переводе работника к другому работодателю и отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий договора.

Порядок увольнения

Процедура зависит от основания, но включает общие этапы. Работник, увольняющийся по собственному желанию, подаёт письменное заявление не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. До истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление, кроме случаев, когда на его место уже приглашён другой работник в порядке перевода.

При увольнении по инициативе работодателя по ряду оснований (сокращение штата, несоответствие должности) требуется соблюдение дополнительных гарантий: предложение имеющихся вакансий, учёт преимущественного права, а в отдельных случаях — мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности при ведении электронной книжки), ознакомить работника с приказом и произвести полный расчёт. По письменному заявлению работника выдаются заверенные копии документов, связанных с работой.

Выплаты и компенсации

При увольнении работнику выплачиваются:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка полагается, например, при ликвидации организации или сокращении численности. При сокращении за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трёх месяцев по решению службы занятости).

Споры и защита прав

Увольнение — одна из наиболее частых причин индивидуальных трудовых споров. Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об изменении формулировки основания увольнения или о взыскании компенсации. По спорам об увольнении установлен сокращённый срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и, по требованию работника, компенсацию морального вреда.

Значение и смежные понятия

Увольнение затрагивает не только трудовые, но и социальные права: влияет на непрерывность трудового стажа, право на пособие по безработице, пенсионные и налоговые последствия. Основание увольнения отражается в записи трудовой книжки и имеет значение при последующем трудоустройстве. От увольнения следует отличать отстранение от работы, приостановление действия договора и перевод, которые не прекращают трудовых отношений.

Источники: Трудовой кодекс РФ; постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым спорам; комментарии к трудовому законодательству.

Похожие материалы