Всесоюзное социалистическое соревнование¶

Всесоюзное социалистическое соревнование — это форма организации труда и идеологическая кампания в СССР, представлявшая собой массовое состязание трудовых коллективов, предприятий, отраслей и отдельных работников за достижение наилучших производственных показателей, выполнение и перевыполнение государственных планов, повышение производительности труда и качества продукции. Являлось одним из ключевых инструментов мобилизации трудовых ресурсов и пропаганды социалистического образа жизни в условиях плановой экономики.

¶История

¶Истоки и первые формы (1917—1930-е годы)

Идея трудового соревнования возникла в первые годы советской власти. В 1919 году В. И. Ленин в статье «Великий почин» описал коммунистические субботники как «ростки социалистического соревнования». Однако массовый характер оно приобрело в конце 1920-х годов в ходе индустриализации. Первой организованной формой стало ударничество — движение за повышение производительности труда, возникшее в 1928—1929 годах. Ударники (от слова «удар» — интенсивный рывок) брали на себя повышенные обязательства, работали сверхурочно, боролись с браком.

В 1935 году началось стахановское движение, названное по имени шахтёра Алексея Стаханова, который установил рекорд добычи угля. Стахановцы стремились к многократному перевыполнению норм выработки за счёт рационализации труда и освоения новой техники. Движение получило всесоюзную поддержку и стало высшей формой социалистического соревнования того периода.

¶Развитие в 1940—1950-е годы

В годы Великой Отечественной войны (1941—1945) соревнование трансформировалось в движение за выполнение фронтовых заказов. Распространились такие формы, как двухсотники (выполнявшие две нормы за смену), тысячники (выполнявшие норму на 1000 %), фронтовые бригады. После войны соревнование было направлено на восстановление народного хозяйства.

В 1950-е годы, в период «хрущёвской оттепели», акцент сместился на борьбу за экономию ресурсов и внедрение передовых методов труда. Появилось движение за коммунистическое отношение к труду (бригады и ударники коммунистического труда), которое предполагало не только высокие производственные показатели, но и морально-нравственное совершенствование, общественную активность.

¶Расцвет и институционализация (1960—1980-е годы)

В 1960—1970-е годы социалистическое соревнование было формализовано и включено в систему государственного планирования. В 1971 году ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования», которое закрепило его обязательность для всех предприятий. Соревнование стало проводиться на нескольких уровнях:

Индивидуальное (между рабочими, инженерами, служащими).
Коллективное (между бригадами, участками, цехами).
Межзаводское (между предприятиями одной отрасли).
Отраслевое (между министерствами и ведомствами).
Республиканское и всесоюзное (между союзными республиками, регионами).

Победителей награждали переходящими Красными знамёнами, почётными грамотами, денежными премиями, путёвками в санатории, значками «Победитель социалистического соревнования». Регулярно проводились смотры-конкурсы, например, «За высокую культуру производства» или «Лучший по профессии».

¶Кризис и упадок (1980-е годы)

К концу 1970-х годов социалистическое соревнование стало во многом формальным. Плановые показатели часто завышались, а отчёты — приукрашивались. Возникло явление «приписок» — фиктивного выполнения плана. В годы перестройки (1985—1991) соревнование пытались реформировать, введя принципы хозрасчёта и самофинансирования, но это не дало результатов. С распадом СССР в 1991 году система социалистического соревнования была упразднена.

¶Классификация и формы

¶По масштабу

Внутрипроизводственное — между отдельными работниками, бригадами, участками одного предприятия.
Межзаводское — между предприятиями одной отрасли (например, «Заводы-смежники»).
Отраслевое — между министерствами, трестами, объединениями.
Всесоюзное — между союзными республиками, краями, областями.

¶По содержанию

За выполнение и перевыполнение плана — основная форма, предполагавшая досрочное выполнение государственных заданий.
За экономию ресурсов — борьба за снижение себестоимости, экономию сырья, топлива, электроэнергии.
За качество продукции — движение за сдачу продукции с первого предъявления, без брака (например, саратовская система бездефектного труда).
За повышение производительности труда — внедрение рационализаторских предложений, освоение новых технологий.
За коммунистическое отношение к труду — идеологическая форма, включавшая общественную работу, наставничество, участие в субботниках.

¶По способу организации

Индивидуальное — личное соревнование между рабочими (например, «Кто больше?», «Кто лучше?»).
Коллективное — соревнование бригад, цехов, предприятий.
Сквозное — соревнование между смежными подразделениями (например, «поставщик — потребитель»).
Соревнование по профессиям — конкурсы «Лучший токарь», «Лучший сварщик», «Лучший строитель» и т. д.

¶Идеологическое значение

Социалистическое соревнование рассматривалось как важнейший элемент воспитания «нового человека» — строителя коммунизма. Оно должно было:

Формировать коллективизм и взаимопомощь (лозунг «Один за всех, все за одного»).
Воспитывать дисциплину и ответственность.
Развивать творческую инициативу (рационализаторство, изобретательство).
Противопоставляться «капиталистической конкуренции», основанной на эксплуатации и эгоизме.

В официальной пропаганде соревнование называлось «движущей силой социалистической экономики» и «школой коммунистического труда».

¶Критика

Формализм и бюрократизация. К 1970-м годам соревнование часто сводилось к заполнению отчётов и проведению собраний, не влияя на реальную эффективность.
Приписки и очковтирательство. Для получения наград и премий предприятия завышали показатели, что искажало реальную картину в экономике.
Уравниловка. Система поощрения не всегда стимулировала лучших, так как премии часто распределялись «по-братски» или зависели от личных связей.
Игнорирование качества. В погоне за количественными показателями (валом) страдало качество продукции, что приводило к дефициту и браку.
Психологическое давление. Обязательства нередко брались под давлением партийных и профсоюзных органов, а не добровольно.

¶Влияние на экономику и общество

Несмотря на критику, социалистическое соревнование сыграло значительную роль в мобилизации трудовых ресурсов в годы индустриализации, войны и послевоенного восстановления. Оно способствовало:

Росту производительности труда на отдельных предприятиях (особенно в 1930—1950-е годы).
Распространению передовых методов труда (например, метод бригадного подряда, система НОТ — научной организации труда).
Развитию массового рационализаторства и изобретательства.
Формированию трудовой этики и чувства причастности к общему делу.

Однако в долгосрочной перспективе, в условиях плановой экономики, соревнование не смогло компенсировать недостатки централизованного управления и отсутствия рыночных стимулов.

¶Наследие

После распада СССР социалистическое соревнование в его классической форме исчезло. Однако отдельные элементы (конкурсы профессионального мастерства, трудовые состязания, награждение «Лучший по профессии») сохранились в некоторых странах постсоветского пространства (например, в Беларуси, Казахстане, России — в виде отраслевых конкурсов). В Китае и на Кубе существуют аналогичные формы трудового соревнования, адаптированные к местным условиям.

¶Источники

Ленин В. И. «Великий почин» (1919).
Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования» (1971).
«История социалистического соревнования в СССР» (сборник статей, 1980).
«Экономическая энциклопедия. Политическая экономия» (1975, том 3).
«Социалистическое соревнование: теория и практика» (1985, под ред. А. И. Анчишкина).