Business Horizons

Business Horizons — это рецензируемый научный журнал в области бизнеса и менеджмента, издаваемый издательством Elsevier от имени Школы бизнеса Келли при Индианском университете (США). Журнал ориентирован на публикацию статей, сочетающих теоретическую глубину с практической применимостью, и предназначен как для академических исследователей, так и для практикующих менеджеров.

История и издатель

Журнал был основан в 1958 году профессором Индианского университета Уильямом Р. Тейлором и первоначально издавался под названием «Business Horizons» как продолжение более раннего издания университета. С 2007 года издателем является Elsevier — один из крупнейших мировых издателей научной литературы. Журнал выходит шесть раз в год (раз в два месяца). Главным редактором с 2016 года является профессор Марк Т. Тонг (Mark T. Tong), ранее эту должность занимали, в частности, Уильям Р. Тейлор и Майкл Х. Абрамс.

Тематика и фокус

Основные темы, освещаемые в журнале, охватывают широкий спектр управленческих дисциплин: стратегический менеджмент, организационное поведение, маркетинг, финансы, бухгалтерский учёт, управление человеческими ресурсами, предпринимательство, международный бизнес, инновации и цифровую трансформацию. Особое внимание уделяется статьям, которые предлагают конкретные рекомендации для руководителей компаний и менеджеров, а не только теоретические обобщения.

Журнал позиционируется как мост между академической наукой и практикой бизнеса. В отличие от сугубо теоретических журналов, «Business Horizons» публикует работы, которые могут быть непосредственно использованы для решения реальных управленческих проблем. Статьи часто содержат кейсы, примеры из практики компаний, инструменты и модели для принятия решений.

Индексация и рейтинг

«Business Horizons» входит в базы данных Scopus и Web of Science (Social Sciences Citation Index). Импакт-фактор журнала по данным Journal Citation Reports за 2022 год составлял 6.0, что относит его к категории Q1 в областях «Бизнес» и «Менеджмент». Журнал занимает высокие позиции в международных рейтингах научных изданий по менеджменту, в частности, входит в список FT50 — перечень из 50 ведущих журналов по бизнесу, используемый Financial Times для рейтинга бизнес-школ.

Редакционная политика и процесс рецензирования

Редакционная политика журнала ориентирована на двойное слепое рецензирование: авторы не знают имён рецензентов, а рецензенты — имён авторов. Рукописи оцениваются на предмет новизны, ясности изложения, практической значимости и соответствия тематике. Отклоняются статьи с недостаточным обоснованием выводов, низкой практической применимостью или с излишне абстрактным характером.

Журнал публикует как оригинальные исследовательские статьи, так и обзорные работы, приглашённые редакционные колонки и специальные тематические выпуски (special issues) по актуальным проблемам бизнеса (например, «Искусственный интеллект в менеджменте», «Устойчивость бизнеса в кризисных условиях»). Допускается объём статей от 6 до 12 тысяч слов, включая таблицы и ссылки.

Известные публикации и авторы

За годы существования в журнале публиковались работы многих известных исследователей в области менеджмента, в том числе Майкла Портера (стратегия конкуренции), Питера Друкера (управление знаниями) и Роберта Каплана (сбалансированная система показателей). Среди статей, вызвавших наибольший резонанс, выделяются:

• «The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance» (Роберт Каплан, Дэвид Нортон, 1992) — работа, положившая начало концепции сбалансированной системы показателей.
• «Leading Change: Why Transformation Efforts Fail» (Джон Коттер, 1995) — одна из самых цитируемых статей по управлению изменениями.
• «Blue Ocean Strategy» (В. Чан Ким, Рене Моборн, 2004) — статья, развивающая концепцию голубых океанов.

Кроме того, журнал регулярно публикует эмпирические исследования на основе данных ведущих компаний мира (например, Apple, Google, Toyota, Unilever), а также исследования российских и восточноевропейских бизнес-практик, хотя основной фокус остаётся на международном и североамериканском контексте.

Критика и ограничения

Несмотря на высокий рейтинг, «Business Horizons» подвергается критике по нескольким направлениям. Во-первых, его ориентация на практическую применимость иногда воспринимается как излишнее упрощение сложных академических вопросов. Во-вторых, как и многие ведущие журналы, он в значительной степени ориентирован на исследования из США и Западной Европы, что может ограничивать его глобальную репрезентативность. В-третьих, некоторые критики отмечают, что статьи журнала редко содержат критический анализ современных управленческих мод и часто служат их популяризации, а не научному сомнению.

Дополнительные сведения

• Журнал имеет онлайн-версию с полным текстом статей, доступных по подписке через платформу ScienceDirect.
• В дополнение к бумажной версии с 2010 года публикуются аудиорезюме (podcast summaries) наиболее важных статей для расширения аудитории.
• Школа бизнеса Келли, с которой связан журнал, входит в число ведущих бизнес-школ США и постоянно занимает места в верхних строчках рейтингов, что повышает репутацию журнала.

Источники

• Официальный сайт журнала Business Horizons на платформе ScienceDirect (Elsevier)
• Journal Citation Reports 2022 (Clarivate)
• Список FT50 (Financial Times, 2023)
• Официальный сайт Школы бизнеса Келли при Индианском университете
• Статья: «The Evolution of Business Horizons: From Academic Journal to Practitioner Resource» (рабочий документ, Школа бизнеса Келли, 2019)
• Каплан Р. С., Нортон Д. П. «Сбалансированная система показателей» / пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2003 (по статье 1992 г.)
• Коттер Дж. П. «Вперёд! 8 шагов к успешным изменениям» / пер. с англ. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011 (по статье 1995 г.)