Открыть сервис
Главная → Блог → Дональд Клифтон

Дональд Клифтон

Дональд Клифтон (англ. Donald O. Clifton, 5 февраля 1924, Батл-Крик, Небраска — 13 сентября 2003, Линкольн, Небраска) — американский психолог, педагог и предприниматель, основоположник позитивной психологии в её прикладном аспекте, создатель концепции «сильных сторон личности» (strengths-based psychology) и изобретатель инструмента оценки талантов CliftonStrengths (ранее известного как StrengthsFinder). Клифтон считается пионером в области изучения и развития человеческих достоинств, а не патологий, и оказал значительное влияние на современную организационную психологию и коучинг.

Биография

Ранние годы и образование

Дональд Клифтон родился в небольшом фермерском городке Батл-Крик (штат Небраска). Его отец был фермером, а мать — домохозяйкой. В детстве Клифтон проявил интерес к тому, что делает людей успешными и счастливыми, что впоследствии определило направление его научной карьеры. Он получил степень бакалавра по математике в Университете Небраски в Линкольне (1946), а затем — степень магистра (1948) и доктора философии (PhD) по педагогической психологии в том же университете (1950). Его диссертация была посвящена изучению факторов, влияющих на академическую успеваемость студентов.

Академическая карьера

После получения докторской степени Клифтон преподавал в Университете Небраски, где в 1950-х годах начал разрабатывать первые опросники для выявления сильных сторон студентов. В 1954 году он основал в университете Лабораторию изучения человеческих ресурсов (Human Resources Laboratory), которая занималась исследованием талантов и способностей. В 1959 году Клифтон стал профессором педагогической психологии и проработал в университете до 1968 года. В этот период он опубликовал ряд работ, в которых критиковал традиционный подход психологии, фокусирующийся на исправлении недостатков, и предлагал изучать то, что у людей получается лучше всего.

Предпринимательская деятельность

В 1969 году Клифтон покинул академическую среду и основал компанию Selection Research, Inc. (SRI), которая занималась разработкой инструментов для отбора персонала на основе выявления сильных сторон кандидатов. В 1988 году SRI приобрела компанию The Gallup Organization (Gallup — организация признана в РФ нежелательной, деятельность запрещена). Клифтон стал председателем совета директоров Gallup и оставался на этом посту до 2003 года. Под его руководством Gallup превратилась из компании, занимающейся опросами общественного мнения, в крупнейшую консалтинговую организацию в области управления человеческими ресурсами и организационного развития.

Научный вклад

Позитивная психология и сильные стороны

Дональд Клифтон считается одним из отцов-основателей позитивной психологии, хотя сам термин был популяризирован Мартином Селигманом в 1998 году. Клифтон первым предложил систематически изучать и развивать сильные стороны личности, а не концентрироваться на слабостях и патологиях. Он утверждал, что каждый человек обладает уникальным набором талантов — врождённых моделей мышления, чувств и поведения, которые при целенаправленном развитии могут стать сильными сторонами. Клифтон выделил 34 «темы талантов» (Themes of Talent), которые легли в основу его инструмента оценки.

CliftonStrengths (StrengthsFinder)

В 1999 году Клифтон и его команда разработали онлайн-опросник StrengthsFinder, который позволял выявить пять наиболее выраженных тем талантов у респондента. Опросник состоял из 177 пар утверждений, на каждую из которых нужно было дать ответ за ограниченное время. В 2001 году вышла книга «Now, Discover Your Strengths» (в русском переводе — «Узнай свои сильные стороны»), написанная Клифтоном в соавторстве с Маркусом Бакингемом. Книга стала бестселлером и популяризировала подход, основанный на сильных сторонах. Впоследствии инструмент был переименован в CliftonStrengths и дополнен. На сегодняшний день его прошли более 30 миллионов человек по всему миру.

Классификация тем талантов

Клифтон выделил 34 темы талантов, которые были сгруппированы в четыре домена:

Каждая тема представляет собой определённый способ взаимодействия человека с миром. Например, тема «Learner» (Обучающийся) описывает людей, которые испытывают удовольствие от процесса обучения, а тема «Achiever» (Достигатель) — людей, постоянно стремящихся к продуктивности и завершению задач.

Применение и влияние

В организационной психологии

Подход Клифтона широко применяется в управлении персоналом, коучинге и лидерском развитии. Многие крупные компании, включая Google, Microsoft, Deloitte и Procter & Gamble, используют CliftonStrengths для оценки сотрудников, формирования команд и повышения вовлечённости. Исследования Gallup показывают, что команды, в которых руководители фокусируются на сильных сторонах подчинённых, демонстрируют на 12–15% более высокую производительность и на 30–50% более низкую текучесть кадров.

В образовании

Клифтон также внёс вклад в педагогику. Он разработал программу «Strengths-Based Education», которая предлагает учителям выявлять сильные стороны учеников и строить учебный процесс вокруг них, а не только исправлять слабые места. Эта программа была внедрена в ряде школ и университетов США.

Критика

Подход Клифтона подвергался критике с нескольких сторон. Во-первых, некоторые психологи утверждают, что фокус исключительно на сильных сторонах может привести к игнорированию реальных проблем и недостатков, которые требуют коррекции. Во-вторых, методология CliftonStrengths основана на самоотчётах, что может быть подвержено искажениям (например, социальной желательности). В-третьих, коммерциализация инструмента (платный доступ к полному отчёту) вызывает вопросы о научной объективности. Тем не менее, большинство критиков признают, что Клифтон положил начало важному направлению в психологии, которое помогло миллионам людей лучше понять себя.

Личная жизнь и наследие

Дональд Клифтон был женат на Ширли Клифтон, имел троих детей. Он умер 13 сентября 2003 года в Линкольне (Небраска) в возрасте 79 лет. В 2004 году Американская психологическая ассоциация (APA) посмертно присудила ему премию за выдающийся вклад в психологию. В 2010 году его имя было включено в Зал славы психологии. В 2013 году Gallup учредила премию имени Дональда Клифтона за достижения в области позитивной психологии.

Клифтон оставил после себя не только научные работы и коммерческий инструмент, но и целую философию, которая изменила подход к управлению людьми и самопознанию. Его книга «Soar With Your Strengths» (1992) и последующие публикации продолжают издаваться и переводиться на десятки языков.

Интересные факты

  • Клифтон был первым психологом, который получил премию APA за «выдающийся вклад в психологию» за работу, не связанную с клинической или экспериментальной психологией, а за прикладные исследования в области сильных сторон.
  • Опросник StrengthsFinder изначально был разработан для студентов колледжей, но быстро стал популярен в корпоративной среде.
  • Клифтон часто цитировал фразу: «Вы не можете быть кем угодно, но вы можете стать лучшей версией себя».

Источники

  • Buckingham, M., & Clifton, D. O. (2001). Now, Discover Your Strengths. Free Press.
  • Clifton, D. O., & Anderson, E. (2002). StrengthsQuest: Discover and Develop Your Strengths in Academics, Career, and Beyond. Gallup Press.
  • Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0. Gallup Press.
  • Некролог в The New York Times (2003). «Donald O. Clifton, 79, Psychologist Who Studied Strengths, Dies».
  • Материалы сайта Gallup (раздел «CliftonStrengths»).

Похожие материалы