Г. Саймон

Г. Саймон (полное имя — Герберт Александер Саймон; 15 июня 1916, Милуоки, Висконсин, США — 9 февраля 2001, Питтсбург, Пенсильвания, США) — американский учёный в области социальных, политических и экономических наук, один из основоположников современной теории организаций и теории принятия решений. Лауреат Нобелевской премии по экономике (1978) «за новаторские исследования процесса принятия решений в экономических организациях». Саймон внёс фундаментальный вклад в развитие когнитивной психологии, искусственного интеллекта, экономики, социологии и политологии, став одним из самых влиятельных междисциплинарных мыслителей XX века.

Биография

Ранние годы и образование

Герберт Саймон родился в еврейской семье в Милуоки. Его отец, Артур Саймон, был инженером-электриком, изобретателем и патентным поверенным, а мать, Эдна Маргулис, происходила из семьи музыкантов. С ранних лет Саймон проявлял способности к математике и естественным наукам. Он окончил среднюю школу в Милуоки, а затем поступил в Чикагский университет, где изучал экономику, политологию и математику. В 1936 году он получил степень бакалавра, а в 1943 году — докторскую степень (Ph.D.) в области политологии.

Научная карьера

Саймон начал свою академическую карьеру в Калифорнийском университете в Беркли (1939–1942), затем работал в Иллинойсском технологическом институте (1942–1949). В 1949 году он перешёл в Технологический институт Карнеги (ныне Университет Карнеги — Меллон) в Питтсбурге, где проработал до конца жизни. В 1960-х годах Саймон активно участвовал в создании факультета психологии и Школы компьютерных наук в этом университете.

Основные научные вклады

Теория ограниченной рациональности

Центральным понятием в работах Саймона является ограниченная рациональность. В отличие от классической экономической теории, предполагающей, что человек (homo economicus) обладает неограниченными когнитивными способностями и полной информацией для принятия оптимальных решений, Саймон утверждал, что реальные люди ограничены в своих знаниях, времени и вычислительных мощностях мозга. Вместо поиска наилучшего (оптимального) варианта они выбирают первый удовлетворительный вариант — это явление Саймон назвал «satisficing» (от англ. satisfy — удовлетворять и suffice — быть достаточным). Эта концепция легла в основу поведенческой экономики и теории организаций.

Теория организаций и административное поведение

В книге «Административное поведение» (1947) Саймон предложил новый взгляд на организации как на системы принятия решений. Он показал, что организации не являются просто механизмами для выполнения задач, а представляют собой сложные структуры, в которых решения принимаются на основе ограниченной информации и в условиях неопределённости. Саймон ввёл понятие «иерархии решений», где каждый уровень организации принимает решения в рамках, заданных вышестоящим уровнем. Он также разработал концепцию «организационного равновесия» — баланса между вкладом участников (рабочих, менеджеров, акционеров) и получаемыми ими вознаграждениями.

Когнитивная психология и искусственный интеллект

Саймон был одним из пионеров когнитивной психологии и искусственного интеллекта. Вместе с Алленом Ньюэллом он разработал «Логик-теоретик» (1956) — одну из первых компьютерных программ, способных доказывать математические теоремы. Позднее они создали «Общий решатель задач» (General Problem Solver, 1957) — программу, моделирующую процесс решения задач человеком. Саймон и Ньюэлл выдвинули гипотезу о том, что человеческое мышление можно рассматривать как процесс обработки символов, что стало основой для когнитивной науки. В 1975 году они получили премию Тьюринга — высшую награду в области информатики.

Экономика и теория фирмы

В экономике Саймон критиковал неоклассическую теорию фирмы, основанную на максимизации прибыли. Он предложил альтернативную модель, в которой фирма рассматривается как коалиция участников (рабочих, менеджеров, поставщиков, потребителей), а её главная цель — выживание и поддержание равновесия, а не максимизация прибыли. Саймон также ввёл понятие «административного человека» (administrative man), который принимает решения, руководствуясь не только экономическими, но и социальными, психологическими и организационными факторами.

Критика и влияние

Критика

Работы Саймона, особенно в области экономики, подвергались критике со стороны сторонников неоклассической теории. Некоторые экономисты утверждали, что концепция ограниченной рациональности слишком расплывчата и не поддаётся формализации. Другие критиковали Саймона за излишний акцент на когнитивных ограничениях, игнорируя влияние эмоций, интуиции и социальных норм на принятие решений. В когнитивной психологии его подход к моделированию мышления как символьной обработки данных был оспорен сторонниками коннекционизма и нейросетевых моделей.

Влияние

Несмотря на критику, идеи Саймона оказали огромное влияние на развитие нескольких дисциплин. В экономике его работы заложили основы поведенческой экономики, которую развивали Даниэль Канеман и Амос Тверски. В менеджменте и теории организаций концепции Саймона используются для анализа процессов принятия решений, проектирования организационных структур и управления знаниями. В когнитивной науке его подход к моделированию мышления стал основой для развития искусственного интеллекта, когнитивной психологии и нейронауки. Саймон также внёс вклад в политологию, разработав теорию «административного поведения» в государственных учреждениях.

Основные труды

• «Административное поведение: исследование процессов принятия решений в административных организациях» (1947) — фундаментальная работа по теории организаций.
• «Модели человека: социальные и рациональные» (1957) — сборник статей, в которых излагается концепция ограниченной рациональности.
• «Науки об искусственном» (1969) — книга, в которой Саймон рассматривает искусственный интеллект, дизайн и инженерию как науки о создании искусственных систем.
• «Принятие решений и экономическое поведение» (1979) — Нобелевская лекция, в которой Саймон суммирует свои взгляды на экономику.
• «Модели открытия» (1977) — работа, посвящённая методологии научного познания.

Награды и признание

• Нобелевская премия по экономике (1978)
• Премия Тьюринга (1975, совместно с Алленом Ньюэллом)
• Национальная научная медаль США (1986)
• Премия Американской психологической ассоциации за выдающийся научный вклад (1969)
• Почётные докторские степени многих университетов мира, включая Йельский, Чикагский, Мичиганский и другие.

Интересные факты

• Саймон был полиглотом: свободно владел немецким, французским, итальянским, испанским и русским языками.
• В 1950-х годах он активно участвовал в разработке первых компьютерных программ для игры в шахматы.
• Саймон был одним из основателей журнала «Cognitive Science» и способствовал институционализации когнитивной науки как самостоятельной дисциплины.
• Несмотря на свою известность, Саймон избегал публичности и предпочитал работать в тишине университетских лабораторий.

Источники

• Simon, H. A. (1947). Administrative Behavior: A Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization. Macmillan.
• Simon, H. A. (1957). Models of Man: Social and Rational. Wiley.
• Simon, H. A. (1969). The Sciences of the Artificial. MIT Press.
• Simon, H. A. (1979). Rational Decision Making in Business Organizations. Nobel Lecture.
• Newell, A., & Simon, H. A. (1972). Human Problem Solving. Prentice-Hall.
• Augier, M., & March, J. G. (Eds.). (2004). Models of a Man: Essays in Memory of Herbert A. Simon. MIT Press.
• Crowther-Heyck, H. (2005). Herbert A. Simon: The Bounds of Reason in Modern America. Johns Hopkins University Press.