Генеральный директор — должность и функции¶

Генеральный директор — высшая управленческая должность в коммерческой организации, руководитель исполнительного органа компании, осуществляющий текущее руководство деятельностью предприятия и несущий персональную ответственность за результаты его работы. В российской корпоративной практике термин является синонимом должностей CEO (Chief Executive Officer), президента компании, управляющего директора. Генеральный директор действует на основании устава организации и трудового договора, заключённого с собственником или советом директоров.

¶Правовой статус в России

В российском законодательстве должность генерального директора не имеет отдельного правового определения в Гражданском кодексе, однако его полномочия закреплены в корпоративных нормах. Согласно ГК РФ, единоличный исполнительный орган юридического лица (директор, генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества с ограниченной ответственностью либо советом директоров в акционерных обществах, если уставом предусмотрено такое распределение полномочий.

С 1 сентября 2014 года в России действует реестр дисквалифицированных лиц, в который включаются граждане, привлечённые к административной ответственности за нарушения в сфере банкротства, недостоверность данных ЕГРЮЛ и иные корпоративные проступки. Включение в реестр запрещает занимать должности в органах управления юридическими лицами сроком от шести месяцев до шести лет.

¶Функции и полномочия

Основные обязанности генерального директора определяются уставом общества, трудовым договором и внутренними положениями. К ключевым функциям относятся:

• представление интересов организации без доверенности во взаимоотношениях с контрагентами, государственными органами, банками;
• принятие решений по операционной деятельности: закупки, продажи, инвестиции в пределах утверждённого бюджета;
• распоряжение имуществом компании в пределах, установленных собственником;
• назначение и увольнение заместителей, руководителей подразделений;
• издание приказов и внутренних распорядительных документов;
• подготовка и представление отчётности участникам и в уполномоченные органы.

Ответственность генерального директора наступает по нескольким направлениям. Уголовная ответственность предусмотрена, в частности, статьями 195 (неправомерные действия при банкротстве), 196 (преднамеренное банкротство), 197 (фиктивное банкротство) УК РФ, а также статьёй 171 (незаконное предпринимательство). За неисполнение обязанностей по уплате налогов и страховых взносов директор может быть привлечён по статье 199 УК РФ. Дисциплинарная и материальная ответственность наступает на основании Трудового кодекса РФ.

¶Избрание и прекращение полномочий

Порядок назначения генерального директора в ООО регулируется Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года). Решение принимается общим собранием участников большинством голосов, если уставом не установлено иное. В акционерном обществе полномочия распределяются в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» (№ 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года).

Срок полномочий, как правило, составляет один год или пять лет в зависимости от устава. Досрочное прекращение полномочий осуществляется по решению собственников, а также в случаях:

• добровольного увольнения по собственному желанию;
• истечения срока действия трудового договора;
• одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя;
• дисквалификации по решению суда;
• банкротства организации, если генеральный директор признан виновным в возникновении задолженности.

¶Отличие от смежных должностей

Генеральный директор не следует путать с президентом компании: в российской практике президент часто занимает позицию выше генерального директора и координирует стратегию, тогда как генеральный директор отвечает за операционное управление. В некоторых холдингах генеральный директор возглавляет дочернее предприятие, а стратегические решения принимает головная структура.

Управляющий директор (managing director) — должность, распространённая в банковской сфере и инвестиционных компаниях, функционально близкая к генеральному директору, но с акцентом на развитие бизнеса и работу с клиентами.

¶Генеральный директор и совет директоров

В крупных публичных компаниях генеральный директор подотчётен совету директоров, который утверждает ключевые решения: бизнес-план, крупные сделки, эмиссию ценных бумаг, размер вознаграждения руководителя. Разграничение полномочий между советом директоров и исполнительным органом является одним из принципов корпоративного управления, отражённого в Кодексе корпоративного управления, рекомендованном Банком России (утверждён Советом директоров Банка России 10 апреля 2014 года).

В компаниях с единственным участником функции высшего органа управления осуществляет сам участник, который одновременно принимает решение о назначении генерального директора и утверждает отчётность.

¶Вознаграждение

Оплата труда генерального директора определяется трудовым договором и не может быть ниже МРОТ. В крупных компаниях вознаграждение включает фиксированную часть, годовую премию и, в публичных обществах, опционные программы. Размер выплат утверждается общим собранием участников или советом директоров.