Харассмент: понятие, виды, правовое регулирование¶
Харассмент (от англ. harassment — преследование, домогательство) — форма систематических преследующих, унизительных или запугивающих действий в отношении человека, направленных на подавление его достоинства, причинение эмоционального вреда или создание враждебной среды. Харассмент может проявляться в различных контекстах — на рабочем месте, в учебных заведениях, в сети интернет, в семейных и общественных отношениях. В юридической практике и публичном дискурсе под харассментом чаще всего понимают сексуальные домогательства и травлю на рабочем месте, однако широкое толкование охватывает и кибербуллинг, и травлю по признакам расы, пола, возраста, религии.
¶Происхождение термина
Слово происходит от англ. harass — «досаждать, изматывать». В английском языке термин вошёл в употребление ещё в XVI–XVII веках и первоначально обозначал систематическое преследование с целью измотать противника (в военном контексте — «изнуряющая атака»). В современном значении — «систематические преследующие действия в отношении отдельного лица» — слово закрепилось в юридическом и социальном дискурсе XX века, особенно в англоязычных странах после движений за права женщин и гражданские права в 1960–1970-х годах.
В русский язык термин вошёл в 1990–2000-х годах и активно используется в контексте трудовых отношений, гендерного насилия и кибербуллинга. До недавнего времени в российском законодательстве отдельного понятия «харассмент» не существовало — соответствующие деяния квалифицировались по статьям об оскорблении, угрозах, домогательствах и насилии.
¶Виды харассмента
Выделяют несколько основных форм харассмента:
- Сексуальный харассмент — нежелательные действия сексуального характера (прикосновения, комментарии, предложения, шантаж, угрозы), совершённые в условиях, когда жертва не может дать осознанное согласие или опасается последствий отказа. Наиболее распространённая форма, ставшая предметом законодательного регулирования во многих странах.
- Трудовой харассмент (моббинг) — систематическое преследование сотрудника на рабочем месте со стороны руководства или коллег: унижение, игнорирование, чрезмерный контроль, распространение слухов, создание невыносимых условий труда с целью вынудить к увольнению.
- Киберхарассмент — преследование с использованием цифровых технологий: травля в социальных сетях, рассылка угроз по электронной почте, создание компрометирующих материалов, слежка, публикация личных данных без согласия (доксинг).
- Расовый и этнический харассмент — преследование по признаку расы, национальности, происхождения или религиозной принадлежности.
- Школьный харассмент — травля несовершеннолетних в образовательных учреждениях, часто переплетающаяся с буллингом.
¶Харассмент и российское законодательство
До 2024 года в России не было отдельной статьи, прямо криминализирующей харассмент. Действия, подпадающие под это определение, квалифицировались по другим нормам Уголовного кодекса РФ:
- ст. 133 (понуждение к действиям сексуального характера) — при наличии угроз или шантажа;
- ст. 138.1 (незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни) — при кибердоксинге;
- ст. 119 (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью);
- ст. 128.1 (клевета);
- ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление).
В декабре 2024 года Государственная дума приняла закон, впервые вводящий в КоАП РФ отдельную статью за «сексуальные домогательства» (ст. 6.1.1). Закон классифицирует домогательства как административное правонарушение при отсутствии признаков уголовного преступления, предусматривая штрафы для граждан от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении в течение года предусмотрена административная ответственность повышенной степени.
Трудовой кодекс РФ (ст. 3) запрещает дискриминацию в сфере труда, а ст. 22 обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, что в судебной практике трактуется как основание для защиты от травли на рабочем месте. Однако специального закона о моббинге в России пока нет — это остаётся предметом дискуссий правоведов и законодателей.
¶Харассмент в цифровой среде
Киберхарассмент получил особое распространение с развитием социальных сетей. По данным исследований, проведённым российскими социологами, значительная часть пользователей, особенно молодёжь, сталкивалась с той или иной формой онлайн-преследования. Жертвами кибербуллинга чаще становятся подростки и молодые женщины.
Российское законодательство борется с кибертравлей через нормы об оскорблении, клевете, распространении персональных данных (ФЗ-152 «О персональных данных») и запрете пропаганды нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних (ФЗ-436). Ряд крупных IT-компаний и социальных сетей, действующих на территории РФ, обязаны удалять оскорбительный контент по обращениям пользователей.
¶Последствия для жертв
Психологи отмечают, что систематический харассмент приводит к тревожным расстройствам, депрессии, посттравматическому стрессу, снижению самооценки и социальной изоляции. На рабочем месте жертвы харассмента чаще увольняются по собственному желанию, что маскирует реальную причину ухода и затрудняет статистический учёт явления.
¶Противодействие харассменту
Международные и российские эксперты предлагают комплексный подход: законодательное запрещение, обучение персонала в организациях, создание каналов для обращения жертв, просветительские кампании. В ряде российских компаний внедряются внутренние политики против травли и процедуры рассмотрения жалоб.
¶Источники
- Уголовный кодекс Российской Федерации
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон «О персональных данных» (ФЗ-152)
- Материалы исследований по проблемам кибербуллинга и травли на рабочем месте