Hewitt Associates¶

Hewitt Associates — американская консалтинговая компания, специализировавшаяся на управлении человеческими ресурсами и кадровом администрировании. Основана в 1940 году, до 2015 года являлась одним из крупнейших мировых провайдеров услуг в области HR-аутсорсинга и актуарных расчётов. В 2015 году объединилась с Aon plc, образовав подразделение Aon Hewitt.

¶История

Компания была основана в 1940 году в Чикаго (штат Иллинойс) актуарием Эдвином Хьюиттом (Edwin Shields Hewitt). Первоначально фирма занималась актуарными консультациями и разработкой пенсионных планов для корпоративных клиентов. В 1950–1960-х годах Hewitt Associates расширила спектр услуг, включив в него проектирование программ льгот и компенсационных пакетов.

В 1960-х годах компания одной из первых в отрасли начала использовать компьютерные технологии для моделирования пенсионных схем и анализа затрат на персонал. В 1970-х годах Hewitt Associates вышла на международный рынок, открыв офисы в Канаде и Европе.

К 1990-м годам фирма стала одним из лидеров в сегменте HR-консалтинга, конкурируя с такими компаниями, как Mercer и Towers Watson. В 2002 году Hewitt Associates провела первичное публичное размещение акций на Нью-Йоркской фондовой бирже (тикер HEW).

В 2010 году компания приобрела бизнес по аутсорсингу персонала у корпорации EDS (подразделение Hewlett-Packard), что значительно укрепило её позиции в сфере административного обслуживания. В октябре 2015 года завершилось слияние Hewitt Associates с британской страховой и консалтинговой группой Aon plc. Объединённый бизнес получил название Aon Hewitt, а в 2017 году был переименован в Aon's Human Capital Solutions.

¶Направления деятельности

Hewitt Associates предоставляла услуги по трём основным направлениям:

• Консалтинг в области вознаграждений — разработка систем оплаты труда, бонусных программ и планов долгосрочной мотивации.
• Актуарные услуги — расчёт пенсионных обязательств, оценка рисков и финансовое моделирование пенсионных фондов.
• HR-аутсорсинг — административное управление персоналом: расчёт заработной платы, ведение кадрового учёта, администрирование льгот и программ медицинского страхования.

Клиентами компании являлись крупные корпорации из списка Fortune 500, государственные учреждения и некоммерческие организации. На пике развития штат сотрудников Hewitt Associates превышал 23 тысячи человек, а годовая выручка достигала 3 миллиардов долларов.

¶Ключевые продукты и методологии

Hewitt Associates разработала ряд отраслевых методик, получивших широкое распространение:

• Индекс лучших работодателей — ежегодное исследование эффективности HR-практик, публиковавшееся с 1980-х годов.
• Бенчмаркинг льгот — базы данных по сравнительному анализу компенсационных пакетов в различных отраслях.
• Модель Total Rewards — концепция совокупного вознаграждения, включающего не только зарплату, но и нематериальные факторы (карьерный рост, баланс работы и жизни).

¶Слияние с Aon

Сделка по объединению с Aon plc, оценённая примерно в 4,9 миллиарда долларов, была одобрена регулирующими органами США и Европейского союза в 2015 году. После интеграции бренд Hewitt Associates прекратил самостоятельное существование. Часть активов, связанных с актуарным консалтингом, была продана компании Aquiline Capital Partners и преобразована в фирму OneDigital.

¶Наследие

Несмотря на утрату самостоятельности, наработки Hewitt Associates продолжают использоваться в практике Aon. Методология компании в области управления вознаграждениями и пенсионного моделирования легла в основу многих современных стандартов HR-индустрии. Офисы бывшей Hewitt Associates в Чикаго и Линкольншире (штат Иллинойс) остаются крупнейшими региональными центрами Aon.

¶Источники

• Aon plc, официальные материалы о завершении слияния с Hewitt Associates, 2015.
• История Hewitt Associates на сайте International Directory of Company Histories, Vol. 32, St. James Press, 2000.
• Публикации журнала Workforce Management о развитии HR-аутсорсинга, 2002–2010.