HR — расшифровка и значение аббревиатуры¶
HR (от англ. Human Resources — «человеческие ресурсы») — аббревиатура, обозначающая в русском языке два тесно связанных понятия: во-первых, сферу деятельности, связанную с управлением персоналом в организации, во-вторых, подразделение (отдел) кадров или службу по работе с персоналом. Термин пришёл в российский деловой лексикон в 1990-х годах и с тех пор стал одним из ключевых в корпоративной терминологии.
¶Происхождение термина
Аббревиатура происходит от английского словосочетания Human Resources — «человеческие ресурсы». В англоязычной деловой практике выражение закрепилось в середине XX века, когда в менеджменте сформировалось направление, рассматривавшее работников не только как исполнителей задач, но и как ресурс, требующий управления, развития и планирования. В США и Великобритании термин human resource management (HRM) стал обозначать функцию управления персоналом, а human resources department — соответствующее подразделение.
В русский язык термин вошёл в 1990-е годы вместе с развитием рыночной экономики и западных управленческих практик. До этого в советской и постсоветской традиции использовались формулировки «отдел кадров», «кадровая служба», «трудовые ресурсы». Появление слова «HR» отражало смену подхода: от административного учёта работников к управлению персоналом как стратегической функцией.
¶Два основных значения
¶HR как функция и сфера деятельности
В этом значении HR обозначает комплекс мер по работе с персоналом организации:
- подбор и найм сотрудников;
- адаптация и введение в должность;
- обучение и развитие;
- оценка эффективности (performance management);
- мотивация и компенсации;
- корпоративная культура и удержание кадров;
- кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства.
Современный HR-менеджмент включает также стратегическое планирование трудовых ресурсов, управление талантами, работу с работодательским брендом и аналитику персонала (people analytics).
¶HR как подразделение
Второе значение — отдел или служба, отвечающая за перечисленные функции. В российских компаниях встречаются названия «отдел кадров», «служба персонала», «HR-департамент», «HR-отдел». В небольших организациях функции HR часто сосредоточены у одного специалиста — HR-менеджера или HR-специалиста.
¶Классификация HR-специальностей
Внутри HR-сферы выделяют ряд узких направлений, каждое из которых имеет собственную терминологию:
| Направление | Основные задачи |
|---|---|
| Рекрутинг (talent acquisition) | Поиск, отбор и найм сотрудников |
| HR generalist | Комплексное ведение кадровых вопросов компании |
| HR business partner | Стратегическое партнёрство с бизнес-подразделениями |
| Compensation & benefits | Управление оплатой труда и льготами |
| Learning & development | Обучение и развитие персонала |
| HR-аналитика | Анализ данных о персонале, метрики HR |
| Кадровое делопроизводство | Трудовые книжки, договоры, кадровый учёт |
¶HR в России
В российской практике термин «HR» широко используется в деловом общении, вакансиях и профессиональных сообществах. При этом в официальных документах и нормативных актах чаще встречаются формулировки «кадровая служба», «служба управления персоналом», «трудовые ресурсы». Трудовой кодекс Российской Федерации оперирует понятиями «работодатель», «работник», «трудовые отношения», не используя аббревиатуру HR.
Крупнейшие российские компании, как правило, имеют выделенные HR-департаменты; в малом и среднем бизнесе функции часто возлагаются на бухгалтерию или непосредственно на руководителя. С середины 2010-х годов в России активно развиваются HR-консалтинг, рекрутинговые агентства и профильные образовательные программы.
¶Смежные термины
- HRM (Human Resource Management) — управление человеческими ресурсами как управленческая дисциплина.
- HR-бренд — репутация компании как работодателя.
- HR-аналитика — применение методов анализа данных к процессам управления персоналом.
- Кадровый резерв — подготовленный пул сотрудников для замещения ключевых позиций.
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- ГОСТ Р 52070-2003 «Служба управления персоналом. Общие положения»
- Десслер Г. «Управление персоналом»
- Мескон М., Альберт М., Хедоу Ф. «Основы менеджмента»
- Энциклопедический словарь бизнес-терминов