Инструктаж по охране труда: виды и порядок проведения¶
Инструктаж по охране труда — это мероприятие по информированию работника о безопасных методах и приёмах труда, условиях рабочей среды, рисках на рабочем месте и действиях при возникновении аварийных ситуаций. Проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «Об утверждении Правил по охране труда при работе с оборудованием повышенной опасности и иных требований охраны труда, связанных с эксплуатацией опасных производственных объектов», а также с ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда».
¶Виды инструктажей
В соответствии с действующим законодательством различают следующие виды инструктажей по охране труда:
| Вид инструктажа | Основание проведения | Кому проводится |
|---|---|---|
| Вводный | При приёме на работу | Всем принимаемым работникам |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | Вновь принятым, переводимым, студентам-практикантам |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Всем работающим |
| Внеплановый | При изменении требований охраны труда, после аварий, по требованию Роструда | Определённым категориям или всем |
| Целевой | При выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, проведении массовых мероприятий | Работникам, непосредственно участвующим в указанных работах |
¶Целевой инструктаж: содержание и порядок проведения
Целевой инструктаж проводится, в частности, в следующих случаях: при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; при проведении массовых мероприятий (экскурсии, спортивные соревнования, торжественные мероприятия); при выполнении работ повышенной опасности.
Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, специалист), либо в отдельных случаях — специалист по охране труда. Форма проведения — устная беседа с использованием наглядных пособий и инструкций. По итогам составляется запись в журнале регистрации инструктажей с указанием даты, номера, темы, ФИО проводившего и инструктируемых.
¶Что должно быть осуществлено после проведения целевого инструктажа
Согласно ГОСТ 12.0.004-2015, после проведения целевого инструктажа должна быть осуществлена проверка усвоения инструктируемым изученного материала. Проверка проводится в форме устного опроса или с использованием технических средств обучения. По результатам проверки делается заключение о готовности работника к безопасному выполнению работ.
Ключевые моменты:
- Проверка знаний проводится тем же сотрудником, который проводил инструктаж.
- При неудовлетворительном результате работник не допускается к выполнению работ до повторной проверки.
- Результаты проверки фиксируются в журнале регистрации инструктажей.
¶Допуск к работе
Работник, не прошедший инструктаж и проверку знаний в установленном порядке, не допускается к самостоятельной работе. Это требование закреплено в статье 214 Трудового кодекса РФ, возлагающей на работника обязанность проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Нарушение порядка допуска к работе может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — штраф для должностных лиц от 2000 до 5000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 130 000 рублей.
¶Документальное оформление
Порядок оформления результатов целевого инструктажа включает:
- Запись в журнале регистрации инструктажей (обязательный реквизит — подпись инструктируемого).
- При выполнении работ по наряду-допуску — отметка о проведении инструктажа в наряде-допуске.
- При ликвидации последствий аварий — соответствующая отметка в оперативных документах.
Журнал регистрации инструктажей хранится на предприятии в течение срока, установленного работодателем, но не менее пяти лет.
¶Ответственность
За нарушение порядка проведения инструктажей ответственность несёт как работодатель (статья 5.27.1 КоАП РФ), так и сам работник — вплоть до дисциплинарного взыскания и отстранения от работы.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 214, 225)
- ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
- Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27.1)
- Правила по охране труда, утв. приказами Минтруда России