Командировка: правописание и трудовое законодательство¶
Командировка — служебное поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения поручения вне места постоянной работы; в орфографии пишется с одной буквой «м» — командировка, вариант «коммандировка» является ошибкой. Термин относится одновременно к двум областям: трудовому праву (глава 24 Трудового кодекса РФ) и русскому языку (правописание сложных слов с удвоенными согласными).
¶Правописание
¶Норма
Слово «командировка» происходит от французского commande (приказ, распоряжение), заимствованного через немецкое Kommando. Во всех словарях русского языка фиксируется написание с одной «м»: В. И. Даль, С. И. Ожегов, Л. П. Крылов, «Русский орфографический словарь» РАН под редакцией В. В. Лопатина. Множественное число — «командировки», прилагательное — «командировочный».
¶Почему одна «м»
Удвоение согласных в русских словах допускается по строгим правилам. Оно возможно, если:
- слово имеет префикс (приставку): поддержать, обзор;
- согласная находится на стыке морфем: под-держать, рас-сказать;
- слово заимствовано и пишется по иностранному написанию: иллюстрация, аппарат.
Слово «командировка» не имеет приставки, не является сложносоставным и не следует иностранному написанию (во французском commande — одна «m»). Согласная «м» здесь одиночная, поэтому пишется «командировка».
¶Ошибки
Наиболее частая ошибка — удвоение первой «м»: «коммандировка». Она встречается в переписке, объявлениях о вакансиях, внутренних документах организаций. Вторая ошибка — написание с дефисом («ком-мандировка») или с тремя «м» — они не имеют никакого основания.
¶Командировка в трудовом праве РФ
¶Определение
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, или работающие разъездным характером.
¶Кого можно направить
Командировать можно любого работника, с которым заключён трудовой договор. Не направляются в командировку (статья 259 ТК РФ):
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие инвалидность, — только с их письменного согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
С письменного согласия можно направить: женщин с детьми до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи.
¶Оформление
До 2008 года для направления в командировку требовалось служебное задание и командировочное удостоверение. С 1 января 2008 года (постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749) командировочное удостоверение и служебное задание отменены. Сейчас оформляется:
- Приказ (распоряжение) работодателя в форме Т-9 или Т-9а — с указанием Ф. И. О., должности, места командировки, сроков.
- Табель учёта рабочего времени — дни командировки отмечаются кодом «К» или «КМ».
¶Сроки и оплата
Срок командировки определяется работодателем с учётом объёма и сложности поручения. На время командировки сохраняется средний заработок (статья 167 ТК РФ). Работнику возмещаются:
- суточные (размер устанавливается работодателем, для госслужащих — 700 ₽ в сутки);
- расходы на проезд до места командировки и обратно;
- расходы на проживание;
- иные расходы, произведённые с разрешения работодателя.
Командировочные расходы не облагаются НДФЛ в пределах: 700 ₽ в сутки по России, 2500 ₽ — за рубежом (пункт 3 статьи 217 НК РФ).
¶Дистанционная работа и командировка
С 2021 года (поправки в ТК РФ, вступившие в силу 1 января) работники, заключившие договор о дистанционной работе, не могут быть направлены в командировку без их письменного согласия.
¶Служебные поездки, не являющиеся командировками
Статья 166 ТК РФ прямо разграничивает понятия. Не считаются командировками:
- поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути (проводники, речники);
- поездки разъездного и подвижного характера (водители-дальнобойщики, наладчики оборудования);
- поездки работников, труд которых носит разъездной характер (курьеры, страховые агенты).
Для них действуют отдельные гарантии и компенсации, установленные статьёй 168.1 ТК РФ.
¶См. также
- Служебная командировка
- Суточные
- Трудовой кодекс Российской Федерации
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 166, 167, 168, 168.1, 259).
- Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
- «Русский орфографический словарь» РАН под редакцией В. В. Лопатина.
- Ожегов С. И. «Словарь русского языка».
- Налоговый кодекс РФ, пункт 3 статьи 217.