Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности. В соответствии с трудовым законодательством (в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации), трудовой договор является основным юридическим фактом, порождающим трудовые отношения, и отличается от гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг) тем, что предполагает личное выполнение работником трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и предоставление работодателем условий труда.

Правовая природа и отличительные признаки

Трудовой договор относится к числу консенсуальных (считается заключённым с момента достижения соглашения), взаимных (обе стороны имеют права и обязанности) и, как правило, возмездных договоров. Его ключевые характеристики:

• Личный характер. Работник выполняет работу лично, без права перепоручения другому лицу без согласия работодателя.
• Подчинение внутреннему распорядку. Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени, правила охраны труда и локальные нормативные акты.
• Организационный характер. Работодатель обеспечивает работника рабочим местом, оборудованием, материалами и создаёт условия для выполнения работы.
• Социальные гарантии. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионное и медицинское страхование, а также на защиту от необоснованного увольнения.

В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовой договор не предполагает достижения конкретного результата (например, написания статьи или ремонта квартиры), а регулирует процесс труда.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. В российском трудовом праве условия делятся на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательные условия

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указываются:

• Сведения о сторонах: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица).
• Место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
• Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
• Дата начала работы, а для срочного договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора.
• Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
• Условия труда на рабочем месте (на основе специальной оценки условий труда).
• Условия об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия

Стороны могут предусмотреть в договоре любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. К числу распространённых дополнительных условий относятся:

• об испытательном сроке (не более 3 месяцев, а для руководителей — до 6 месяцев);
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной);
• об обязанности отработать после обучения определённый срок (если обучение оплачивалось работодателем);
• о дополнительном негосударственном пенсионном или медицинском страховании;
• о дистанционном характере работы (для удалённых сотрудников).

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры классифицируются по нескольким основаниям.

По сроку действия

• Бессрочные — заключаются на неопределённый срок. Это наиболее распространённый вид.
• Срочные — заключаются на определённый срок (до 5 лет) при наличии законных оснований (например, для замены временно отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ, для работы в организациях, созданных на заведомо определённый период). Срочный договор не может заключаться без достаточных оснований, иначе он может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном порядке.

По характеру трудовых отношений

• Основные — по месту основной работы (с ведением трудовой книжки).
• По совместительству — работа в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство). Ограничения по продолжительности работы по совместительству — не более 4 часов в день.

По особенностям субъектного состава

• С несовершеннолетними — с особыми условиями (сокращённая продолжительность рабочего времени, запрет на вредные и опасные работы).
• С иностранными гражданами — с учётом требований миграционного законодательства (разрешение на работу или патент).
• С руководителями организаций — с расширенными правами и обязанностями (например, условие о материальной ответственности в полном размере).
• С надомниками и дистанционными работниками — с регулированием порядка использования электронного документооборота, предоставления оборудования и выплаты компенсаций.

Порядок заключения

Заключение трудового договора происходит в несколько этапов:

1. Подача документов. Работник предъявляет паспорт, трудовую книжку (при наличии), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), документы воинского учёта (для военнообязанных), документ об образовании (если работа требует специальных знаний). В отдельных случаях могут потребоваться справка о судимости или медицинская книжка.
2. Ознакомление с локальными актами. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и другими документами.
3. Подписание договора. Договор составляется в двух экземплярах (один — работнику, другой — работодателю). Один экземпляр передаётся работнику, о чём на экземпляре работодателя делается отметка.
4. Издание приказа о приёме на работу. Приказ (распоряжение) издаётся на основании подписанного трудового договора, и его содержание должно соответствовать условиям договора.
5. Запись в трудовую книжку. Если работник принят на основную работу, работодатель (кроме работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вносит запись в трудовую книжку в течение пяти дней.

Изменение и прекращение

Изменение условий

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Исключение — изменение по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ), но при этом работодатель обязан предупредить работника за два месяца и предложить другую работу при её наличии.

Прекращение

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Основные из них:

• Соглашение сторон (статья 78).
• Истечение срока (для срочного договора).
• Расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) — с предупреждением за две недели.
• Расторжение по инициативе работодателя — в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата, неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, грубого нарушения (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны) и других (статья 81).
• Перевод работника к другому работодателю или его отказ от перевода.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, восстановление на работе прежнего работника по решению суда, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, и др.).

Значение и правовые последствия

Трудовой договор выполняет несколько ключевых функций:

• Регулятивная — устанавливает права и обязанности сторон, порядок выполнения работы и оплаты.
• Гарантийная — обеспечивает работнику защиту от произвольных действий работодателя (например, от необоснованного увольнения или снижения зарплаты).
• Доказательственная — служит основным документом при разрешении трудовых споров в суде или трудовой инспекции.
• Социальная — даёт доступ к системе обязательного социального страхования (пенсионного, медицинского, от несчастных случаев).

Фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора (с ведома или по поручению работодателя) приравнивается к заключению договора. Работодатель обязан оформить такой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения (статья 67 ТК РФ). Неоформление трудового договора влечёт административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей).