Квартальная премия¶
Квартальная премия — это разновидность переменной (стимулирующей) части заработной платы, выплачиваемая работникам по итогам работы за квартал (три календарных месяца). Относится к системе премирования, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации, и направлена на материальное стимулирование сотрудников за достижение определённых производственных результатов.
¶Правовое основание
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся премии и иные поощрительные выплаты. Квартальная премия, как и любая другая, является частью заработной платы и регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (статьи 129, 135, 191);
- локальными нормативными актами организации (положением о премировании, коллективным договором, трудовым договором);
- отраслевыми соглашениями, если организация к ним присоединилась.
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
¶Отличие от годовой и ежемесячной премии
| Критерий | Ежемесячная премия | Квартальная премия | Годовая премия |
|---|---|---|---|
| Период расчёта | 1 месяц | 3 месяца (квартал) | Календарный год |
| Основание | Итоги месяца | Итоги квартала | Итоги года |
| Размер (обычно) | 10–30 % оклада | 30–100 % оклада и более | 1–3 оклада и более |
| Частота выплаты | 12 раз в год | 4 раза в год | 1 раз в год |
Квартальная премия занимает промежуточное положение: она оценивает результаты более длительного периода, чем месячная, но не требует годового ожидания, как годовая. Для работодателя это инструмент удержания персонала и контроля исполнения квартальных планов.
¶Порядок начисления и выплаты
Положение о премировании, как правило, содержит следующие условия:
- Показатели премирования — конкретные измеримые результаты: выполнение плана продаж, производственных показателей, соблюдение сроков, качество работы, отсутствие нарушений.
- Условия назначения — полное или частичное выполнение показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий в расчётном периоде.
- Размер премии — обычно определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в твёрдой сумме.
- Основания для снижения или лишения — нарушения трудовой дисциплины, невыполнение показателей, простой по вине работника и другие обстоятельства.
Срок выплаты устанавливается локальным актом. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, однако премия, как стимулирующая выплата, не является регулярной и выплачивается в сроки, определённые положением о премировании — например, в течение 10–15 рабочих дней после окончания квартала.
¶Налогообложение и страховые взносы
Квартальная премия облагается:
- НДФЛ — налог на доходы физических лиц удерживается в момент фактической выплаты (пункт 1 статьи 223 НК РФ). При выплате в следующем налоговом периоде НДФЛ перечисляется не позднее дня фактического получения дохода.
- Страховыми взносами — на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в общеустановленном порядке (глава 34 НК РФ).
- Взносами от несчастных случаев — в Фонд социального страхования.
Премия уменьшает базу по налогу на прибыль организаций (при применении общего режима) в составе расходов на оплату труда, если она предусмотрена системой оплаты труда и связана с результатами производственной деятельности (подпункт 2 пункта 2 статьи 255 НК РФ).
¶Учёт в бухгалтерии
В бухгалтерском учёте квартальная премия отражается по дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26, 44 и др.) в корреспонденции со счётом 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Начисление премии оформляется приказом по основной деятельности на основании данных расчёта (ведомости), утверждённого руководителем подразделения и согласованного с бухгалтерией.
¶Премия и отпускные
При расчёте среднего заработка для выплаты отпускных и иных компенсаций квартальные премии учитываются в особом порядке. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) премии включаются в расчёт пропорционально отработанному времени в расчётном периоде, если они начислены за фактически отработанное время.
¶Практическое значение
Квартальная премия широко применяется в продажах, производстве, банковской сфере и государственном управлении. В коммерческих организациях она часто привязана к выполнению квартальных бизнес-планов. В государственных и муниципальных учреждениях премирование за квартал предусмотрено положениями о стимулирующих выплатах, утверждаемыми учредителями.
Для работника квартальная премия увеличивает общий объём вознаграждения за труд и учитывается при расчёте выходного пособия, среднего заработка при сокращении штата и иных компенсациях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
¶Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
- Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая и вторая.
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
- Трудовой кодекс. Комментарий для кадровиков. — М.: Проспект.