MBTI: расшифровка букв и типология личности¶

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) — типологическая система оценки личности, разработанная в 1940-х годах американками Катариной Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. Система классифицирует людей по четырём бинарным предпочтениям, каждое из которых кодируется парой букв, в результате чего формируется четырёхбуквенный код из 16 возможных комбинаций. Несмотря на критику со стороны академической психологии, MBTI остаётся одной из самых распространённых типологий личности в мире, активно используемой в корпоративном обучении, карьерном консультировании и популярной психологии.

¶История

Основой системы стали идеи швейцарского психиатра Карла Густава Юнга о психологических типах, изложенные в работе «Психологические типы» (1921). Юнг описал восемь типов, основанных на четырёх функциях — мышлении, чувстве, ощущении и интуиции, — и на различии между экстраверсией и интроверсией.

В 1920-х годах Катарина Бриггс, не имевшая психологического образования, начала разрабатывать собственную классификацию типов личности. В 1943 году её дочь Изабель Майерс создала первый опросник MBTI, предназначенный для использования вне клинической практики — чтобы помочь людям понять различия между собой. Опросник был впервые опубликован в 1962 году, через год после смерти Катарины Бриггс. Изабель Майерс продолжала дорабатывать инструмент до своей смерти в 1980 году.

¶Расшифровка букв

Каждый тип в MBTI обозначается четырьмя буквами, соответствующими четырём предпочтениям. Каждая пара букв представляет два противоположных полюса; человеку присваивается одна буква из каждой пары.

¶Первое предпочтение: E или I — источник энергии

• E (Extraversion, экстраверсия) — энергия и внимание сосредоточены во внешнем мире: на людях, событиях, действиях. Экстраверты, как правило, предпочитают активность, широкий круг общения и стимуляцию извне.
• I (Introversion, интроверсия) — энергия восстанавливается в уединении, внимание направлено внутрь: на мысли, идеи, переживания. Интроверты предпочитают более глубокие, но узкие социальные связи.

¶Второе предпочтение: S или N — способ восприятия информации

• S (Sensing, сенсорика) — ориентация на конкретные факты, детали, проверенный опыт. Человек с преобладанием S доверяет тому, что можно увидеть, услышать, потрогать.
• N (iNtuition, интуиция) — ориентация на закономерности, возможности, скрытый смысл. Буква N выбрана вместо I, чтобы не конфликтовать с обозначением интроверсии. Человек с преобладанием N склонен видеть «большую картину» и интересоваться абстрактными идеями.

¶Третье предпочтение: T или F — способ принятия решений

• T (Thinking, мышление) — решения принимаются на основе логики, объективного анализа, причинно-следственных связей. Приоритет отдаётся справедливости и последовательности принципов.
• F (Feeling, чувство) — решения принимаются с учётом ценностей, гармонии в отношениях, влияния на других людей. Приоритет отдаётся согласованности и эмпатии.

¶Четвёртое предпочтение: J или P — стиль жизни

• J (Judging, суждение) — предпочтение планирования, структуры, завершённости. Люди с J-предпочтением предпочитают заранее распланированный график и быстро принимают решения.
• P (Perceiving, восприятие) — предпочтение гибкости, спонтанности, открытости новому. Люди с P-предпочтением склонны откладывать решения, сохраняя максимум вариантов.

¶Шестнадцать типов

Все комбинации четырёх предпочтений дают 16 типов:

Названия типов в русскоязычной литературе варьируются; приведённые обозначения соответствуют распространённой версии, адаптированной для русского языка.

¶Критика

Академическая психология относит MBTI к числу ненаучных типологий. Основные претензии:

• Низкая надёжность повторного тестирования. По различным оценкам, от 39 до 50 % людей, прошедших тестирование дважды с интервалом в пять недель, получают другой четырёхбуквенный код.
• Бинарная логика. Исследования показывают, что предпочтения распределены непрерывно, а не дискретно; разрезание непрерывного распределения на две категории приводит к потере информации.
• Отсутствие предсказательной силы. Мета-анализы не подтверждают связь типов MBTI с успешностью на рабочем месте или в учёбе.

Несмотря на критику, MBTI широко применяется в корпоративном обучении и остаётся одной из самых узнаваемых психологических типологий.

¶Использование

Тест MBTI прошли более 2 миллионов человек в год. Он используется в США и Европе в программах развития лидерства, подбора персонала и командообразования. В России MBTI применяется в карьерном консультировании и корпоративном обучении, хотя в академической психологии страны инструмент не получил распространения.

Источники:

• Myers, I. B., & Myers, P. B. Gifts Differing: Understanding Personality Type. — 1980.
• Юнг К. Г. Психологические типы. — 1921.
• Pittenger D. J. Measuring the MBTI…Coming to a Standstill // Journal of College Student Development. — 1993.
• Pittenger D. J. The Utility of the Myers-Briggs Type Indicator // Review of Educational Research. — 2005.
• Типология личности по Юнгу и MBTI: обзоры и критика.