Неполный рабочий день: норма рабочего времени¶

Неполный рабочий день — режим рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается меньше нормальной, а при суммированном учёте — меньше нормы рабочего времени за учётный период. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, неполным считается рабочее время, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю — стандартной нормы, установленной статьёй 91 Трудового кодекса РФ.

¶Правовая основа

В России нормальная продолжительность рабочего времени определена статьёй 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю. Статья 93 ТК РФ закрепляет право работника и работодателя по соглашению сторон установить сотруднику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Допускаются комбинации: неполный день при полной неделе, полный день при неполной неделе, а также одновременно неполный день и неполная неделя.

Различают две разновидности сокращённого времени:

• Неполный рабочий день — уменьшение продолжительности ежедневной работы. Например, вместо стандартных 8 часов (при пятидневке с 40-часовой неделей) работник трудится 4, 6 или 7 часов.
• Неполная рабочая неделя — уменьшение числа рабочих дней при сохранении стандартной продолжительности смены. Например, три или четыре рабочих дня по 8 часов.

¶Сколько часов в день это может быть

Трудовой кодекс не устанавливает нижней границы продолжительности неполного рабочего дня. Закон требует лишь, чтобы итоговая недельная норма была меньше 40 часов. На практике продолжительность смены определяется соглашением сторон и может составлять любое количество часов — от 1 до 7,99 при пятидневной рабочей неделе.

Типовые варианты на практике:

Чаще всего на практике встречаются режимы 4, 6 и 7 часов в день. Конкретная продолжительность зависит от характера работы, условий договора и договорённости сторон.

¶Кому устанавливается по инициативе работодателя

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе отдельных категорий работников. К ним относятся:

• беременные женщины;
• родитель (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
• лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• один из родителей, воспитывающий ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) в период отпуска по уходу за ребёнком.

Для этих категорий неполное время устанавливается на срок, указанный в заявлении работника, без дополнительных обоснований. Отказать в таком случае работодатель не вправе.

¶Оплата труда и другие гарантии

Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки — так規定ует статья 93 ТК РФ. Сдельщикам оплата рассчитывается по фактической выработке.

При этом за работником сохраняются:

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности (28 календарных дней);
• право на все виды обязательного социального страхования;
• исчисление трудового стажа;
• иные трудовые права на общих основаниях.

Сокращённое рабочее время (не путать с неполным) — это отдельная категория, при которой норма уменьшается законом для определённых категорий (несовершеннолетних, инвалидов I и II группы, работников с вредными условиями труда и др.). Оно не устанавливается по соглашению сторон и оплачивается как полное.

¶Порядок оформления

Неполное рабочее время может быть установлено:

• по инициативе работника — путём подачи заявления;
• по инициативе работодателя — путём издания приказа с учётом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Изменение условий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если режим вводится на определённый срок, это отражается в документах. Приём на работу с неполным временем изначально отражается в трудовом договоре.

¶Неполное рабочее время и неполная занятость

Понятие «неполная занятость» шире «неполного рабочего времени». Неполная занятость может включать, помимо сокращённого времени, работу по совместительству (внутреннему или внешнему), гибкий график, надомную работу. Неполный рабочий день — лишь один из инструментов реализации неполной занятости.

¶Статистика и распространённость

По данным Росстата, доля работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, в России остаётся сравнительно невысокой и измеряется единицами процентов от общей численности занятых. Основные сферы распространения — образование, здравоохранение, торговля, а также позиции, связанные с уходом за детьми.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 256)
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ю. П. Орловского)
• Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 «Об упорядочении применения дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день»
• Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»