НИИТруда¶

Научно-исследовательский институт труда (сокращённо НИИ труда, в разные годы — НИИ Труда, НИИТ) — советское и российское научное учреждение, занимавшееся проблемами организации, нормирования и оплаты труда, а также вопросами социальной политики и управления персоналом. Институт вёл свою историю с 1920-х годов и являлся головной организацией в СССР по данной тематике.

¶История

Предшественником института считается созданный в 1920 году в составе Народного комиссариата труда (Наркомтруда) Центральный институт труда (ЦИТ), который, однако, был сфокусирован на научной организации труда и подготовке рабочих кадров. Непосредственно Научно-исследовательский институт труда был организован в 1955 году в Москве по постановлению Совета Министров СССР. Его создание было связано с необходимостью централизованного научного сопровождения реформ в сфере заработной платы и нормирования труда в промышленности.

В 1960–1980-е годы институт выполнял функции главного отраслевого научного центра страны. Он разрабатывал методические рекомендации по тарифной системе, межотраслевые нормы выработки, положения о премировании и материальном стимулировании. Результаты исследований внедрялись на предприятиях министерств и ведомств, а также использовались при подготовке постановлений ЦК КПСС и Совета Министров по вопросам труда.

В 1990-е годы, в условиях перехода к рыночной экономике, институт был переориентирован на проблемы занятости, рынка труда и социального партнёрства. В 1997 году учреждение получило статус Федерального государственного бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» (впоследствии — НИИ труда и социального страхования Минтруда России). В 2010-х годах институт был интегрирован в структуру Академии труда и социальных отношений, а затем реорганизован с передачей функций в другие ведомственные научные организации.

¶Направления деятельности

Основными направлениями работы института являлись:

• Нормирование труда — разработка межотраслевых и отраслевых нормативов времени, выработки и обслуживания;
• Организация заработной платы — проектирование тарифных сеток, схем должностных окладов, систем премирования;
• Управление персоналом — методики оценки кадров, аттестации, формирования кадрового резерва;
• Условия и охрана труда — гигиенические и психофизиологические критерии тяжести труда, режимы труда и отдыха;
• Социальное страхование и пенсионное обеспечение — расчёт страховых тарифов, анализ демографической нагрузки;
• Рынок труда и занятость — прогнозирование безработицы, разработка программ содействия занятости населения.

¶Структура и публикации

В состав института входили специализированные отделы и лаборатории по отраслям народного хозяйства (машиностроение, лёгкая промышленность, строительство, транспорт), а также сектор социологических исследований. На базе института действовал диссертационный совет по защите кандидатских и докторских диссертаций по экономике труда.

Институт издавал сборники научных трудов, методические рекомендации и справочники, которые были обязательны для применения на государственных предприятиях. С 1960-х годов выпускался периодический сборник «Бюллетень НИИ труда», содержавший официальные разъяснения по вопросам оплаты труда.

¶Наследие

Методики НИИ труда легли в основу современной российской системы нормирования, которая до сих пор используется на крупных промышленных предприятиях и в бюджетной сфере. Разработанные институтом тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) и методики оценки рабочих мест применяются в Российской Федерации с изменениями и дополнениями по настоящее время. Многие научные школы, сложившиеся в стенах института, продолжили работу в Высшей школе экономики, Академии труда и социальных отношений и отраслевых НИИ.

¶Источники

• Большая советская энциклопедия: статьи «Научно-исследовательский институт труда», «Организация труда».
• Постановления Совета Министров СССР о создании и деятельности НИИ труда.
• Материалы Министерства труда и социальной защиты РФ о реорганизации научных учреждений.