Норма рабочего времени в России¶

Норма рабочего времени — установленная законодательством продолжительность рабочего времени, которую работник обязан отработать за определённый учётный период. В России базовая норма составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными это соответствует восьми часам в день, при шестидневной — шести часам в день.

¶Расчёт при пятидневной рабочей неделе

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основной формой рабочего времени в России. При 40-часовой неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и составляет:

• 8 часов в день — при пятидневной неделе;
• 6 часов в день — при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём.

Расчёт 40 : 5 = 8 часов в день справедлив для типовой недели без праздников и переносов. Однако фактическая продолжительность рабочего дня в конкретном месяце может отличаться от восьми часов: при наличии государственных праздников и переносов выходных дней норма на месяц пересчитывается.

¶Расчёт при шестидневной рабочей неделе

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём продолжительность ежедневной работы не может превышать шести часов, а суммарная норма за неделю — 40 часов. В этом случае рабочая суббота длится шесть часов, а воскресенье остаётся выходным. Сокращённая продолжительность ежедневной работы при шестидневке компенсируется тем, что работник трудится шесть дней вместо пяти.

¶Учётный период и пересчёт нормы

Норма рабочего времени рассчитывается за учётный период — как правило, календарный год. Ежемесячная норма определяется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), числа рабочих дней по производственному календарю и продолжительности ежедневной работы.

Производственный календарь утверждается Правительством РФ и учитывает государственные праздники, переносы выходных дней и общие выходные. В связи с этим в отдельные месяцы норма рабочего времени может быть как меньше, так и больше 160 часов (40 часов × 4 недели). Например, в месяцы с праздниками норма уменьшается, а в месяцы, куда переносятся выходные из праздничных, — увеличивается.

¶Сокращённая продолжительность рабочего времени

Трудовой кодекс РФ предусматривает категории работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 92 ТК РФ):

• Не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• Не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I и II группы;
• Не более 36 часов в неделю — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда III и IV класса (по результатам специальной оценки условий труда).

Для указанных категорий продолжительность ежедневной работы также устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и может составлять, например, 7 часов при пятидневной неделе при 35-часовой норме.

¶Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Работа сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа) допускается по инициативе работодателя с письменного согласия работника и не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При ненормированном рабочем дне отдельных категорий работников переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее трёх календарных дней.

¶Оплата труда при отклонении от нормы

При повременной оплате труда заработная плата начисляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Если работник отработал норму не полностью (например, по болезни или отпуску), оплата производится пропорционально отработанному времени. При сокращённой норме рабочего времени заработная плата выплачивается в полном объёме, то есть сокращение нормы не влечёт уменьшения заработной платы.

Источники:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 94, 95, 99, 152)
• Производственный календарь Российской Федерации, утверждаемый Правительством РФ
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ (под редакцией Ю. П. Касанина и др.)