Нормальная продолжительность рабочего времени¶

Нормальная продолжительность рабочего времени — установленная трудовым законодательством предельная величина рабочего времени для обычных условий труда, которая не может превышать 40 часов в неделю. В России эта норма закреплена в статье 91 Трудового кодекса РФ и является общей мерой труда, от которой исчисляются все производные режимы — сокращённое и неполное рабочее время, сверхурочная работа, совместительство.

¶Правовая основа

Основной источник нормы — Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу 1 февраля 2002 года. Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также отдельные периоды, которые закон относит к рабочему времени (например, простой не по вине работника, перерывы для обогрева на открытом воздухе).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это императивное правило: ни трудовой договор, ни локальный акт, ни соглашение сторон не могут установить для работника, занятого в обычных условиях, недельную нагрузку выше этого предела. Ограничение действует независимо от организационно-правовой формы работодателя, отрасли и региона.

Исторически норма менялась. В 1917 году декретом устанавливался 8-часовой рабочий день, в 1928–1933 годах в СССР был осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню, в 1940 году введена 8-часовая рабочая неделя при шести рабочих днях, а с 1967 года действовала пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Норма в 40 часов в неделю закрепилась в КЗоТ РСФСР и была воспроизведена в действующем ТК РФ.

¶Учёт рабочего времени

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Применяются три основных вида учёта:

• Подённый (дневной) — при равной продолжительности ежедневной работы; отработанные часы фиксируются за каждый день.
• Недельный — при распределении нагрузки по неделе; контролируется соблюдение недельной нормы.
• Суммированный — при сменном режиме, вахтах, сезонных работах; норма отрабатывается за учётный период (месяц, квартал, год), а отдельные дни могут иметь разную длительность.

Учётный период при суммированном учёте не может превышать одного года, а продолжительность рабочей смены ограничивается законом для отдельных категорий работников.

¶Сокращённое рабочее время

Сокращённая продолжительность — это уменьшенная норма, установленная законом для определённых категорий работников и оплачиваемая полностью. Она не является неполным рабочим временем и не влечёт снижения заработной платы. Основные случаи:

Для обучающихся, совмещающих учёбу с работой, нормы уменьшаются пропорционально. Конкретная продолжительность для отдельных профессий устанавливается постановлениями Правительства РФ и ведомственными актами.

¶Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это режим по соглашению сторон, при котором продолжительность работы меньше нормальной или сокращённой. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. Работодатель обязан установить неполный день или неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, а также по медицинскому заключению. При неполном времени отпуск и трудовой стаж исчисляются в обычном порядке.

¶Отклонения от нормы

Превышение нормальной продолжительности допускается в строго ограниченных случаях:

• Сверхурочная работа — по инициативе работодателя, с письменного согласия работника; не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Оплачивается в повышенном размере.
• Ненормированный рабочий день — особый режим для работников, чей труд не поддаётся точному учёту; компенсируется дополнительным отпуском не менее трёх дней.
• Работа в выходные и праздничные дни — допускается с согласия работника либо в исключительных случаях без него, с двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха.

Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и ряда других категорий запрещено.

¶Значение и контроль

Норма 40 часов в неделю служит базой для расчёта нормы рабочего времени на месяц, квартал и год, которую публикует Минтруд России. На её основе исчисляются средний заработок, доплаты, отпускные и пособия. Соблюдение нормы контролируют государственные инспекции труда и профсоюзы; нарушение влечёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях — уголовную.

Международный ориентир содержится в Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935), которую Россия как правопреемник СССР применяет. В ряде стран норма ниже: во Франции — 35 часов, в Нидерландах и Дании — до 37–38 часов, что отражает различия в трудовых моделях.

Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации; Конвенция МОТ № 47; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; постановления Правительства РФ о продолжительности работы отдельных категорий работников; материалы Минтруда России.