Офер о приёме на работу¶
Офер о приёме на работу — предложение работодателя заключить трудовой договор, направленное конкретному кандидату или неопределённому кругу лиц, содержащее существенные условия будущего трудоустройства: должность, размер заработной платы, место работы, дату начала исполнения обязанностей и иные условия. В трудовом праве России оферта выступает как предшествующий заключению договора этап и сама по себе не порождает трудовых правоотношений — они возникают только после подписания трудового договора и издания приказа о приёме на работу.
¶Правовая природа оферты
Термин «оферта» происходит от латинского offero — предлагаю. В гражданском праве оферта определяется в статье 435 Гражданского кодекса РФ как адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, достаточно определённое, выражающее намерение лица считать себя заключившим договор с адресатом, который примет предложение (акцепт). Оферта может быть как письменной, так и устной, но в контексте трудоустройства практически всегда оформляется письменно — в виде письма-предложения, электронного письма или отдельного документа.
Следует различать оферту в гражданско-правовом и трудовом контексте. Гражданский кодекс прямо регулирует оферту (статьи 435–445), однако трудовые отношения подчиняются Трудовому кодексу РФ, который не использует термин «оферта». Поэтому на практике о приёме на работу речь идёт о предварительном предложении (преддоговорном предложении), которое по своей структуре напоминает гражданско-правовую оферту, но к трудовым отношениям применяется с учётом норм ТК РФ.
¶Существенные условия
Чтобы предложение о приёме на работу считалось полноценной офертой, в нём должны быть указаны условия, позволяющие однозначно определить содержание будущего договора. К ним относятся:
- наименование должности и структурного подразделения;
- место работы (наименование организации, адрес);
- дата начала работы;
- режим работы и продолжительность рабочего времени;
- размер и условия выплаты заработной платы (оклад, премии, надбавки);
- испытательный срок (если предусмотрен);
- иные существенные условия: подчинённость, характер работы (разъездной, надомный), наличие допуска к коммерческой тайне и прочее.
Отсутствие в предложении хотя бы одного из обязательных условий, предусмотренных статьёй 57 ТК РФ, может привести к тому, что документ не будет квалифицирован как оферта, а кандидат — расценить его как приглашение на переговоры.
¶Акцепт и порядок заключения договора
Акцепт оферты — это согласие кандидата на заключение договора на предложенных условиях. В трудовом праве акцепт выражается в подписании трудового договора. Согласно статье 68 ТК РФ, заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании уже подписанного договора.
Если кандидат акцептовал оферту (например, ответил согласием на письмо), но работодатель впоследствии отказывается заключить договор, кандидат вправе обратиться в суд с требованием о понуждении к заключению договора либо о возмещении убытков, понесённых в связи с отказом (статья 445 ГК РФ). Судебная практика по таким спорам неоднозначна: часть судов признаёт оферту о приёме на работу обязательной для работодателя, другая часть исходит из того, что трудовые отношения регулируются ТК РФ и гражданско-правовые механизмы принуждения к труду неприменимы.
¶Односторонний отказ от оферты
Оферта, полученная адресатом, считается акцептованной, если она получена в срок, указанный в самом предложении, или в разумный срок (статья 436 ГК РФ). До момента акцепта каждая из сторон вправе отказаться от оферты. Работодатель может отозвать предложение, направив кандидату уведомление об отзыве; кандидат — просто не ответить или сообщить об отказе.
После акцепта односторонний отказ от заключения договора допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором. На практике работодатели нередко включают в текст оферты оговорку о том, что предложение действительно в течение определённого срока (например, 5–10 рабочих дней), после чего утрачивает силу.
¶Оферта для неопределённого круга лиц
Статья 437 ГК РФ предусматривает понятие публичной оферты — адресованного неопределённому кругу лиц предложения заключить договор. В контексте приёма на работу публичной офертой может считаться объявление о вакансии, содержащее настолько полные условия, что его можно расценить как предложение заключить договор. Однако на практике объявления о вакансиях, как правило, содержат приглашение на переговоры, а не публичную оферту, поскольку условия в них носят обобщённый характер.
¶Оферта и предварительный договор
В ряде случаев вместо оферты работодатель и кандидат подписывают предварительный договор о заключении трудового договора (договор о намерениях). Такой документ фиксирует обязательство сторон в будущем заключить основной договор и может содержать условия о неустойке за неисполнение обязательства. Однако прямого регулирования предварительного договора в ТК РФ нет, и его юридическая сила в случае спора определяется с учётом общих положений ГК РФ.
¶Практическое значение
Оферта о приёме на работу широко используется кадровой практикой крупных российских компаний и международных организаций, работающих в России. Она позволяет зафиксировать договорённости до оформления документов, минимизировать риски недопонимания между сторонами и служит доказательством в случае спора о содержании условий труда. Для кандидата письменная оферта — гарантия того, что обещанные условия (в частности, заработная плата) будут отражены в трудовом договоре.
Источники:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая, статьи 435–445
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 68
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Новицкий И. Б., Суслов Ю. П. «Трудовое право. Учебник»