Испытательный срок

Испытательный срок — это период времени, установленный при приёме на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие нового сотрудника поручаемой работе, а работник оценивает условия труда и коллектив. Испытательный срок регулируется трудовым законодательством и является правовым механизмом, позволяющим сторонам трудового договора проверить обоснованность своего выбора до окончательного оформления трудовых отношений.

Правовое регулирование

В Российской Федерации порядок установления, прохождения и завершения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (глава 11, статья 70 «Испытание при приёме на работу» и статья 71 «Результат испытания при приёме на работу»). Согласно законодательству, условие об испытании должно быть обязательно указано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора (с ведома или по поручению работодателя), условие об испытании может быть включено в договор только в виде отдельного соглашения, заключённого до начала работы.

Категории работников, для которых испытание не устанавливается

Законодательство устанавливает перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Лица, не достигшие возраста 18 лет.
• Лица, окончившие образовательные организации среднего профессионального или высшего образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения (за исключением случаев, когда работник не работал по специальности дольше года).
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу (например, депутаты).
• Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока по общему правилу составляет три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может быть установлен до шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При заключении срочного трудового договора (на срок от двух до шести месяцев) испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Процедура прохождения и завершения

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора. Работник имеет право на полную оплату труда, отпуск, больничный и другие гарантии. Однако на практике размер заработной платы в период испытания может быть ниже, чем после его успешного прохождения, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не ниже установленного для данной должности оклада по штатному расписанию.

Оценка результатов

Работодатель обязан вести учёт результатов работы сотрудника в период испытания. Для этого могут использоваться планы работы, отчёты, оценочные листы, отзывы непосредственного руководителя. Законодательство не устанавливает обязательной формы оценки, однако работодатель должен иметь документальное подтверждение неудовлетворительного результата испытания, если принимает решение об увольнении.

Увольнение по результатам испытания

Если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если испытательный срок истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня (вместо обычных двух недель).

Особенности и спорные моменты

Испытательный срок при переводе

При переводе работника на другую должность внутри одной организации испытательный срок не устанавливается, если иное не предусмотрено локальными актами. Законодательство прямо не запрещает установление испытания при переводе, но судебная практика часто признаёт такие действия неправомерными, так как работник уже зарекомендовал себя у данного работодателя.

Испытательный срок для совместителей

Для внешних и внутренних совместителей испытательный срок может быть установлен на общих основаниях, если иное не предусмотрено законом. Однако при приёме на работу по совместительству работодатель обязан учитывать, что основная работа совместителя может влиять на его график и производительность.

Испытательный срок и больничный

Период временной нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания. Если работник заболел во время испытательного срока, срок испытания продлевается на количество дней болезни. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном объёме, независимо от того, прошёл ли работник испытание.

Испытательный срок и неполный рабочий день

Если работник принят на условиях неполного рабочего дня (недели), испытательный срок устанавливается на общих основаниях. Продолжительность испытания не сокращается пропорционально рабочему времени.

Международная практика

В большинстве стран мира институт испытательного срока существует, но его регулирование существенно различается. В странах Европейского союза максимальная продолжительность испытательного срока обычно составляет от одного до шести месяцев. В США и Великобритании испытательный срок часто называют «probationary period» и он может достигать 12 месяцев для некоторых категорий работников. В Германии максимальный срок испытания составляет шесть месяцев, во Франции — от двух до четырёх месяцев для рабочих и служащих и до восьми месяцев для руководителей. В Китае испытательный срок не может превышать шести месяцев, а для работников, принимаемых на срок менее одного года, — одного месяца.

Критика

Институт испытательного срока подвергается критике по нескольким основаниям. Во-первых, он создаёт правовую неопределённость для работника, который не уверен в своём будущем. Во-вторых, работодатели нередко злоупотребляют правом на увольнение по результатам испытания, не предоставляя объективных доказательств неудовлетворительной работы. В-третьих, практика установления пониженной оплаты труда в период испытания может рассматриваться как дискриминационная, хотя формально она не запрещена законом, если размер оплаты не ниже МРОТ. Некоторые эксперты предлагают ограничить максимальную продолжительность испытательного срока до одного месяца для всех категорий работников, а также ввести обязательную письменную оценку результатов работы не позднее чем за две недели до окончания испытания.

Источники

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71).
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (в части, касающейся испытательного срока для отдельных категорий граждан).
• Комментарии к Трудовому кодексу РФ под редакцией К.Н. Гусова, Ю.П. Орловского.
• Судебная практика Верховного Суда РФ по делам о восстановлении на работе и признании увольнения по результатам испытания незаконным.